本文關(guān)鍵詞：基于協(xié)同創(chuàng)新的科技人力資源共享績效評價研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西安電子科技大學(xué)》 2013年

基于協(xié)同創(chuàng)新的科技人力資源共享績效評價研究

鄭莉莉  

【摘要】：日益加劇的信息化和全球化使得科技經(jīng)濟(jì)活動的范圍超越國界，科技資源開始跨國界分享，科技人力資源全球流動頻繁，國家之間的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和科技合作與競爭愈加明顯。要想大力推動協(xié)同創(chuàng)新，提高我國的自主創(chuàng)新能力，就應(yīng)該合理管理和配置科技人力資源，促進(jìn)科技人力資源的共享，充分發(fā)揮科技人力資源共享的最大協(xié)同效應(yīng)。 傳統(tǒng)的績效評價已經(jīng)難以適應(yīng)科技人力資源共享績效評價的要求，本文以協(xié)同創(chuàng)新為切入點，首先分析協(xié)同創(chuàng)新和科技人力資源共享之間的內(nèi)在關(guān)系，提出基于協(xié)同創(chuàng)新的科技人力資源共享系統(tǒng)。其次，分析協(xié)同創(chuàng)新中科技人力資源共享績效的特征，分別從共享個體、團(tuán)隊、組織三個不同的角度分析影響協(xié)同創(chuàng)新中科技人力資源共享績效的關(guān)鍵因素，建立基于協(xié)同創(chuàng)新的科技人力資源共享績效概念模型。在此基礎(chǔ)上，從組織績效角度概括出反映科技人力資源共享績效的評價指標(biāo)，通過問卷調(diào)查對指標(biāo)體系進(jìn)行實證分析，，建立基于協(xié)同創(chuàng)新的科技人力資源共享績效評價指標(biāo)體系，指標(biāo)體系包括五個維度：共享態(tài)度、合作效率、管理績效、產(chǎn)出績效和能力績效。采用模糊綜合評價法，對問卷調(diào)查的協(xié)同創(chuàng)新中科技人力資源共享績效現(xiàn)狀進(jìn)行評價。最后，結(jié)合我國協(xié)同創(chuàng)新中科技人力資源共享存在的問題提出一些建設(shè)性的對策和建議，為提高科技人力資源共享績效和協(xié)同創(chuàng)新建設(shè)水平提供指導(dǎo)。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：西安電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：G322
【目錄】：

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 唐文獻(xiàn);KBE環(huán)境下面向協(xié)同創(chuàng)新的產(chǎn)品開發(fā)支持系統(tǒng)研究[D];上海大學(xué);2003年

2 孫彤;基于價值增長的企業(yè)績效評價體系創(chuàng)新研究[D];天津大學(xué);2009年

3 申紅艷;基于動態(tài)建模的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新研究[D];華中科技大學(xué);2013年

4 侯新培;集成化建設(shè)供應(yīng)鏈構(gòu)建及績效評價研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2010年

5 史寶平;商業(yè)銀行信用管理績效評價理論研究[D];西北大學(xué);2004年

6 熊巨洋;農(nóng)村地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效評價研究[D];華中科技大學(xué);2008年

7 魏明俠;綠色營銷的機理與績效評價研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

8 劉岳;中國中、西部縣域衛(wèi)生系統(tǒng)績效及其評價研究[D];華中科技大學(xué);2009年

9 喇娟娟;城市公共安全應(yīng)急管理信息系統(tǒng)績效評價研究[D];西南交通大學(xué);2009年

10 張銀定;我國農(nóng)業(yè)科研體系的制度變遷與科研體制改革的績效評價研究[D];中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院;2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄭莉莉;基于協(xié)同創(chuàng)新的科技人力資源共享績效評價研究[D];西安電子科技大學(xué);2013年

2 陳文博;中小企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)績效評價[D];大連理工大學(xué);2011年

3 孫思思;市場導(dǎo)向的產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新績效評價研究[D];大連理工大學(xué);2013年

4 闕攀;大學(xué)學(xué)術(shù)協(xié)同創(chuàng)新動力機制研究[D];西南大學(xué);2013年

5 馬驥;河南省促進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新政策問題研究[D];鄭州大學(xué);2013年

6 張倩;高校協(xié)同創(chuàng)新的運行機制研究[D];電子科技大學(xué);2013年

7 方明;集群中小企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新模式研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 徐夢;基于供應(yīng)鏈的產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機制研究[D];大連理工大學(xué);2012年

9 王麗華;基于創(chuàng)新集聚的協(xié)同創(chuàng)新機理研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2012年

10 李耕;論協(xié)同創(chuàng)新與企業(yè)快速成長[D];廣西師范大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：基于協(xié)同創(chuàng)新的科技人力資源共享績效評價研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：235409