多年來產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟問題一直成為政府、學(xué)術(shù)界和產(chǎn)業(yè)界共同關(guān)注的一個重要問題。從微觀角度看,企業(yè)面對新的經(jīng)營環(huán)境和壓力,意識到通過自身資源和專有技術(shù)難以進(jìn)行持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新,需要通過不同組織間的合作創(chuàng)新來實現(xiàn)新技術(shù)的研發(fā),而高校和科研院所是我國最重要的技術(shù)創(chuàng)新主體,因此企業(yè)需要通過建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟進(jìn)行合作研發(fā)來彌補自身技術(shù)實力的不足。從國家角度看,產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟是國家創(chuàng)新體系中重要的組成部分,對推動國家技術(shù)創(chuàng)新有重要的戰(zhàn)略意義。產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟要健康穩(wěn)定的發(fā)展,離不開一套完善的、適合的聯(lián)盟治理機制,而利益機制是聯(lián)盟治理機制的核心。在我國產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟的實踐中,聯(lián)盟失敗的案例中大約50%是由于利益分配不合理造成的,因此建立一套科學(xué)、完善的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟利益分配機制,對我國產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟的持續(xù)、高效、順利地進(jìn)行有著非常重要的理論價值和實踐意義。首先本文借鑒前人的研究成果,對產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟可供分配的利益以及利益分配機制的概念做出比較清晰的界定。其次本文對產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟利益分配的特點、原則和影響因素進(jìn)行了探討,并結(jié)合我國產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟的實踐,歸納了產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟的合作模式和和常用利益分配方式,提出了具體聯(lián)盟合作模式下利益分配方式... 

【文章來源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 問題的提出及研究意義
        1.1.1 問題的提出
        1.1.2 研究意義
    1.2 相關(guān)概念界定
        1.2.1 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟
        1.2.2 聯(lián)盟利益
        1.2.3 利益分配機制
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 現(xiàn)有研究評價
    1.4 研究框架和特色
        1.4.1 研究框架
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 研究特色和創(chuàng)新點
2 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟利益分配基礎(chǔ)
    2.1 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟利益分配的特點及影響因素
        2.1.1 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟利益分配的特點
        2.1.2 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟利益分配的影響因素
    2.2 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟利益分配的原則
        2.2.1 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟利益分配的一般性原則
        2.2.2 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟利益分配的應(yīng)用性原則
    2.3 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟利益分配方式選擇
        2.3.1 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟的主要合作模式
        2.3.2 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟利益分配方式對比分析
        2.3.3 不同模式下利益分配方式選擇策略
3 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟利益分配機制設(shè)計
    3.1 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟利益分配過程描述
    3.2 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟初始利益分配方案確定
        3.2.1 利益分配模型構(gòu)建
        3.2.2 模型中參數(shù)的確定
    3.3 引入激勵機制的利益分配方案調(diào)整
        3.3.1 引入激勵機制的必要性
        3.3.2 利益分配方案的優(yōu)化調(diào)整
    3.4 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟利益分配的契約設(shè)計
4 實例分析
    4.1 實例基本信息
    4.2 聯(lián)盟的利益分配
    4.3 實例評述
5 研究結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況
致謝



本文編號：2975823