科學(xué)研究已是一種高度職業(yè)化的活動(dòng)。目前,中國(guó)基礎(chǔ)研究呈數(shù)量型發(fā)展的特征比較明顯。在基礎(chǔ)研究投入與產(chǎn)出之間,科學(xué)家的自利行為是影響產(chǎn)出質(zhì)量的中間變量之一,以科學(xué)研究職業(yè)化為背景探討科學(xué)家的自利性問(wèn)題將有助于認(rèn)識(shí)職業(yè)科學(xué)家的行為,進(jìn)而有助于改善中國(guó)的基礎(chǔ)研究管理。職業(yè)科學(xué)家的自利性是指職業(yè)科學(xué)家在涉及科學(xué)研究的活動(dòng)中,出于自身綜合利益的考慮而理性地追求同行承認(rèn)最大化的行為傾向。職業(yè)科學(xué)家對(duì)科研組織具有依附性,他們從事科學(xué)研究既有公益動(dòng)機(jī)也有私利動(dòng)機(jī)。通過(guò)分析同行承認(rèn)與科學(xué)家個(gè)人綜合利益之間的關(guān)系,本文認(rèn)為科學(xué)發(fā)現(xiàn)的優(yōu)先權(quán)之爭(zhēng)實(shí)質(zhì)包含了利益之爭(zhēng)。在資源稀缺的約束下科學(xué)家傾向于理性地選擇實(shí)現(xiàn)綜合利益的最優(yōu)路徑�？茖W(xué)發(fā)展有其內(nèi)在邏輯,科學(xué)家能在一定程度上把握學(xué)科的發(fā)展趨勢(shì)。通過(guò)分析職業(yè)科學(xué)家基于學(xué)科發(fā)展趨勢(shì)的理性選擇,本文闡述了科學(xué)家自利性產(chǎn)生的正效應(yīng)。在自上而下和自下而上相結(jié)合的遴選一資助模式中,各有側(cè)重的遴選一資助原則引導(dǎo)科學(xué)家的理性選擇,使基礎(chǔ)研究體系快速反應(yīng)和自適應(yīng)的正效應(yīng)體現(xiàn)社會(huì)和科學(xué)發(fā)展的需要。在作為基礎(chǔ)研究最終委托人的社會(huì)與作為最終代理人的科學(xué)家之間,存在著多層次的委托一代理關(guān)系。... 

【文章來(lái)源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

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【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

經(jīng)濟(jì)人和自利性研究文獻(xiàn)的共被引聚類圖譜

在收入方面，科學(xué)技術(shù)工作者的實(shí)際月平均收入與理想月平均收入還有較大的差距13， P561，中國(guó)東部地區(qū)被調(diào)查者的實(shí)際收入為理想收入的60.5%，中部和西部的分別為50.8%和54.9%，全國(guó)平均為56.6%(圖3.4)。結(jié)合生活狀況和實(shí)際收入與理想收入之間的差距這兩方面的情況，中國(guó)科學(xué)技術(shù)工作者在物質(zhì)層面的需要總體上還未達(dá)到基本滿足。40003500300025002000150010005000夕夕夕L~一。~一一一 一萬(wàn)萬(wàn)蔚 蔚 5%%%%% }}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}。 。 。 。月。，269000莉莉莉莉莉莉莉 莉莉耳粱 粱粱粱粱粱粱粱粱粱粱粱粱粱粱粱 2222143333333333333333編編編撼， .....................................................擠 擠擠 擠 擠 擠擠 133222221522222222冬冬冬冬 冬 冬冬冬冬冬冬冬冬冬冬冬冬冬冬冬冬冬冬冬冬冬冬冬冬冬 666660.乏 乏 乏 1!!!0466666666666 11111… … … ………… … … … …東部中部西部全國(guó)資料來(lái)源:文獻(xiàn)【3]第56頁(yè)。圖3.4不同地域科學(xué)技術(shù)工作者收入的現(xiàn)實(shí)水平及期望 Fig.3.4Aetualandexpectedineomesofseientistsandtechnieistsindiffereni田忠asofChina2008年，在中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)開展了第二次“全國(guó)科技工作者狀況調(diào)查”問(wèn)卷調(diào)查，共發(fā)放問(wèn)卷 32100份，回收合格問(wèn)卷 30078份，覆蓋了分布在科研院所、高等院校、企業(yè)、農(nóng)村、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的各類科技工作者群體

變化:(l)按“細(xì)化級(jí)差，衰減收益”所產(chǎn)生的評(píng)價(jià)分被運(yùn)用于薪酬獎(jiǎng)勵(lì)的分配時(shí)，邊際收益的衰減必然導(dǎo)致總收益變小(圖5.15)。因而，應(yīng)重新設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)分與薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)額度之間的關(guān)系，以防激勵(lì)弱化或失效;(2)“細(xì)化級(jí)差，衰減收益”具有質(zhì)量導(dǎo)向的作用，隨著科學(xué)家選題策略從側(cè)重于增加成果數(shù)量向側(cè)重于提高成果質(zhì)量的轉(zhuǎn)移，完成同樣數(shù)量的研究成果將會(huì)需要更多的時(shí)間。因此，必須適當(dāng)拉長(zhǎng)評(píng)價(jià)周期，才能使質(zhì)量導(dǎo)向作用得以發(fā)揮，否則，科學(xué)家為了在評(píng)價(jià)周期內(nèi)履行管理制度規(guī)定的角色仍然會(huì)有追求成果數(shù)量的傾向。例如，在試算中做了假設(shè)規(guī)定，每位科學(xué)家在同一評(píng)價(jià)期內(nèi)，同一級(jí)別的論文最多只能有十篇可獲得制度的認(rèn)可。如果評(píng)價(jià)周期過(guò)短

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人[D]. 鄧春玲.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3310644