<正>科研院所作為科技創(chuàng)新的一個重要組成部分,其創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展關(guān)系到科研成果的推廣及落地,區(qū)域科技創(chuàng)新能力的提升�？蒲腥藛T的職稱評審是科技院所的重點工作之一,關(guān)乎科研人員的個人發(fā)展和創(chuàng)新性,直接影響科研院所自身發(fā)展。本文基于科研院所多年職稱評審經(jīng)驗,提出一套定量的職稱評審原則及方法。為科研院所職稱評審采用定量或半定量方式提供依據(jù)。 

【文章來源】：中國外資. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
科研院所職稱評審的現(xiàn)狀及困境
    1. 職稱評審的重要性
    2.職稱評審中公平公正的必要性
    3.科研所所面臨的挑戰(zhàn)
職稱評審常用方法
    1. 問卷調(diào)查法
    2. 權(quán)重積分法
    3. 層次分析法
    4. 德爾菲法
    5. 模糊決策評價法
    6. 平衡記分法
職稱評審指標(biāo)確立原則及具體內(nèi)容
    1.職稱評審指標(biāo)確立原則
        (1）公平性
        (2）符合人才培養(yǎng)目標(biāo)
        (3）考慮各個學(xué)科間的發(fā)展現(xiàn)狀
        (4）符合科研院所的發(fā)展規(guī)劃
        (5）杜絕產(chǎn)生惰性思維
    2.職稱評審指標(biāo)體系選取
    3.職稱評審評價方法選取
    人才評價實施效果評價



本文編號：3514670