天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 科研管理論文 >

科研團(tuán)隊(duì)顯性知識(shí)和隱性知識(shí)共享意愿影響因素的對(duì)比分析

發(fā)布時(shí)間:2018-12-17 17:39
【摘要】:為探究影響科研團(tuán)隊(duì)顯性知識(shí)和隱性知識(shí)共享意愿的因素,以矛盾動(dòng)機(jī)為視角提出了研究假設(shè)并構(gòu)建了研究模型。選取來自國內(nèi)8所高校80余個(gè)科研團(tuán)隊(duì)展開實(shí)證研究,對(duì)在讀的碩博士研究生進(jìn)行問卷調(diào)研,最終獲取286份有效問卷,并利用Smart PLS 2.0對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析。研究發(fā)現(xiàn),助人愉悅感對(duì)知識(shí)共享意愿有正向影響,且對(duì)隱性知識(shí)共享意愿的影響程度高于對(duì)顯性知識(shí)共享意愿的影響;感知知識(shí)權(quán)利喪失對(duì)知識(shí)共享意愿有負(fù)向影響,且對(duì)顯性知識(shí)和隱性知識(shí)共享意愿影響程度無差異;領(lǐng)導(dǎo)支持會(huì)正向影響團(tuán)隊(duì)成員的助人愉悅感,同時(shí)負(fù)向影響團(tuán)隊(duì)成員的感知知識(shí)權(quán)利喪失;知識(shí)的個(gè)人所有權(quán)對(duì)感知知識(shí)權(quán)利喪失有正向影響,但對(duì)助人愉悅感無顯著影響。研究結(jié)論有較強(qiáng)的理論和實(shí)踐價(jià)值。
[Abstract]:In order to explore the factors that affect the willingness of scientific research teams to share explicit knowledge and tacit knowledge, a research hypothesis and a research model are proposed from the perspective of contradictory motivation. More than 80 scientific research teams from 8 universities in China were selected to carry out the empirical research. The questionnaire survey was carried out on the graduate students of Shuo Ph.D., and 286 valid questionnaires were obtained, and Smart PLS 2.0 was used to analyze the sample data. It is found that the pleasure of helping others has a positive effect on the willingness to share knowledge, and the degree of influence on the willingness of tacit knowledge sharing is higher than that on the willingness of explicit knowledge sharing. Perceived loss of knowledge rights has a negative impact on the willingness to share knowledge, and there is no difference in the degree of influence between explicit knowledge and tacit knowledge sharing willingness; Leadership support will positively affect the sense of helpfulness of team members, while negatively affect the loss of perceived knowledge rights of team members; personal ownership of knowledge has a positive impact on the loss of perceived knowledge rights, but has no significant impact on the sense of helpfulness. The conclusion has strong theoretical and practical value.
【作者單位】: 武漢大學(xué)信息資源研究中心;
【基金】:國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“Web2.0環(huán)境下基于社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)瓶頸限制的信息擴(kuò)散最大化研究”(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):71203166) 國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“科研合作中的協(xié)同信息行為研究”(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):15CTQ025) 中國博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目“科研合作中的協(xié)同信息行為機(jī)制與影響因素研究”(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):2015M580669)的研究成果之一
【分類號(hào)】:G302

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 芮明杰;陳曉靜;;公司隱性知識(shí)共享的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];管理學(xué)報(bào);2007年03期

2 孫陽陽;王守寧;;企業(yè)隱性知識(shí)共享的障礙及對(duì)策研究[J];情報(bào)科學(xué);2009年09期

3 張生太;梁娟;;組織政治技能、組織信任對(duì)隱性知識(shí)共享的影響研究[J];科研管理;2012年06期

4 唐興華;企業(yè)內(nèi)部隱性知識(shí)共享的途徑[J];企業(yè)研究;2001年05期

5 李長玲;隱性知識(shí)共享的障礙及其對(duì)策分析[J];情報(bào)理論與實(shí)踐;2005年02期

6 楊青菁;;企業(yè)隱性知識(shí)共享的障礙及對(duì)策[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2006年19期

7 ;什么是知識(shí)管理[J];商業(yè)文化;2007年10期

8 張晨;;知識(shí)管理中的隱性知識(shí)共享問題分析[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2007年23期

9 陳忠理;;基于管理創(chuàng)新的企業(yè)隱性知識(shí)共享與轉(zhuǎn)移[J];沿海企業(yè)與科技;2007年10期

10 王有剛;;企業(yè)隱性知識(shí)共享的障礙分析[J];科技經(jīng)濟(jì)市場;2007年09期

相關(guān)會(huì)議論文 前3條

1 楊湘浩;劉云;;企業(yè)隱性知識(shí)共享激勵(lì)機(jī)制研究[A];第十四屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集(上冊(cè))[C];2012年

2 曾垂凱;張淑華;金福;;社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與隱性知識(shí)共享:人職匹配的調(diào)節(jié)作用[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

3 石小麗;;企業(yè)隱性知識(shí)共享及對(duì)人力資源管理的啟示[A];中國特色社會(huì)主義:理論·道路·事業(yè)——山東省社會(huì)科學(xué)界2008年學(xué)術(shù)年會(huì)文集(2)[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前2條

1 福建教育學(xué)院教育系教授 張祥明;挖掘與共享校長的隱性知識(shí)[N];中國教育報(bào);2007年

2 田躍;淺談企業(yè)管理中的知識(shí)管理[N];遼源日?qǐng)?bào);2012年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 惠峗;組織隱性知識(shí)共享的管理機(jī)制研究[D];大連理工大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 官成濃;廣東醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院隱性知識(shí)共享研究[D];中南大學(xué);2009年

2 張文靜;工作場所中員工隱性知識(shí)共享研究[D];華東師范大學(xué);2010年

3 許宗艷;基于隱性知識(shí)共享的高等學(xué)校核心競爭力研究[D];蘇州大學(xué);2015年

4 譚上飛;G建筑科研院隱性知識(shí)共享對(duì)策研究[D];華南理工大學(xué);2014年

5 陳海紅;隱性知識(shí)共享與組織績效關(guān)系的實(shí)證研究[D];山西大學(xué);2014年

6 樊慶港;項(xiàng)目成員信任與溝通對(duì)隱性知識(shí)共享的影響研究[D];浙江工商大學(xué);2016年

7 王琪琪;基于隱性知識(shí)共享的企業(yè)動(dòng)態(tài)能力評(píng)價(jià)研究[D];山東理工大學(xué);2013年

8 席倩瑩;組織文化、隱性知識(shí)共享與員工創(chuàng)新的關(guān)系研究[D];南華大學(xué);2015年

9 李沛;個(gè)體動(dòng)機(jī)和社會(huì)資本對(duì)不同類型知識(shí)共享意愿影響研究[D];南京大學(xué);2014年

10 徐淑玲;高校隱性知識(shí)共享研究[D];中南大學(xué);2007年

,

本文編號(hào):2384570

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/keyanlw/2384570.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶20b01***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com