【摘要】：隨著我國經(jīng)濟(jì)的市場化進(jìn)程和國家創(chuàng)新體系的建立，中央部屬科研院所的地位和作用日益增強(qiáng)，因?yàn)樗麄兗缲?fù)著國防和國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的雙重責(zé)任。那么，對他們的科技人才采取恰當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制，提高他們的工作熱情，充分發(fā)揮他們的工作潛力，無疑將會(huì)對我國國防現(xiàn)代化和國民經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化建設(shè)產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。 本文運(yùn)用相關(guān)激勵(lì)理論，在對中央部屬科研院所的科技人才激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了深入分析和研究的基礎(chǔ)上，對激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了設(shè)計(jì)。首先，闡述了該研究的意義和目的，國內(nèi)外研究的情況，在對中央部屬科研院所的特殊背景認(rèn)知的基礎(chǔ)上，分析科技人才的個(gè)性特點(diǎn)和他們的需要，指出中央部屬科研院所激勵(lì)制度存在的問題：重視業(yè)務(wù)增長，科研發(fā)展緩慢、薪酬滿意度不高、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不健全、企業(yè)文化建設(shè)缺乏創(chuàng)新等。其次，從歷史、外部和內(nèi)部、制度四個(gè)方面來分析中央部屬科研院所激勵(lì)機(jī)制存在問題的原因。再次，根據(jù)“努力—績效—報(bào)酬—滿足”這個(gè)激勵(lì)過程建立了中央部屬科研院所的科技人才激勵(lì)機(jī)制模型，設(shè)計(jì)了中央部屬科研院所的科技人才激勵(lì)機(jī)制的具體內(nèi)容：健全的科研管理制度是保證，以人為本的管理是基礎(chǔ)，公平合理的薪酬體系、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是關(guān)鍵。最后，對W研究所科技人才的激勵(lì)機(jī)制作了案例分析，以進(jìn)一步增強(qiáng)所提出激勵(lì)機(jī)制的操作性和可行性。 本文的核心觀點(diǎn)是：要真正激勵(lì)中央部屬科研院所的科技人才的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，就必須了解他們的真正需要，從而針對性地建立一套行之有效的激勵(lì)機(jī)制，借助機(jī)制的力量引導(dǎo)個(gè)人乃至組織的行為。
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：G322.2
【圖文】：

40歲以下的科技人才占73%。按職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)類別制圖如下。按科技人才的職稱制圖如圖5一2:一助理1_程師.工程師.高級工程師.教授級高工圖5一Zw研究所科技人才職稱結(jié)構(gòu)從W研究所科技人才的職稱結(jié)構(gòu)可以看出，W研究所的助理工程師和工程師比例達(dá)74%，科技人才的高級職稱偏少(26%)，說明W研究所缺少科技骨干，行業(yè)領(lǐng)軍人物偏少。按科技人才的年齡制圖如圖5一3:30歲以下.31一35歲.36一40歲黔41一45歲.46一50歲.51歲以上圖5一3W研究所科技人才年齡結(jié)構(gòu)從W研究所科技人才的年齡結(jié)構(gòu)可以看出，W研究所的年輕科技人才較多，35歲以下的科技人才占科技人才總數(shù)的49%，說明W研究所應(yīng)加快學(xué)術(shù)梯隊(duì)的建立。按科技人才的學(xué)歷制圖如圖5一4:

40歲以下的科技人才占73%。按職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)類別制圖如下。按科技人才的職稱制圖如圖5一2:一助理1_程師.工程師.高級工程師.教授級高工圖5一Zw研究所科技人才職稱結(jié)構(gòu)從W研究所科技人才的職稱結(jié)構(gòu)可以看出，W研究所的助理工程師和工程師比例達(dá)74%，科技人才的高級職稱偏少(26%)，說明W研究所缺少科技骨干，行業(yè)領(lǐng)軍人物偏少。按科技人才的年齡制圖如圖5一3:30歲以下.31一35歲.36一40歲黔41一45歲.46一50歲.51歲以上圖5一3W研究所科技人才年齡結(jié)構(gòu)從W研究所科技人才的年齡結(jié)構(gòu)可以看出，W研究所的年輕科技人才較多，35歲以下的科技人才占科技人才總數(shù)的49%，說明W研究所應(yīng)加快學(xué)術(shù)梯隊(duì)的建立。按科技人才的學(xué)歷制圖如圖5一4:

40歲以下的科技人才占73%。按職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)類別制圖如下。按科技人才的職稱制圖如圖5一2:一助理1_程師.工程師.高級工程師.教授級高工圖5一Zw研究所科技人才職稱結(jié)構(gòu)從W研究所科技人才的職稱結(jié)構(gòu)可以看出，W研究所的助理工程師和工程師比例達(dá)74%，科技人才的高級職稱偏少(26%)，說明W研究所缺少科技骨干，行業(yè)領(lǐng)軍人物偏少。按科技人才的年齡制圖如圖5一3:30歲以下.31一35歲.36一40歲黔41一45歲.46一50歲.51歲以上圖5一3W研究所科技人才年齡結(jié)構(gòu)從W研究所科技人才的年齡結(jié)構(gòu)可以看出，W研究所的年輕科技人才較多，35歲以下的科技人才占科技人才總數(shù)的49%，說明W研究所應(yīng)加快學(xué)術(shù)梯隊(duì)的建立。按科技人才的學(xué)歷制圖如圖5一4:

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