發(fā)布時(shí)間：2021-09-18 10:12

　　隨著我國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略進(jìn)一步深化,科研技術(shù)人才之這一資源愈加重要。職稱評(píng)價(jià)機(jī)制作為評(píng)價(jià)、選拔、激勵(lì)科技人才的一種長(zhǎng)久機(jī)制,也面臨一些新的挑戰(zhàn)。文章結(jié)合關(guān)于職稱評(píng)審制度的最新指導(dǎo)精神和要求,分析了職稱評(píng)審目前存在的問題,并提出了優(yōu)化建議。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)師. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、職稱評(píng)審的新要求
    （一）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
    （二）創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制
    （三）促進(jìn)職稱制度與用人制度的有效銜接
二、目前職稱評(píng)審機(jī)制存在的問題
    （一）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性有待進(jìn)一步完善
    （二）人才快速成長(zhǎng)與晉升指標(biāo)緊張的矛盾日益突出
    （三）評(píng)聘未能真正分開
三、未來職稱評(píng)審體系的優(yōu)化思考
    （一）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
    （二）創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制
    （三）加強(qiáng)落實(shí)評(píng)聘結(jié)合
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]江蘇省科研人才職稱評(píng)價(jià)機(jī)制現(xiàn)狀問題及對(duì)策研究[J]. 張穎,包櫻,胡偉偉.  江蘇科技信息. 2019(07)
[2]淺談事業(yè)單位職稱評(píng)審的評(píng)聘結(jié)合改革[J]. 羅燕斌.  人才資源開發(fā). 2018(02)
[3]科研院所職稱評(píng)聘體系的建設(shè)與完善[J]. 丁蘭嵐.  人力資源管理. 2016(05)
[4]農(nóng)業(yè)科研院所職稱評(píng)定體系科學(xué)性探討[J]. 耿瑋,駱榮挺,蔣永清,褚田芬,金勝榮.  浙江農(nóng)業(yè)科學(xué). 2010(01)



本文編號(hào)：3399952