科技人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的主導(dǎo)力量,科技人才評(píng)價(jià)政策的制定和實(shí)施應(yīng)基于人才需求特征,遵循人才發(fā)展規(guī)律。在闡述了科技人才相關(guān)概念的基礎(chǔ)上,分析了國(guó)外科技強(qiáng)國(guó)在科技人才評(píng)價(jià)方面的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合國(guó)內(nèi)出臺(tái)的相關(guān)科技人才評(píng)價(jià)政策,提出了山西省在科技人才評(píng)價(jià)政策方面的建議。 

【文章來(lái)源】：圖書情報(bào)導(dǎo)刊. 2020,5(10)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 科技人才相關(guān)概念
    1.1 科技人才
    1.2 科技人才評(píng)價(jià)
    1.3 科技人才評(píng)價(jià)政策
2 國(guó)內(nèi)外科技人才評(píng)價(jià)政策研究現(xiàn)狀
    2.1 國(guó)外科技人才評(píng)價(jià)政策研究現(xiàn)狀
    2.2 國(guó)內(nèi)科技人才評(píng)價(jià)政策研究現(xiàn)狀
3 山西省科技人才評(píng)價(jià)政策現(xiàn)狀分析研究
4 山西省科技人才評(píng)價(jià)政策的建議
    4.1 青年科技人才考評(píng)機(jī)制要以代表性創(chuàng)新成果為核心導(dǎo)向
    4.2 注重培育發(fā)展科技人才評(píng)價(jià)社會(huì)組織和專業(yè)機(jī)構(gòu)
    4.3 加強(qiáng)對(duì)科技人才評(píng)價(jià)及政策落實(shí)情況的監(jiān)督
    4.4 避免多頭重復(fù)的科技人才評(píng)價(jià)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)外科技人才評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)的啟示與借鑒——基于英國(guó)、美國(guó)、德國(guó)的研究[J]. 楊月坤,查椰.  科學(xué)管理研究. 2020(01)
[2]改革開(kāi)放40年廣東科技人才政策發(fā)展歷程研究[J]. 陳敏,蘇帆.  科技管理研究. 2020(07)
[3]黑龍江省科技人才政策評(píng)價(jià)及對(duì)策建議[J]. 蘆春凡.  黑龍江科學(xué). 2019(19)
[4]德國(guó)高層次科技人才開(kāi)發(fā)政策和措施[J]. 王金花.  全球科技經(jīng)濟(jì)瞭望. 2018(07)
[5]淺析美國(guó)科技人才評(píng)價(jià)的做法與啟示[J]. 于珈,王蘭英,李兵,劉礪利.  中國(guó)科技資源導(dǎo)刊. 2015 (02)



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