本研究嘗試探討航天科研人員的勝任特征模型、勝任特征模型各維度的重要性程度,以及從事不同技術(shù)工作的科研人員勝任特征維度的量化差異。本研究采用訪談的方法建立勝任特征模型,20名來自A技術(shù)研究院的高績效科研人員參加了訪談。通過問卷調(diào)查和因子分析的方法定量分析勝任特征模型各維度的重要性程度,以及從事不同技術(shù)工作的科研人員勝任特征維度的量化差異,270名來自A技術(shù)研究院的科研人員參加了調(diào)查。結(jié)果表明:1、A院航天科研人員的勝任特征主要有系統(tǒng)思維和團(tuán)隊協(xié)作、解決問題的能力、專業(yè)技術(shù)能力、個人特征、創(chuàng)新性和責(zé)任感。2、A院科研人員的勝任特征各維度的重要性依次是:系統(tǒng)思維和團(tuán)隊協(xié)作占21%,解決問題的能力占20%,專業(yè)技術(shù)能力占19%,個人特征占18%,創(chuàng)新性占15%,責(zé)任感占7%。3、兩大類人員在勝任特征不同維度上的區(qū)別主要是:頂層設(shè)計的總體技術(shù)部門科技人員相對于頂層設(shè)計下的分系統(tǒng)技術(shù)部門科研人員在系統(tǒng)思維和團(tuán)隊協(xié)作、解決問題的能力、創(chuàng)新性、責(zé)任感要求上相對重要;分系統(tǒng)技術(shù)部門科技人員相對于總體技術(shù)部門科技人員在個人特征要求上相對重要;兩大類人員對專業(yè)技術(shù)能力的要求相當(dāng)。 

【文章來源】：國防科技大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究的背景
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 本文的主要研究內(nèi)容和創(chuàng)新點
第二章 勝任特征模型的相關(guān)理論
    2.1 激勵理論研究
    2.2 勝任特征模型設(shè)計理論
    2.3 勝任特征概念
    2.4 基于勝任特征的人力資源管理
第三章 航天科研人員勝任特征模型研究
    3.1 航天行業(yè)及科研人員特點分析
    3.2 航天科研人員勝任特征模型研究設(shè)計
    3.3 抽樣調(diào)查及其數(shù)據(jù)匯總
    3.4 用因子分析方法建立勝任特征模型
    3.5 勝任特征各維度的重要性分析
    3.6 科研人員勝任特征差別分析
第四章 勝任特征在航天科研人員管理中的應(yīng)用
    4.1 航天科研人員勝任特征分析
    4.2 建立以勝任特征體系為核心的人力資源體系
    4.3 航天科技人員勝任特征模型應(yīng)用與發(fā)展趨勢
結(jié)束語
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄１ 航天技術(shù)人員能力素質(zhì)模型訪談提綱
附錄２ 航天技術(shù)人員能力素質(zhì)模型研究調(diào)查問卷
附錄３ 攻讀碩士期間發(fā)表的論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3347625