隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的逐步形成，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)越來越越多地體現(xiàn)為國(guó)家創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)�？萍脊ぷ髡咦鳛榭萍假Y源的核心，最具有創(chuàng)新型和革命性，是支撐一國(guó)科技知識(shí)的生產(chǎn)、應(yīng)用和傳播的重要載體。天津市作為環(huán)渤海地區(qū)的經(jīng)濟(jì)中心，處在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)和促進(jìn)科技發(fā)展、科技創(chuàng)新的特殊時(shí)期，科技工作者對(duì)科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用尤為顯著。因此，加大對(duì)科技工作者現(xiàn)狀的研究，發(fā)現(xiàn)其中存在的諸多問題，并提出相關(guān)對(duì)策建議，是促進(jìn)天津市科技創(chuàng)新發(fā)展、和諧社會(huì)建設(shè)的重中之重。文章采用客觀、系統(tǒng)、理論聯(lián)系實(shí)際的研究原則，以現(xiàn)代人力資源管理和開發(fā)理論為借鑒，定性與定量相結(jié)合，采取文獻(xiàn)資料、問卷調(diào)查、座談和專家咨詢等方法，并將幾種方法進(jìn)行系統(tǒng)的綜合運(yùn)用。文章分理論概述、實(shí)證研究，問題結(jié)論和對(duì)策建議四部分。主要是針對(duì)《全國(guó)科技工作者狀況調(diào)查問卷》天津區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，應(yīng)用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件，對(duì)天津市科技工作者基本狀況、生活、工作、思想狀況進(jìn)行描述性分析，總結(jié)出天津市科技工作者中存在女性比例較大、收入水平較低、科研成果轉(zhuǎn)化率低、交流進(jìn)修需求強(qiáng)烈等問題，針對(duì)這些問題，引進(jìn)相關(guān)人力資源管理理論，提出天津市應(yīng)該更加關(guān)... 

【文章來源】：天津大學(xué)天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

馬斯洛的需求層次模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]企業(yè)科技工作者社會(huì)地位的影響分析[J]. 金勇,王仲君.  金融經(jīng)濟(jì). 2008(16)
[3]加強(qiáng)企業(yè)科協(xié)自身建設(shè) 發(fā)揮企業(yè)科協(xié)應(yīng)有作用——新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)科協(xié)自身建設(shè)思考[J]. 聶磊.  科協(xié)論壇. 2007(12)
[4]上海非公企業(yè)科技工作者隊(duì)伍狀況研究[J]. 陳國(guó)政.  上海經(jīng)濟(jì)研究. 2007(11)
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博士論文
[1]學(xué)習(xí)型企業(yè)人力資本定價(jià)研究[D]. 張玉華.華中科技大學(xué) 2004

碩士論文
[1]家族企業(yè)人才流失與管理因素關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 唐杰.江南大學(xué) 2008
[2]吉林省企業(yè)科技創(chuàng)新人才支撐能力建設(shè)研究[D]. 郭曉丹.吉林大學(xué) 2008
[3]科技型企業(yè)員工滿意度實(shí)證研究[D]. 郭莉霞.北京郵電大學(xué) 2008
[4]科技人力資源開發(fā)的創(chuàng)新模式研究[D]. 唐奇良.浙江大學(xué) 2008
[5]天津?yàn)I海新區(qū)高科技人才制度研究[D]. 劉曰波.天津理工大學(xué) 2008
[6]X水電施工企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究[D]. 吳高見.電子科技大學(xué) 2007
[7]科技人力資源流動(dòng)中的知識(shí)傳播研究[D]. 王曉華.華中科技大學(xué) 2007
[8]論科技工作者的社會(huì)責(zé)任[D]. 周莉.武漢科技大學(xué) 2006
[9]我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)薪酬體系研究[D]. 史春祥.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2006
[10]貴州科技人才資源開發(fā)的實(shí)證調(diào)查與對(duì)策研究[D]. 李立.浙江大學(xué) 2005



本文編號(hào)：2985083