隨著我國建設(shè)創(chuàng)新型國家步伐的加快,作為科研工作的推動(dòng)者,科技工作者的科研效率越來越受人關(guān)注,青年科技工作者作為科技工作者的生力軍,他們的科研水平是影響我國建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要因素?而哈佛商學(xué)院教授威廉認(rèn)為工作績效=能力+激勵(lì),激勵(lì)成為工作效率的重要因素?所以如何利用薪酬激勵(lì)青年科技工作者成為我國建設(shè)創(chuàng)新型國家的關(guān)鍵點(diǎn)?本文在學(xué)習(xí)國內(nèi)外薪酬理論及研究的基礎(chǔ)上,首先提出了薪酬要素中存在著青年科技工作者共同需求的保健要素以及需求不同的激勵(lì)要素的假設(shè),通過對2009年科技工作者薪酬?duì)顩r調(diào)查的數(shù)據(jù)分析,驗(yàn)證了以上假設(shè),得出青年科技工作者的薪酬保健要素以及激勵(lì)要素?同時(shí)不同背景的青年科技工作者對薪酬要素的需求不同等結(jié)論?然后從青年科技工作者自身職業(yè)生涯發(fā)展的階段特征?科研業(yè)績價(jià)值滯后性?薪酬結(jié)構(gòu)不合理三個(gè)方面分析了造成青年科技工作者薪酬偏好的原因?結(jié)合著實(shí)證分析得出的青年科技工作者薪酬偏好特點(diǎn),根據(jù)調(diào)查分析結(jié)果,針對薪酬要素的作用不同,設(shè)計(jì)出有針對性的金字塔?薪酬方案,將薪酬分為員工自主薪酬?員工參與薪酬?組織薪酬三部分?組織薪酬主要針對薪酬中的保健因素,由組織直接發(fā)放?員工參與薪酬由員工和組織共... 

【文章來源】：天津大學(xué)天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究目的
    1.4 本文研究的主要方法
    1.5 本文研究的思路框架及主要內(nèi)容
    1.6 本文創(chuàng)新與不足
第二章 國內(nèi)外青年科技工作者薪酬理論綜述
    2.1 相關(guān)概念界定
    2.2 國外研究述評
    2.3 國內(nèi)研究述評
    2.4 國外與國內(nèi)相關(guān)研究的比較分析和結(jié)論
第三章 青年科技工作者薪酬調(diào)查情況與分析
    3.1 基本信息
    3.2 生活狀況
    3.3 工作狀況
第四章 青年科技工作者薪酬要素偏好實(shí)證分析
    4.1 薪酬要素激勵(lì)性實(shí)證分析
    4.2 不同年齡科技工作者對激勵(lì)因素的需求多樣性
    4.3 青年科技工作者工作浮躁性研究分析
    4.4 實(shí)證分析結(jié)論
    4.5 實(shí)證分析結(jié)論成因分析
        4.5.1 青年科技工作者自身職業(yè)生涯發(fā)展的階段特征
        4.5.2 科研業(yè)績價(jià)值滯后性
        4.5.3 科研單位薪酬結(jié)構(gòu)比例不合理與績效考核機(jī)制不健全
第五章 改善青年科技工作者薪酬?duì)顩r對策及建議
    5.1 青年科技工作者的自主薪酬
    5.2 青年科技工作者的參與薪酬
    5.3 青年科技工作者的組織薪酬
    5.4 青年科技工作者薪酬方案實(shí)施應(yīng)注意的事項(xiàng)
第六章 總結(jié)與展望
參考文獻(xiàn)
發(fā)表論文和科研情況說明
致謝



本文編號：3172890