文章以江蘇省農(nóng)業(yè)科學(xué)院植物保護(hù)研究所（以下簡稱"植保所"）青年人才培養(yǎng)工作實踐為例,梳理分析了目標(biāo)定位不明確、實踐能力不強(qiáng)等青年群體中客觀存在的一些問題,從營造良好科研氛圍、全面提供保障服務(wù)、健全科技服務(wù)長效機(jī)制等方面提出了促進(jìn)青年科研人員成長的建議,以期為農(nóng)業(yè)科研院所青年人才培養(yǎng)工作提供可鑒之資。 

【文章來源】：農(nóng)業(yè)科技管理. 2020,39(05)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 植保所青年科研人員現(xiàn)狀及其發(fā)展過程中面臨的問題
    1.1 目標(biāo)定位不明確，團(tuán)隊合作精神不足
    1.2 實踐能力不強(qiáng)，與產(chǎn)業(yè)結(jié)合不緊密
    1.3 壓力大、負(fù)擔(dān)重，易生浮躁心理
2 植保所的經(jīng)驗做法
    2.1 準(zhǔn)確把握團(tuán)隊發(fā)展定位
    2.2 團(tuán)隊研發(fā)方向有所側(cè)重
    2.3 積極引導(dǎo)團(tuán)隊組建運行
    2.4 系統(tǒng)支持青年人才培養(yǎng)
3 促進(jìn)青年科研人員成長的建議
    3.1 多元主體共同營造良好的學(xué)術(shù)氛圍與工作環(huán)境
    3.2 做好全方位的科研保障工作
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的實踐與思考——以中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院熱帶生物技術(shù)研究所為例[J]. 劉東.  農(nóng)業(yè)科技管理. 2017(02)
[3]對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)的思考——以河北省為例[J]. 陳霞,董文琦,劉樹海,張春鋒,王慧軍,孫世剛.  農(nóng)業(yè)科技管理. 2016(03)
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本文編號：3204798