隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)越來越激烈,人力資源管理在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益突出。當(dāng)前實(shí)行企業(yè)化管理的廣東省地質(zhì)科學(xué)研究所（簡(jiǎn)稱地科所,以下同）的人力資源管理缺乏有效的考核及評(píng)價(jià),沒有一個(gè)適應(yīng)全面信息化的人力資源管理系統(tǒng)。本文針對(duì)這一課題首先簡(jiǎn)要介紹了人力資源管理的重要性及其核心功能,闡述了常用的人力資源考評(píng)理論、考評(píng)方式及考評(píng)的數(shù)學(xué)方法。分析了地科所的人力資源管理的任務(wù)、工作現(xiàn)狀以及建立人力資源考評(píng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思路。其次對(duì)應(yīng)用關(guān)聯(lián)矩陣法進(jìn)行人力資源評(píng)價(jià)的方式、方法及績(jī)效考核的內(nèi)容、方式進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。第三,詳細(xì)的分析了在地科所人力資源考核評(píng)價(jià)信息系統(tǒng)的建立和實(shí)施等。最后,建立了廣東省地科所目標(biāo)管理考核辦法以及應(yīng)用關(guān)聯(lián)矩陣法進(jìn)行人力資源評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系和權(quán)重體系,并構(gòu)建了具有8個(gè)子系統(tǒng)的地科所人力資源考核評(píng)價(jià)系統(tǒng),分析了各個(gè)子系統(tǒng)的功能、相互關(guān)系及實(shí)施效果,指出了在地科所建立這樣一個(gè)人力資源管理信息系統(tǒng)的創(chuàng)新性及其現(xiàn)實(shí)意義。 

【文章來源】：長(zhǎng)春理工大學(xué)吉林省

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)

的序列評(píng)定法有部分相同之處，但也有顯著不同之處，這就是關(guān)聯(lián)矩陣法引入權(quán)概念，對(duì)各評(píng)價(jià)因子在總體評(píng)價(jià)中的作用作了區(qū)別對(duì)待，事實(shí)上沒有重點(diǎn)的評(píng)價(jià)是正確的評(píng)成既然人各有特點(diǎn)，每個(gè)工作要求的素質(zhì)都有傾向性，關(guān)聯(lián)矩陣法而實(shí)用的特點(diǎn)使其成為目前應(yīng)用最廣也是最簡(jiǎn)便的方法。關(guān)聯(lián)矩陣法由三步程序組成:第一步是確定指標(biāo)體系和權(quán)重體系;第二步是單項(xiàng)評(píng)價(jià);第三步是加權(quán)綜合評(píng)分。由于整個(gè)程序如一個(gè)矩陣排列，故稱關(guān)聯(lián)矩陣法。3.1.1.1指標(biāo)體系與設(shè)計(jì)原則、步驟(1)指標(biāo)體系的定義。一組既獨(dú)立又相互關(guān)聯(lián)并能較完整的表達(dá)評(píng)價(jià)要求的指標(biāo)就組成了評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。這個(gè)體系澎亡是評(píng)價(jià)系統(tǒng)的內(nèi)容經(jīng)過層層分解而形成次分明的結(jié)構(gòu)。例如，管理人員素質(zhì)的測(cè)評(píng)，可以通過以下指標(biāo)體系來進(jìn)行，如圖所示。

B32=產(chǎn)品對(duì)消費(fèi)者的滿足性質(zhì)B33二對(duì)公益事業(yè)的貢獻(xiàn)B4卜稅收B42=國(guó)有資產(chǎn)的保值B51=員工的報(bào)酬水平B52=員工的發(fā)展B6卜股東的報(bào)酬率B62=股票的走勢(shì)B63=資本金的利潤(rùn)率三級(jí)指標(biāo):(對(duì)應(yīng)于Bll)Cll卜全員勞動(dòng)生產(chǎn)率Cll2=原材料利用率Cl13=生產(chǎn)能力利用率Cll4=成本費(fèi)用利潤(rùn)率11﹂

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3566829