本文關(guān)鍵詞：中科院東北地理所核心員工績(jī)效考核研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 論文以績(jī)效考核理論為基礎(chǔ),結(jié)合東北地理所的實(shí)際情況,針對(duì)東北地理所核心員工績(jī)效考核體系存在的問(wèn)題,研究、提出一套與組織發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的核心員工績(jī)效考核體系。論文首先闡述選題的背景、意義,研究思路和主要內(nèi)容、研究方法;概述績(jī)效考核的相關(guān)理論基礎(chǔ);簡(jiǎn)介東北地理所的總體概況,對(duì)東北地理所核心員工績(jī)效考核現(xiàn)狀進(jìn)行剖析并提出存在的問(wèn)題;確定東北地理所核心員工績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)原則,通過(guò)選取指標(biāo),確定指標(biāo)權(quán)重,設(shè)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行構(gòu)建東北地理所核心員工績(jī)效考核體系;論述如何保障東北地理所核心員工績(jī)效考核體系有效實(shí)施;最后,得出研究結(jié)論,并尋找研究不足,展望績(jī)效考核發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：核心員工 績(jī)效考核 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 360度考核
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：G322.21;C936
【目錄】：

• 內(nèi)容提要4-8
• 第1章 緒論8-14
• 1.1 選題背景8-9
• 1.2 研究意義9-11
• 1.2.1 以績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)置為導(dǎo)向，引導(dǎo)核心員工的行為9-10
• 1.2.2 激勵(lì)優(yōu)秀員工，，幫助績(jī)差員工10
• 1.2.3 通過(guò)考核結(jié)果反饋，解決實(shí)際問(wèn)題10
• 1.2.4 績(jī)效考核的實(shí)施可以實(shí)現(xiàn)三贏10-11
• 1.3 研究思路和主要內(nèi)容11
• 1.4 研究方法11-14
• 第2章 績(jī)效考核理論概述14-24
• 2.1 績(jī)效考核的內(nèi)涵14-16
• 2.1.1 績(jī)效的含義14
• 2.1.2 績(jī)效考核的含義14-16
• 2.1.3 績(jī)效管理的含義16
• 2.1.4 績(jī)效考核與績(jī)效管理16
• 2.2 績(jī)效考核體系概述16-17
• 2.3 主要的績(jī)效考核技術(shù)17-22
• 2.3.1 基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核(Management by Objectives,簡(jiǎn)稱MBO)18-19
• 2.3.2 基于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的績(jī)效考核(Key Performance Indicators,簡(jiǎn)稱KP19-20
• 2.3.3 基于平衡記分卡的績(jī)效考核(The Blanced Score Card,簡(jiǎn)稱BSC)20-21
• 2.3.4 基于全方位視角的績(jī)效考核(360 度考核)21-22
• 2.4 選擇績(jī)效考核方法應(yīng)考慮的因素22-24
• 第3章 中科院東北地理所核心員工績(jī)效考核現(xiàn)狀分析24-38
• 3.1 東北地理所概況24-27
• 3.2 東北地理所核心員工含義及分類27-31
• 3.3 東北地理所核心員工績(jī)效考核現(xiàn)狀31-35
• 3.3.1 科研系列人員績(jī)效考核現(xiàn)狀31-33
• 3.3.2 管理系列人員績(jī)效考核現(xiàn)狀33-35
• 3.4 東北地理所核心員工績(jī)效考核存在的問(wèn)題35-38
• 3.4.1 科研系列人員績(jī)效考核存在的問(wèn)題35-36
• 3.4.2 管理系列人員績(jī)效考核存在的問(wèn)題36-38
• 第4章 中科院東北地理所核心員工績(jī)效考核體系構(gòu)建38-56
• 4.1 東北地理所核心員工工作特點(diǎn)38-39
• 4.2 東北地理所核心員工績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)原則39-41
• 4.2.1 考核內(nèi)容目標(biāo)導(dǎo)向原則39
• 4.2.2 考核過(guò)程客觀公正原則39-40
• 4.2.3 考核方法適用有效原則40
• 4.2.4 考核結(jié)果掛鉤使用原則40
• 4.2.5 考核主體分級(jí)和關(guān)聯(lián)原則40-41
• 4.3 東北地理所核心員工績(jī)效考核體系實(shí)施流程及方法41-50
• 4.3.1 東北地理所核心員工績(jī)效考核體系實(shí)施流程41-43
• 4.3.2 東北地理所核心員工績(jī)效考核體系實(shí)施內(nèi)容及方法43-50
• 4.4 東北地理所核心員工績(jī)效考核體系指標(biāo)的選取50-53
• 4.4.1 科研系列人員績(jī)效考核體系指標(biāo)選取的完善52
• 4.4.2 管理系列人員績(jī)效考核體系指標(biāo)選取52-53
• 4.5 東北地理所核心員工績(jī)效考核體系指標(biāo)權(quán)重的確定53-55
• 4.5.1 科研系列人員績(jī)效考核體系指標(biāo)權(quán)重的確定53
• 4.5.2 管理系列人員績(jī)效考核體系指標(biāo)權(quán)重的確定53-55
• 4.6 東北地理所核心員工績(jī)效考核體系評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定55-56
• 第5章 中科院東北地理所核心員工實(shí)施績(jī)效考核的保障措施56-58
• 5.1 績(jī)效考核理念56
• 5.2 高層領(lǐng)導(dǎo)重視56-57
• 5.3 考核主體培訓(xùn)57
• 5.4 考核結(jié)果應(yīng)用57
• 5.5 績(jī)效反饋面談57-58
• 結(jié)論58-59
• 參考文獻(xiàn)59-61
• 附錄61-64
• 致謝64-65
• 論文摘要65-67
• ABSTRACT67-69

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 葉知秋;;如何留住核心員工[J];IT時(shí)代周刊;2004年10期

2 ;如何留住核心員工[J];中國(guó)物業(yè)管理;2008年01期

3 張娟;曾云;;民營(yíng)企業(yè)如何留住核心員工[J];人才開發(fā);2007年10期

4 張加春;周敏;;淺談煤炭企業(yè)核心員工的管理[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2007年01期

5 林海霞;陳天榮;;核心員工薪酬激勵(lì)研究[J];市場(chǎng)周刊(理論研究);2007年08期

6 陳果;秦向輝;;企業(yè)核心員工的激勵(lì)機(jī)制探析[J];北方經(jīng)濟(jì);2006年04期

7 鄧雪;;論企業(yè)核心員工的管理策略[J];企業(yè)活力;2006年04期

8 許植卿;;核心員工，企業(yè)的靈魂[J];城市開發(fā);2008年15期

9 徐琳;鄧紅;;天然氣企業(yè)核心員工的職業(yè)生涯管理問(wèn)題探析[J];中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊;2010年17期

10 王成信;;用績(jī)效管理留住你的核心員工[J];銷售與市場(chǎng)(評(píng)論版);2011年08期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 馬建民;周韶華;高新建;胡厚江;岳建超;馬飛;孫慶偉;郭清漫;劉軍保;姚玲;;以三級(jí)績(jī)效考核為機(jī)制的績(jī)效管理應(yīng)用[A];2008煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2009年

2 邱霖;;績(jī)效管理在企業(yè)管理中的有效應(yīng)用[A];河南省冶金企業(yè)創(chuàng)新與和諧發(fā)展研討會(huì)——暨技術(shù)經(jīng)濟(jì)年會(huì)論文集[C];2008年

3 王劍;李冰;;實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理 構(gòu)建高績(jī)效隊(duì)伍[A];中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2010年會(huì)暨“政府管理創(chuàng)新”研討會(huì)論文集[C];2010年

4 李強(qiáng);;重視績(jī)效考核對(duì)提高辦報(bào)質(zhì)量的影響——有感于《科技報(bào)紅旗還能打多久?》[A];中國(guó)科技報(bào)研究會(huì)論文匯編[C];2005年

5 劉春明;;正本清源 改進(jìn)績(jī)效考核——關(guān)于煙草公司績(jī)效考核的初步分析與研究[A];中國(guó)煙草學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

6 韓娟麗;胡靖;;ICU分值績(jī)效考核的建立與成效管理[A];第8屆全國(guó)重癥監(jiān)護(hù)�？谱o(hù)理新進(jìn)展研討會(huì)論文匯編[C];2011年

7 張仕東;楊振華;;渠縣領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核初探[A];提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力暨紀(jì)念新中國(guó)成立60周年理論研討會(huì)論文集[C];2009年

8 王秀玲;;副主任護(hù)師績(jī)效考核結(jié)果分析[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)全國(guó)中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C];2009年

9 程成;周恩毅;;基于服務(wù)型政府的績(jī)效考核指標(biāo)體系研究[A];中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2008年哲學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

10 程成;;基于服務(wù)型政府的績(jī)效考核指標(biāo)體系研究[A];“建設(shè)服務(wù)型政府的理論與實(shí)踐”研討會(huì)暨中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2008年年會(huì)論文集[C];2008年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 高容;旅游企業(yè)應(yīng)重視核心員工(key　person)[N];中國(guó)旅游報(bào);2003年

2 呂華;核心員工的管理和培養(yǎng)[N];中國(guó)旅游報(bào);2006年

3 思美格;誰(shuí)是你的“核心員工”？[N];民營(yíng)經(jīng)濟(jì)報(bào);2006年

4 李麗萍;留住核心員工的心[N];中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)報(bào);2007年

5 日?qǐng)?bào)記者 張蔚 通訊員 黎文飄;企業(yè)如何度過(guò)“寒冬”?[N];柳州日?qǐng)?bào);2008年

6 李朝峰　趙德超;淮北電信溫暖工程進(jìn)基層[N];人民郵電;2009年

7 冰潔;留住核心員工 贏得無(wú)限未來(lái)[N];中國(guó)人事報(bào);2005年

8 易小雄;企業(yè)搭平臺(tái) 黨員來(lái)唱戲[N];中國(guó)礦業(yè)報(bào);2008年

9 張錦喜;關(guān)注重點(diǎn)核心員工[N];組織人事報(bào);2003年

10 特約通訊員 毛剛;北京石景山區(qū)6大類15個(gè)指標(biāo)評(píng)價(jià)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子[N];中國(guó)人事報(bào);2007年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 文鵬;轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)績(jī)效考核目的研究[D];華中科技大學(xué);2010年

2 李程躍;我國(guó)疾病預(yù)防控制績(jī)效考核的研究與實(shí)踐[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

3 趙夷嶺;基于組織承諾的企業(yè)核心員工激勵(lì)模式研究[D];昆明理工大學(xué);2009年

4 張永軍;績(jī)效考核公平感對(duì)反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2012年

5 韓學(xué)義;基于平衡計(jì)分卡的地方政府績(jī)效考核研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）;2010年

6 梁小威;基于工作嵌入模式組織核心員工保持性因素研究[D];華中科技大學(xué);2005年

7 陳小鋼;基于流程優(yōu)化的政府績(jī)效管理研究[D];暨南大學(xué);2006年

8 孫清華;SHRM視角下的核心員工保留及企業(yè)績(jī)效研究[D];山東大學(xué);2008年

9 馬曉平;核心員工對(duì)高新技術(shù)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和效率的影響研究[D];華中科技大學(xué);2008年

10 張廣寧;在華合資企業(yè)核心員工跨文化管理問(wèn)題研究[D];遼寧大學(xué);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉振華;華星公司核心員工績(jī)效考核研究[D];西北大學(xué);2005年

2 徐惠;國(guó)有科技企業(yè)核心員工績(jī)效考核研究[D];南京航空航天大學(xué);2008年

3 李穎;中科院東北地理所核心員工績(jī)效考核研究[D];吉林大學(xué);2009年

4 宋英華;S電子制造公司績(jī)效考核體系研究[D];天津大學(xué);2009年

5 楊曉斐;Z投資公司績(jī)效考核管理體系設(shè)計(jì)探討[D];天津大學(xué);2010年

6 尹衛(wèi)華;印山國(guó)際大酒店員工績(jī)效考核改進(jìn)研究[D];湖南大學(xué);2009年

7 黃英;國(guó)有電力企業(yè)績(jī)效考核問(wèn)題的研究[D];天津大學(xué);2010年

8 魏東建;海洋王公司核心員工激勵(lì)體系改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2010年

9 司雙龍;G公司核心員工人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];蘭州大學(xué);2010年

10 李娟;陜西高速集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理分公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)[D];西北大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：中科院東北地理所核心員工績(jī)效考核研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：345188