科研機(jī)構(gòu)是科技發(fā)展和創(chuàng)新的主力軍。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng),科研機(jī)構(gòu)培訓(xùn)對(duì)于科技人才成長(zhǎng)和發(fā)展起著重要的作用。本文從科研機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的特點(diǎn)及績(jī)效管理存在的問題著手,在分析績(jī)效評(píng)價(jià)理論和知名科研機(jī)構(gòu)績(jī)效指標(biāo)的基礎(chǔ)上,從組織維度、效益維度、財(cái)務(wù)維度、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)維度著手,提出了以科技人才培養(yǎng)和創(chuàng)新能力提升為特色的科研機(jī)構(gòu)培訓(xùn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系,將績(jī)效管理的理念融入于培訓(xùn)預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督以及評(píng)價(jià)全過程,有助于科研機(jī)構(gòu)培訓(xùn)實(shí)效的加強(qiáng)和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),促進(jìn)科技人才隊(duì)伍建設(shè)。 

【文章來源】：中國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì). 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

判斷矩陣

科研機(jī)構(gòu)將培訓(xùn)績(jī)效理念引入培訓(xùn)預(yù)算編制，將培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃同科研院所發(fā)展戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略有效銜接，提升科研機(jī)構(gòu)的生產(chǎn)力、影響力、創(chuàng)新力、發(fā)展力，促進(jìn)科研成果的產(chǎn)生及應(yīng)表!!科研機(jī)構(gòu)培訓(xùn)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重用轉(zhuǎn)化。通過對(duì)科研機(jī)構(gòu)系統(tǒng)調(diào)查獲知精準(zhǔn)的培訓(xùn)需求，將組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)融合，充分考慮課酬、場(chǎng)地、資料等因素，圍繞績(jī)效目標(biāo)詳細(xì)制定方案；增加培訓(xùn)項(xiàng)目的儲(chǔ)備，加強(qiáng)培訓(xùn)項(xiàng)目調(diào)研，做好培訓(xùn)績(jī)效目標(biāo)、可行性、實(shí)施條件、評(píng)先評(píng)價(jià)等的分析。（二）強(qiáng)化財(cái)務(wù)維度，提升績(jī)效管理

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]平衡記分卡在事業(yè)單位整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用——以干部培訓(xùn)類事業(yè)單位為例[J]. 王瑞.  理論學(xué)習(xí)與探索. 2018(06)
[2]財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)體系芻議:3E維度的引入與改進(jìn)[J]. 李金珊,王倩倩.  財(cái)政研究. 2018(03)
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碩士論文
[1]高�？蒲许�(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)研究與應(yīng)用[D]. 王曦.南京師范大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3564887