科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,人力資源是第一資源,科技創(chuàng)新人力資源作為科技創(chuàng)新的主體,必將成為生產(chǎn)力中最活躍、最重要的因素,對經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性和決定性的影響。因此,科技創(chuàng)新人力資源問題逐漸成為國內(nèi)外專家學(xué)者研究人力資源的一個重要課題。當(dāng)前,兩個先行區(qū)建設(shè)已成為福建省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中一項(xiàng)最為重要的工作,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,建設(shè)創(chuàng)新型省份,實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo),必須依靠科技創(chuàng)新和人才保證。所以,研究福建省科技創(chuàng)新人力資源綜合狀況,對于全面推進(jìn)福建省經(jīng)濟(jì)建設(shè)具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。本文正是從福建省區(qū)域角度,比較全面地收集了福建省科技創(chuàng)新人力資源基本狀況數(shù)據(jù)、資料,經(jīng)過深入分析,研究探討如何評價福建省科技創(chuàng)新人力資源的綜合狀況。進(jìn)而比較客觀、綜合地評價了福建省科技創(chuàng)新人力資源的總體狀況,結(jié)合福建省科技創(chuàng)新人力資源開發(fā)利用中存在的主要問題,提出基本對策和建議。本研究主要分為三大部分:第一部分包括第一、二、三章,主要論述本研究的理論背景和研究思路方法。第一章分析國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,闡述了本研究的意義、方法,基本框架與內(nèi)容;第二章介紹人力資源綜合評價的相關(guān)理論;第三章介紹福建省科技和科技創(chuàng)新... 

【文章來源】：福建農(nóng)林大學(xué)福建省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
1 導(dǎo)言
    1.1 研究背景
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀簡介
        1.2.1 國外人力資源評價研究的現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)科技創(chuàng)新人力資源評價相關(guān)研究的現(xiàn)狀
        1.2.3 簡要評述
    1.3 研究思路、研究方法及技術(shù)路線
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技術(shù)路線
    1.4 研究目標(biāo)、內(nèi)容與意義
        1.4.1 本項(xiàng)目研究的目標(biāo)
        1.4.2 本項(xiàng)目研究的內(nèi)容
        1.4.3 本項(xiàng)目研究的意義
2 科技創(chuàng)新人力資源綜合評價研究的相關(guān)理論
    2.1 幾個基本概念的界定
        2.1.1 科技創(chuàng)新人力資源定義的基本問題
        2.1.2 有關(guān)概念的定義及關(guān)系
        2.1.3 簡要?dú)w納
    2.2 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與科技創(chuàng)新人力資源需求
    2.3 現(xiàn)代綜合評價理論
        2.3.1 綜合評價概述
        2.3.2 綜合評價問題的要素
        2.3.3 簡要評述
3 福建省科技和科技創(chuàng)新的發(fā)展概述
    3.1 科技隊(duì)伍日益壯大
    3.2 科技投入明顯增加
    3.3 科技產(chǎn)出成效顯著
    3.4 科研機(jī)構(gòu)服務(wù)能力提升
    3.5 技術(shù)市場平穩(wěn)發(fā)展
    3.6 科技交流日趨活躍
4 福建省科技創(chuàng)新人力資源的評價指標(biāo)體系
    4.1 區(qū)域科技創(chuàng)新人力資源評價指標(biāo)選取的原則
    4.2 區(qū)域科技創(chuàng)新人力資源評價指標(biāo)的選取
        4.2.1 問題的描述
        4.2.2 有關(guān)指標(biāo)的說明和選取
        4.2.3 指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分析與驗(yàn)證
    4.3 區(qū)域科技創(chuàng)新人力資源評價指標(biāo)體系的設(shè)置
5 福建省科技創(chuàng)新人力資源的綜合評價
    5.1 福建省科技創(chuàng)新人力資源綜合評價指標(biāo)體系的多層次分析
    5.2 福建省科技創(chuàng)新人力資源模糊綜合評價模型的構(gòu)建
        5.2.1 構(gòu)造指標(biāo)值矩陣
        5.2.2 求最低一級指標(biāo)隸屬度矩陣
        5.2.3 構(gòu)建區(qū)域科技創(chuàng)新人力資源綜合評價模型
    5.3 福建省科技創(chuàng)新人力資源綜合評價測度值的計(jì)算
        5.3.1 福建省科技創(chuàng)新人力資源綜合指數(shù)的測算
        5.3.2 福建省科技創(chuàng)新人力資源綜合狀況分析
6 進(jìn)一步加強(qiáng)福建省科技創(chuàng)新人力資源開發(fā)利用的對策和建議
    6.1 大力培養(yǎng)和吸引高層次的科技創(chuàng)新人力資源,增加人才總量
        6.1.1 深化教育改革,大力培養(yǎng)科技創(chuàng)新人力資源
        6.1.2 加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),為科技創(chuàng)新人力資源發(fā)展?fàn)I造創(chuàng)業(yè)平臺
        6.1.3 采取有力措施,廣泛吸納科技創(chuàng)新人力資源
    6.2 緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整主線,調(diào)整科技創(chuàng)新人力資源結(jié)構(gòu)
        6.2.1 以產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)為導(dǎo)向,合理調(diào)整科技創(chuàng)新人力資源結(jié)構(gòu)
        6.2.2 以區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展為原則,合理布局科技創(chuàng)新人力資源
        6.2.3 利用法律、經(jīng)濟(jì)、行政和市場等手段,調(diào)整科技創(chuàng)新人力資源布局
    6.3 消除影響科技創(chuàng)新人力資源成長和使用的社會性障礙,優(yōu)化科技創(chuàng)新人力資源環(huán)境
        6.3.1 創(chuàng)新理念,高度重視科技創(chuàng)新人力資源
        6.3.2 優(yōu)化環(huán)境,留住、用好現(xiàn)有科技創(chuàng)新人力資源
        6.3.3 創(chuàng)新機(jī)制和制度,促使優(yōu)秀科技創(chuàng)新人力資源脫穎而出
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3467307