【摘要】： 中國科學院長春應用化學研究所是一所歷史悠久、聲譽卓著的綜合性化學研究所,曾為我國的科技和國防發(fā)展建設做出過重要貢獻。但近年來,與中國科學院各同類研究所相比較,它的發(fā)展速度有些緩慢。 本文認為,長春應化所要從目前的狀況中擺脫出來,重現(xiàn)過去的輝煌,必須按照知識時代的科技發(fā)展規(guī)律,積極倡導團隊協(xié)作,創(chuàng)新科研管理模式和激勵機制,更新科研觀念。本文利用人力資源管理知識,在對長春應化所與其他同類研究所的比較和對科研工作存在問題的分析總結的基礎上,從組織變革、培訓和激勵方式三個方面提出一些建議措施,希望本文的研究對解決長春應化所目前存在的問題有一定的參考價值,同時希望對同類研究所的科研管理有所啟示和幫助。
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：G322.2

【參考文獻】

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本文編號：2644451