本文關(guān)鍵詞：科研團隊績效理論與模型建構(gòu)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 作為我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)主力軍的科研院所在組織變革中，面臨著外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的劇烈改變，團隊已經(jīng)成為組織中的一個重要的工作單位，如何塑造可持續(xù)發(fā)展和快速適應(yīng)市場變化的高績效團隊，就成了重要的研究課題。 本文緊扣時代脈搏，著眼于中國華北地區(qū)特別是山西省內(nèi)科研院所的發(fā)展現(xiàn)狀，在組織變革背景中績效管理視角下，，對科研團隊績效模型進行了理論研究、模型建構(gòu)及驗證、編制了《科研團隊績效評估問卷》。通過對國內(nèi)外近十年相關(guān)理論的研究，結(jié)合訪談和開放性問卷的調(diào)查結(jié)果并通過專家評定，得到了22個項目的科研團隊績效評估問卷的初稿。發(fā)放初測問卷300份，回收有效問卷255份，通過項目分析刪除2個項目，得到20個項目的正式問卷。采用預(yù)試后所得到的《科研團隊績效評估問卷》，對14家科研單位，共830名科研人員進行調(diào)查，得到有效問卷511份。采用克隆巴赫α系數(shù)作為項目內(nèi)部一致性指標(biāo)，對正式施測結(jié)果中整個問卷和四個分問卷進行同質(zhì)性信度檢驗，結(jié)果顯示其4個維度的同質(zhì)性信度在0．773～0．798之間；而問卷整體的同質(zhì)性信度為0．929，均高于信度的推薦要求值(0．70)，說明本研究編制的《科研團隊績效評估問卷》具有較高的信度。使用AMOS4．0對數(shù)據(jù)進行驗證性因素分析得知X~2／df為2．711，TLI為0．990，CFI為0．992，NFI為0．988，證明該模型有較好的結(jié)構(gòu)效度。通過對單因素模型和四因素模型進行比較，得出四因素模型是最佳擬合模型。 綜上，本研究結(jié)論為： 1．在國內(nèi)這一特殊的文化背景下，科研院所組織變革的過程中，科研團隊績效是一個四維的結(jié)構(gòu)，具體包括：團隊產(chǎn)出，是指團隊完成科研項目情況的指標(biāo)，包括達成目標(biāo)的能力、效率、資源利用、成員對于目標(biāo)的認識；團隊滿意感，是指團隊成員及外界客戶對期望獲得收益與實際獲得收益的時候產(chǎn)生的心理感受，包括成員滿意感、客戶滿意感、外界評價及成員合作愉快程度；團隊發(fā)展，是指團隊提升和發(fā)展現(xiàn)有工作的能力，包括團隊合作的發(fā)展、團隊成員專長和能力的認識和發(fā)展、團隊關(guān)系的發(fā)展；團隊適應(yīng)性，是指團隊在快速變革的組織中，高復(fù)雜性和高時間壓力的任務(wù)中，對新任務(wù)新環(huán)境的適應(yīng)性行為。包括關(guān)鍵任務(wù)的區(qū)分、快速學(xué)習(xí)和運用新方法、高壓力下的行為、信息不足時的任務(wù)完成等。 2．本研究所編制的《科研團隊績效評估問卷》由20個題項組成，具有良好的信度與效度，可以供同類研究今后使用。 3．假設(shè)模型與數(shù)據(jù)擬合良好，并通過與競爭模型的比較，得出科研團隊績效的最優(yōu)模型為四因素模型。
【關(guān)鍵詞】：科研團隊 團隊績效 績效評估
【學(xué)位授予單位】：山西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：G322.2
【目錄】：

• 摘要8-10
• ABSTRACT10-12
• 前言12-16
• 1 變革中的科研組織12-13
• 2 團隊的科研主體地位13-14
• 3 績效管理的視角14-16
• 第1章 文獻綜述16-32
• 1 關(guān)于科研團隊的研究16-21
• 1.1 團隊的定義16-18
• 1.2 科研團隊的定義18-21
• 2 關(guān)于團隊績效的研究21-26
• 2.1 績效概念的定義21-22
• 2.2 團隊績效的定義22-23
• 2.3 團隊績效的模型研究23-25
• 2.4 團隊適應(yīng)性研究25
• 2.5 國內(nèi)外團隊績效的進展25-26
• 3 團隊績效評估的研究26-32
• 第2章 問題的提出及研究構(gòu)想32-38
• 1 問題的提出32-34
• 1.1 提出問題32-33
• 1.2 研究的目的及意義33-34
• 1.2.1 研究目的33
• 1.2.2 研究意義33-34
• 2 研究構(gòu)想34-35
• 2.1 研究假設(shè)34
• 2.2 研究思路34-35
• 2.3 研究方法35
• 3 本研究基本概念的界定35-38
• 3.1 科研團隊35-36
• 3.2 團隊績效36-37
• 3.3 科研團隊績效結(jié)構(gòu)各維度的定義37-38
• 第3章 研究過程及結(jié)果38-50
• 1 被試選擇38
• 2 研究工具38
• 3 研究過程38-40
• 3.1 訪談與訪談資料的整理38-39
• 3.2 開放式問卷調(diào)查39
• 3.3 專家小組評定39-40
• 4 初測結(jié)果與分析40-41
• 5 正式施測結(jié)果與分析41-50
• 5.1 被試42-43
• 5.2 信度分析43-44
• 5.3 效度分析44
• 5.4 初始模型的構(gòu)建與驗證44-50
• 第4章 討論與總結(jié)50-55
• 1 討論50-53
• 1.1 團隊績效定義的界定及其結(jié)構(gòu)的劃分50-52
• 1.2 對科研團隊績效結(jié)構(gòu)假設(shè)模型的驗證分析52
• 1.3 與以往同類研究的比較52-53
• 2 總結(jié)53-55
• 2.1 本研究的結(jié)論53-54
• 2.2 本研究存在的問題54
• 2.3 進一步的研究方向54-55
• 參考文獻55-57
• 附錄157-58
• 附錄258-59
• 附錄359-60
• 致謝60-61
• 在校期間發(fā)表論文情況61
• 個人簡歷61-62

【引證文獻】

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 金凌志;理工科博士生創(chuàng)新績效影響因素研究[D];華中科技大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 李玲玲;科研協(xié)作網(wǎng)研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2011年

2 鄭培;標(biāo)準(zhǔn)信息公共服務(wù)平臺構(gòu)建研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：科研團隊績效理論與模型建構(gòu)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：306434