天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 科研管理論文 >

西安市高科技人才流動特點分析

發(fā)布時間:2020-07-07 05:07
【摘要】: 科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,掌握關(guān)鍵知識、對經(jīng)濟社會的發(fā)展有極大推動作用的高科技人才成為各國、各地區(qū)爭奪的焦點。高科技人才的合理流動,有利于廣泛發(fā)掘人才,做到人盡其才,才盡其用,更好地為社會經(jīng)濟建設(shè)服務(wù);有利于社會和企業(yè)自主調(diào)節(jié)人才、有進有出地實行動態(tài)組合;有利于學(xué)術(shù)思想的廣為交流,繁榮科學(xué)、教育事業(yè),發(fā)展社會生產(chǎn)力;有利于進一步落實“尊重知識、尊重人才”的政策,調(diào)動廣大高科技人才的積極性,促進國民經(jīng)濟的發(fā)展。 西安市近年來隨著社會經(jīng)濟發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進步、政府政策支持,人才尤其是高科技人才呈現(xiàn)出了明顯的回流趨勢,“鳳凰歸巢”現(xiàn)象屢見不鮮;而另一方面,高科技人才流失使先進技術(shù)和知識資本的流出量持續(xù)加大、一些有能力的高科技人才無法在其他領(lǐng)域?qū)⒉拍苋堪l(fā)揮、合理流動受阻,這必將遏制或削弱西安市經(jīng)濟和科技強勁發(fā)展的勢頭。因此,對西安市高科技人才流動的特點與對策建議進行深入研究,既有重要的現(xiàn)實作用又有長遠的戰(zhàn)略意義。 本文首先在回顧國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,對高科技人才、人才流動的概念做出界定,明確了人才流動與人才流失的辯證關(guān)系,系統(tǒng)的闡述了科技人才流動的相關(guān)理論,為后文的深入研究奠定了理論基礎(chǔ)。其次,通過運用統(tǒng)計分析與規(guī)范分析、定性分析與定量分析相結(jié)合的方法,發(fā)放調(diào)查問卷、采集官方統(tǒng)計數(shù)據(jù),對西安市高科技人才流動狀況進行了實地調(diào)查,找出高科技人才流動的內(nèi)在規(guī)律和特點、存在問題和缺點。再次,運用PEST分析法對西安市宏觀環(huán)境深入剖析,并調(diào)查科技人才特殊需求,試圖探討特點形成的原因和影響因素。最后,在前文研究基礎(chǔ)上提出適合西安市實際特點的制度、人事、法制、激勵、公共服務(wù)等層面上的革新,為系統(tǒng)、全面地促進西安市高科技人才合理有序流動提出對策和建議。
【學(xué)位授予單位】:西安理工大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2010
【分類號】:C964.2;G322.7
【圖文】:

科技活動,增長情況,人員,科研單位


2004200520062007總總體一科研單位一大中型二E業(yè)企業(yè)高等院 校校圖3一 32004一2007年西安市科技活動人員增長情況(人) F193一 3DeveloPmentofTee一 talellt2004一2007

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 向征;彭建國;;企業(yè)高學(xué)歷員工離職因素及對策的實證研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年01期

2 周倩;高科技中小企業(yè)人才流失的原因和對策分析[J];經(jīng)濟師;2005年06期

3 李超顯;我國高科技企業(yè)人才流失原因及對策探析[J];高科技與產(chǎn)業(yè)化;2004年06期

4 周業(yè)安;人力資本、不確定性與高新技術(shù)企業(yè)的治理[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2002年10期

5 吳珊瑚;;員工離職根源初探——基于快樂工作的源泉視角[J];企業(yè)經(jīng)濟;2006年07期

6 馮永利;;高科技企業(yè)人才流失的對策研究[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2006年01期

7 陳瑜,何波;關(guān)于企業(yè)員工離職管理的問題思考[J];科技管理研究;2005年02期

8 李均;心理契約:人才流失新解[J];江西社會科學(xué);2003年08期

9 李堅強;淺議企業(yè)員工離職原因及對策[J];江南大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版);2003年04期

10 柏培文;新興產(chǎn)業(yè)人力資本專用性投資影響因素分析及其啟示——信達商情公司人員流動性案例研究[J];商業(yè)經(jīng)濟與管理;2005年07期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 梁偉年;中國人才流動問題及對策研究[D];華中科技大學(xué);2004年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 周宇;長沙中小IT企業(yè)人才流失的因素分析與對策研究[D];中南大學(xué);2007年

2 張玨琳;L公司員工流失原因分析及對策研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2005年

3 李卉;高新技術(shù)企業(yè)人才流失的影響因素分析及對策研究[D];河海大學(xué);2005年

4 何雨薇;IT企業(yè)人力資本流失原因分析與對策研究[D];河海大學(xué);2006年



本文編號:2744693

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/keyanlw/2744693.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶3e693***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com