區(qū)域之間經濟實力差距的實質是創(chuàng)新能力的差距。提升區(qū)域創(chuàng)新能力既是中國先發(fā)區(qū)域趕超發(fā)達國家的必由之路,更是中國后發(fā)區(qū)域脫貧解困急需解決的迫切問題。區(qū)域創(chuàng)新能力主要體現(xiàn)為區(qū)域創(chuàng)新主體的創(chuàng)新能力。區(qū)域創(chuàng)新能力形成機理是區(qū)域創(chuàng)新能力研究中的薄弱環(huán)節(jié),從區(qū)域創(chuàng)新主體著手研究區(qū)域創(chuàng)新能力形成機理,是提升區(qū)域創(chuàng)新能力的現(xiàn)實需要。區(qū)域創(chuàng)新能力是一個立體結構,包括器物層、制度層和文化層三個層次。區(qū)域創(chuàng)新能力器物層是人們能夠直接感覺到的區(qū)域創(chuàng)新能力。區(qū)域創(chuàng)新主體的技術創(chuàng)新行為只是區(qū)域創(chuàng)新能力形成過程中諸多原因的結果,驅使區(qū)域創(chuàng)新能力形成的深層原因是區(qū)域創(chuàng)新能力的制度層和文化層,區(qū)域創(chuàng)新能力制度層和文化層是更深層次的區(qū)域創(chuàng)新能力。只有從器物層、制度層和文化層同時研究區(qū)域創(chuàng)新能力形成的機理,才能全面揭示區(qū)域創(chuàng)新能力形成的機理。本研究以江蘇省為例,通過剖析區(qū)域創(chuàng)新能力器物層、制度層、文化層及各層之間的關系,揭示了區(qū)域創(chuàng)新能力形成的機理。本研究共分八章,第一章對國內外區(qū)域創(chuàng)新能力研究文獻進行綜述;第二章分析區(qū)域創(chuàng)新主體核心層和支撐層創(chuàng)新能力形成的機理;第三章分析區(qū)域創(chuàng)新主體的自組織創(chuàng)新能力形成機理;第四章分析區(qū)域... 

【文章來源】：江蘇大學江蘇省

【文章頁數(shù)】：240 頁

【學位級別】：博士

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摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 基本概念的界定
        1.2.1 區(qū)域創(chuàng)新能力
        1.2.2 形成機理
    1.3 對國內外相關研究文獻的綜述
        1.3.1 對區(qū)域創(chuàng)新能力器物層研究的理論綜述
        1.3.2 對區(qū)域創(chuàng)新能力制度層研究的理論綜述
        1.3.3 對區(qū)域創(chuàng)新能力文化層研究的理論綜述
        1.3.4 區(qū)域創(chuàng)新能力研究的不足之處
    1.4 本研究的目的、意義、思路和框架體系
        1.4.1 本研究的目的和意義
        1.4.2 本研究的思路和框架體系
第二章 區(qū)域創(chuàng)新主體核心層與支撐層創(chuàng)新能力形成機理
    2.1 江蘇區(qū)域創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀
        2.1.1 江蘇區(qū)域創(chuàng)新能力的總體狀況
        2.1.2 江蘇區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)新主體核心層創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀
        2.1.3 江蘇區(qū)域創(chuàng)新主體支撐層創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀
        2.1.4 江蘇省創(chuàng)新績效的現(xiàn)狀
    2.2 區(qū)域創(chuàng)新能力器物層的結構
        2.2.1 系統(tǒng)動力學模型的建立
        2.2.2 模型的檢驗與評估
        2.2.3 對模型仿真結果的分析
    2.3 區(qū)域創(chuàng)新主體核心層創(chuàng)新能力形成機理
        2.3.1 企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略決策能力形成機理
        2.3.2 區(qū)域R&D能力形成機理
        2.3.3 江蘇區(qū)域創(chuàng)新主體核心層創(chuàng)新能力形成機理
    2.4 區(qū)域創(chuàng)新主體支撐層創(chuàng)新能力形成機理
        2.4.1 風險投資能力形成機理
        2.4.2 區(qū)域技術創(chuàng)新服務能力形成機理
        2.4.3 區(qū)域人才支撐能力形成機理
        2.4.4 江蘇區(qū)域創(chuàng)新主體支撐層創(chuàng)新能力形成機理
    2.5 小結
第三章 區(qū)域創(chuàng)新主體的自組織創(chuàng)新能力形成機理
    3.1 區(qū)域創(chuàng)新主體的集群創(chuàng)新能力形成機理
        3.1.1 區(qū)域產業(yè)集群的雙層互動創(chuàng)新機制
        3.1.2 江蘇省產業(yè)集群的現(xiàn)狀
        3.1.3 區(qū)域產業(yè)集群核心層創(chuàng)新能力形成機理
        3.1.4 區(qū)域產業(yè)集群支撐層創(chuàng)新能力形成機理
    3.2 區(qū)域創(chuàng)新主體的創(chuàng)新接鏈能力形成機理
        3.2.1 研究區(qū)域產業(yè)鏈創(chuàng)新能力的意義
        3.2.2 區(qū)域產業(yè)鏈的類型
        3.2.3 區(qū)域線狀產業(yè)鏈創(chuàng)新能力形成機理
        3.2.4 區(qū)域網狀產業(yè)鏈創(chuàng)新能力形成機理
        3.2.5 江蘇區(qū)域創(chuàng)新主體的創(chuàng)新接鏈能力形成機理
    3.3 區(qū)域創(chuàng)新主體的創(chuàng)新結網能力形成機理
        3.3.1 區(qū)域創(chuàng)新主體創(chuàng)新結網能力的含義
        3.3.2 區(qū)域創(chuàng)新主體的創(chuàng)新結網機理
        3.3.3 江蘇區(qū)域創(chuàng)新主體的創(chuàng)新結網能力形成機理
    3.4 小結
第四章 區(qū)域創(chuàng)新能力制度層形成機理
    4.1 區(qū)域創(chuàng)新能力制度層的含義
    4.2 區(qū)域創(chuàng)新能力制度層的結構
        4.2.1 研究模型與理論假設
        4.2.2 研究方法
        4.2.3 數(shù)據(jù)分析
    4.3 區(qū)域創(chuàng)新主體核心層制度形成機理
        4.3.1 區(qū)域企業(yè)家制度形成機理
        4.3.2 區(qū)域研發(fā)(R&D)制度形成機理
    4.4 區(qū)域創(chuàng)新主體支撐層制度形成機理
        4.4.1 區(qū)域創(chuàng)新融資制度形成機理
        4.4.2 區(qū)域技術創(chuàng)新公共服務制度形成機理
        4.4.3 區(qū)域科研與教育制度形成機理
    4.5 小結
第五章 區(qū)域創(chuàng)新能力形成的文化基因形成機理
    5.1 區(qū)域創(chuàng)新能力形成的文化基因的含義
    5.2 區(qū)域創(chuàng)新能力形成的文化基因的結構
        5.2.1 研究模型與理論假設
        5.2.2 研究方法
        5.2.3 數(shù)據(jù)分析
    5.3 區(qū)域創(chuàng)新主體核心層文化基因形成機理
        5.3.1 區(qū)域企業(yè)家文化基因形成機理
        5.3.2 區(qū)域R&D文化基因形成機理
    5.4 區(qū)域創(chuàng)新主體支撐層文化基因形成的機理
        5.4.1 區(qū)域風險投資文化基因形成機理
        5.4.2 區(qū)域教育文化基因形成機理
        5.4.3 區(qū)域技術中介文化基因形成機理
    5.5 區(qū)域文化基因形成的根源
        5.5.1 區(qū)位對區(qū)域文化基因的影響
        5.5.2 區(qū)域關鍵人物對區(qū)域文化基因的影響
        5.5.3 區(qū)域歷史對區(qū)域文化基因的影響
        5.5.4 區(qū)域之間文化交流對區(qū)域文化基因的影響
        5.5.5 區(qū)域文化基因形成的根源對提升區(qū)域創(chuàng)新能力的意義
    5.6 小結
第六章 區(qū)域創(chuàng)新能力各層次之間的關系
    6.1 區(qū)域創(chuàng)新能力各層次的匹配性
        6.1.1 區(qū)域企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略決策能力各層次的匹配性
        6.1.2 區(qū)域R&D能力各層次的匹配性
        6.1.3 區(qū)域風險投資能力各層次的匹配性
        6.1.4 區(qū)域技術中介服務能力各層次的匹配性
        6.1.5 區(qū)域人才支撐能力各層次的匹配性
    6.2 區(qū)域創(chuàng)新主體在各層次地位的差異性
        6.2.1 區(qū)域創(chuàng)新主體核心層在各層次地位的差異性
        6.2.2 區(qū)域創(chuàng)新主體支撐層在各層次地位的差異性
    6.3 小結
第七章 江蘇區(qū)域創(chuàng)新能力提升戰(zhàn)略
    7.1 江蘇區(qū)域創(chuàng)新能力器物層和制度層的提升戰(zhàn)略
        7.1.1 江蘇省企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略決策能力提升戰(zhàn)略
        7.1.2 江蘇省R&D能力提升戰(zhàn)略
        7.1.3 江蘇省技術創(chuàng)新公共服務能力提升戰(zhàn)略
        7.1.4 江蘇省風險投資能力提升戰(zhàn)略
        7.1.5 江蘇省人才支撐能力提升戰(zhàn)略
    7.2 江蘇區(qū)域創(chuàng)新能力形成的新文化基因塑造戰(zhàn)略
        7.2.1 江蘇省新企業(yè)家文化基因的塑造戰(zhàn)略
        7.2.2 江蘇省新R&D文化基因的塑造戰(zhàn)略
        7.2.3 江蘇省新風險投資文化基因的塑造戰(zhàn)略
        7.2.4 江蘇省新教育文化基因的塑造戰(zhàn)略
    7.3 小結
第八章 研究結論及展望
    8.1 研究結論
    8.2 本研究的主要創(chuàng)新點
    8.3 研究展望
參考文獻
致謝
博士在讀期間發(fā)表的相關論文和參與的相關項目


【參考文獻】：
期刊論文
[1]多元視角下的社會階層和諧關系研究——以江蘇省為例[J]. 張衛(wèi),岳少華.  江海學刊. 2008(06)
[2]文化基因、信任模式與中國家族企業(yè)的管理專業(yè)化及國際化[J]. 宋冬林,李政.  北方論叢. 2007(03)
[3]論江蘇地域文化的多元性與江蘇人文精神的二重性特征[J]. 周明生,王世誼.  江蘇行政學院學報. 2007(03)
[4]關于區(qū)域創(chuàng)新能力研究述評[J]. 薛風平.  技術經濟與管理研究. 2006(06)
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[6]區(qū)域技術創(chuàng)新能力形成機理探析[J]. 邵云飛,譚勁松.  管理科學學報. 2006(04)
[7]新產品開發(fā)中R&D營銷界面有效性研究[J]. 吳曉波,裘麗萍,章威.  研究與發(fā)展管理. 2006(04)
[8]企業(yè)技術與制度創(chuàng)新協(xié)同的動態(tài)分析[J]. 許慶瑞,謝章澍,楊志蓉.  科研管理. 2006(04)
[9]我國科研機構收入分配制度改革的現(xiàn)狀及存在的問題分析[J]. 趙捷,孫曉蕓.  中國軟科學. 2006(06)
[10]服務創(chuàng)新的驅動力和模式[J]. 胡松,藺雷,吳貴生.  研究與發(fā)展管理. 2006(01)

博士論文
[1]世界不同體制國家政府質量研究——兼論中國政府質量優(yōu)化問題[D]. 安莉.吉林大學 2004
[2]區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)論[D]. 顧新.四川大學 2002



本文編號：3196591