文章以江蘇省農(nóng)業(yè)科學院植物保護研究所（以下簡稱"植保所"）青年人才培養(yǎng)工作實踐為例,梳理分析了目標定位不明確、實踐能力不強等青年群體中客觀存在的一些問題,從營造良好科研氛圍、全面提供保障服務、健全科技服務長效機制等方面提出了促進青年科研人員成長的建議,以期為農(nóng)業(yè)科研院所青年人才培養(yǎng)工作提供可鑒之資。 

【文章來源】：農(nóng)業(yè)科技管理. 2020,39(05)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 植保所青年科研人員現(xiàn)狀及其發(fā)展過程中面臨的問題
    1.1 目標定位不明確，團隊合作精神不足
    1.2 實踐能力不強，與產(chǎn)業(yè)結合不緊密
    1.3 壓力大、負擔重，易生浮躁心理
2 植保所的經(jīng)驗做法
    2.1 準確把握團隊發(fā)展定位
    2.2 團隊研發(fā)方向有所側重
    2.3 積極引導團隊組建運行
    2.4 系統(tǒng)支持青年人才培養(yǎng)
3 促進青年科研人員成長的建議
    3.1 多元主體共同營造良好的學術氛圍與工作環(huán)境
    3.2 做好全方位的科研保障工作
4 結語


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新團隊建設的思考——以河北省為例[J]. 陳霞,董文琦,劉樹海,張春鋒,王慧軍,孫世剛.  農(nóng)業(yè)科技管理. 2016(03)
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本文編號：3204798