科研事業(yè)單位是我國科技創(chuàng)新體系的重要支柱,自改革開放以來,科技體制改革的不斷深入,黑龍江地方政府積極響應(yīng)國家政策,加快完成科研事業(yè)單位的轉(zhuǎn)制工作。但是,轉(zhuǎn)制進度緩慢,哈爾濱市省屬24家轉(zhuǎn)制科研事業(yè)單位遲遲未能完成轉(zhuǎn)制工作,出現(xiàn)了轉(zhuǎn)制推進困難,工作人員消極面對轉(zhuǎn)制的尷尬局面�；诖�,本文對哈爾濱市科研事業(yè)單位轉(zhuǎn)制消極情緒問題進行了專題研究,并提出了相應(yīng)對策。本文首先對哈爾濱市科研事業(yè)單位轉(zhuǎn)制的背景及現(xiàn)狀進行了闡述,指出了轉(zhuǎn)制過程中存在的諸多困境,說明了困境最終導(dǎo)致工作人員產(chǎn)生消極情緒,而消極情緒的增長,造成了轉(zhuǎn)制無法有效的進行。進而通過實證調(diào)查問卷的方式,對哈爾濱市科研事業(yè)單位工作人員消極情緒的影響因素進行了分析。通過對影響因素基于結(jié)構(gòu)方程模型進行分析,發(fā)現(xiàn)了哈爾濱市科研事業(yè)單位工作人員對轉(zhuǎn)制的總體影響機制,而且還創(chuàng)新性的發(fā)現(xiàn)了兩個年齡階層的影響機制不同。得出影響哈爾濱市科研事業(yè)單位工作人員面對轉(zhuǎn)制的消極情緒的主要驅(qū)動因素,從而有針對性的提出對策。研究結(jié)果表明,哈爾濱市科研事業(yè)單位轉(zhuǎn)制過程中的一個最重要任務(wù)是平衡工作人員的轉(zhuǎn)換成本和轉(zhuǎn)換收益,其主要影響因素分別是個體惰性和考核政策合理化。... 

【文章來源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

論文研究結(jié)構(gòu)路線圖

們才會更愿意的去面對問題，促進接下來工作的的具體闡述，提出如下假設(shè)。核合理化通過正向影響感知轉(zhuǎn)移收益。模型及假設(shè)命題，對哈爾濱科研事業(yè)單位轉(zhuǎn)制消極情緒影響因素，針對其中研究問題所提出的假設(shè)具體如表 3-1。表 3-1 研究假設(shè)假設(shè)命題感知轉(zhuǎn)移成本的增加將會提高工作人員消極情緒感知轉(zhuǎn)移收益的提高將會降低工作人員消極情緒轉(zhuǎn)制不安全感正向影響感知轉(zhuǎn)移成本個體惰性的增長正向增加感知轉(zhuǎn)移成本考核合理化通過正向影響感知轉(zhuǎn)移收益

SmartPLS解析結(jié)果

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3244218