發(fā)布時(shí)間：2017-05-05 15:01

  本文關(guān)鍵詞：黑龍江省科技人力資源競爭力評價(jià)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 科技人力資源是實(shí)際從事或有潛力從事系統(tǒng)性科學(xué)和技術(shù)知識的產(chǎn)生、發(fā)展、傳播和應(yīng)用活動(dòng)的人力資源,既包含實(shí)際從事科技活動(dòng)或科技職業(yè)的勞動(dòng)力,也包含高校人才但畢業(yè)后沒有從事科技活動(dòng)或科技職業(yè)的勞動(dòng)力。一個(gè)地區(qū)科技人力資源競爭力的水平是決定一個(gè)國家或地區(qū)科技發(fā)展強(qiáng)弱的重要因素之一。隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,科技人力資源在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展過程中越來越起著舉足輕重的作用,并且逐漸成為競爭力的核心�？萍既肆Y源競爭力備受國內(nèi)外關(guān)注,從而國內(nèi)外學(xué)者對科技人力資源競爭力進(jìn)行深入研究,如何提高當(dāng)?shù)乜萍既肆Y源競爭力,使之增強(qiáng)當(dāng)?shù)乜萍妓�。正是基于這一現(xiàn)實(shí),本文重點(diǎn)對黑龍江省科技人力資源競爭力進(jìn)行評價(jià)研究。 本文通過對黑龍江省科技人力資源競爭力的研究,通過綜合國內(nèi)外最新的科技人力資源競爭力指標(biāo)體系,運(yùn)用粗糙集的方法客觀的選取衡量科技人力資源競爭力的指標(biāo)。通過改進(jìn)后的灰色關(guān)聯(lián)度模型客觀而又系統(tǒng)的分析及評價(jià)。深入剖析這些指標(biāo)之間對黑龍江省科技人力資源競爭力的影響程度,提高影響力較小的因素,穩(wěn)定保持具有優(yōu)勢的指標(biāo)。通過研究發(fā)現(xiàn)在黑龍江省科技人力資源競爭力方面,雖然培養(yǎng)大量科技人才,但人才外流嚴(yán)重。主要原因是科技投入量不足,硬件基礎(chǔ)設(shè)施條件較差,待遇一般,使得沒有足夠的條件留住或吸引科技人才,又由于科技人才利用率較低,使得科技產(chǎn)出量不是很多�；谝陨喜蛔�,本文提出了一些提高科技人力資源競爭力的對策和建議,為提高科技人力資源競爭力提供一定的理論依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】：科技人力資源 競爭力 灰色關(guān)聯(lián)度模型
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：G322.7
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 緒論8-20
• 1.1 問題的提出8-10
• 1.1.1 研究的背景8-9
• 1.1.2 本文的研究目的9-10
• 1.1.3 本文的研究意義10
• 1.2 相關(guān)概念界定10-11
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-18
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀11-13
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀13-16
• 1.3.3 文獻(xiàn)評述16-18
• 1.4 研究內(nèi)容及結(jié)構(gòu)18-20
• 1.4.1 本文研究內(nèi)容18-19
• 1.4.2 本文研究結(jié)構(gòu)19-20
• 第2章 科技人力資源競爭力評價(jià)方法選擇及改進(jìn)20-38
• 2.1 構(gòu)建科技人力資源指標(biāo)體系20-27
• 2.1.1 構(gòu)建科技人力資源指標(biāo)體系的原則20
• 2.1.2 數(shù)據(jù)來源20-21
• 2.1.3 指標(biāo)篩選方法21-25
• 2.1.4 指標(biāo)體系的構(gòu)建25-27
• 2.2 確定各指標(biāo)權(quán)重27-29
• 2.2.1 確定權(quán)重方法27-28
• 2.2.2 確定指標(biāo)權(quán)重28-29
• 2.3 科技人力資源競爭力評價(jià)方法29-37
• 2.3.1 評價(jià)方法的確定29-30
• 2.3.2 灰色關(guān)聯(lián)評價(jià)方法簡介30-31
• 2.3.3 灰色關(guān)聯(lián)度模型的選定31-32
• 2.3.4 對灰色關(guān)聯(lián)度模型的改進(jìn)32-35
• 2.3.5 原模型與改進(jìn)模型的比較分析35-37
• 2.4 本章小結(jié)37-38
• 第3章 黑龍江省科技人力資源競爭力評價(jià)分析38-48
• 3.1 黑龍江省科技人力資源概況38-39
• 3.1.1 科技人力資源的總量與密度38-39
• 3.1.2 科技人力資源的培養(yǎng)39
• 3.2 黑龍江省人力資源競爭力總體評價(jià)39-45
• 3.2.1 橫向?qū)萍既肆Y源競爭力評價(jià)分析39-43
• 3.2.2 縱向?qū)萍既肆Y源競爭力評價(jià)分析43-45
• 3.3 在科技人力資源競爭力方面存在的優(yōu)勢及劣勢45-47
• 3.4 本章小結(jié)47-48
• 第4章 黑龍江省科技人力資源競爭力的對策及建議48-55
• 4.1 針對評價(jià)分析結(jié)果提出的對策及建議48-51
• 4.1.1 加大科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及提高科研環(huán)境條件48-49
• 4.1.2 加大科技投入及科技合作49-50
• 4.1.3 加強(qiáng)國內(nèi)外科技合作以增加技術(shù)創(chuàng)新成果50-51
• 4.2 針對所存在問題提出的對策及建議51-54
• 4.2.1 吸引并合理利用優(yōu)秀人才51-52
• 4.2.2 加強(qiáng)科技人才激勵(lì)機(jī)制52-53
• 4.2.3 培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才53-54
• 4.3 本章小結(jié)54-55
• 結(jié)論55-56
• 參考文獻(xiàn)56-59
• 附錄159-61
• 附錄261-65
• 致謝65

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 林枚;王芳;何思慧;;天津市人力資源競爭力評價(jià)研究——基于人力資本視角[J];環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)w，

本文編號：346539