【摘要】：中國科學(xué)院大連化學(xué)物理研究所創(chuàng)建于1949年3月19日,是一個應(yīng)用研究與基礎(chǔ)研究并重、具有較強(qiáng)技術(shù)開發(fā)能力、以承擔(dān)國家和企業(yè)重大項目為主的化學(xué)化工研究所。1998年,中國科學(xué)院開展了“知識創(chuàng)新工程”,大連化學(xué)物理研究所成為知識創(chuàng)新工程的首批試點(diǎn)研究所,對研究所的管理體制、學(xué)科規(guī)劃、人才引進(jìn)等方面進(jìn)行了大刀闊斧的改革,科研績效考評體系被正式引入。經(jīng)過“創(chuàng)新一期工程”四年時間的運(yùn)行,實行的科研績效考評體系取得了顯著的成效。與此同時,研究所的內(nèi)部環(huán)境也已經(jīng)發(fā)生了較大的變化,原有的考核體系在實際運(yùn)行中暴露出了一些問題和缺陷,企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境也不斷地發(fā)生著變化。 為保證下一階段戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn),有必要對績效考核體系進(jìn)行基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的研究,希望能夠通過對現(xiàn)有考評指標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo)相關(guān)性的研究,找出存在的考評指標(biāo)設(shè)計問題,提出修正、增加或減少評估內(nèi)容的方案。,更好的發(fā)揮績效考核的戰(zhàn)略導(dǎo)向作用。 為了找出并解決考評體系存在的主要問題,本文采用了問卷調(diào)研與訪談結(jié)合的方法。經(jīng)過對調(diào)研結(jié)果的分析,本文找到了考評體系的主要問題,并且提出了解決的方案。為解決分類考核的問題,本文在基礎(chǔ)研究中引入了同行評議。為解決與中科院對所級單位考評接軌的問題,引入了題目組實驗室實地考核的方案。在解決加強(qiáng)目前績效考核指標(biāo)的戰(zhàn)略導(dǎo)向性方面,本文針對不同類型的題目組采用層次分析法,對現(xiàn)有的指標(biāo)進(jìn)行了權(quán)重的計算,權(quán)重(影響因子)的確定加強(qiáng)了指標(biāo)的戰(zhàn)略導(dǎo)向作用。
【圖文】：

類執(zhí)行考核的看法n1942現(xiàn)有考核指標(biāo)與戰(zhàn)略33120標(biāo)之間關(guān)系的看法13041指標(biāo)導(dǎo)向性設(shè)計的看131553122303章的引用次數(shù)引導(dǎo)高水平文章，可增加高影響因子文章數(shù)保證培養(yǎng)學(xué)生的質(zhì)量，增加學(xué)生數(shù)量與導(dǎo)師數(shù)量比例內(nèi)容題目組科研團(tuán)隊凝聚力指數(shù)自發(fā)性創(chuàng)新探索科研項目開展的數(shù)量重大項目完成滿意度

igure圖3.5對單位學(xué)科內(nèi)容特點(diǎn)的看法調(diào)查數(shù)據(jù)圖DifferentOPinionsaboutTheaeademiesubjeet’Charaeterist第四題的調(diào)查結(jié)果來看，，對于我所學(xué)科特點(diǎn)的看法比較一致，有55%的于基礎(chǔ)與應(yīng)用研究并重，在對E(其他)答案的總結(jié)中我們發(fā)現(xiàn)這些占的人，無一例外的支持基礎(chǔ)與應(yīng)用研究并重的觀點(diǎn)，只是在提法上獨(dú)立大項目攻關(guān)的內(nèi)容。本文認(rèn)為這種提法是對我所特色的更為精確的描述以作為分類的基礎(chǔ)。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：G322.2

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 劉言;S研究所科技人員績效考評與激勵問題研究[D];東北大學(xué);2010年

本文編號：2693383