本文關(guān)鍵詞：東方物探研究院青年科技人員創(chuàng)新勝任力評價指標體系研究

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【摘要】：提高科技人員技術(shù)能力,尤其是青年科技人員技術(shù)創(chuàng)新能力的提升,一直是研究院人才培養(yǎng)的工作重點,也是研究院當前乃至長遠發(fā)展的突出需求。如何找到一種具體、定量、有針對的標準,一方面評價選拔優(yōu)秀青年科技人員,另一方面使廣大青年科技人才明確職業(yè)發(fā)展方向,滿足青年科技人員技術(shù)發(fā)展需要,為他們成長成才提供必要的引導、培育與支持,成為了研究院發(fā)展過程中急需解決的問題。 本文以創(chuàng)新勝任力涉及的相關(guān)理論為指導,在國內(nèi)外關(guān)于勝任力問題相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,結(jié)合研究院的生產(chǎn)和發(fā)展實際,通過調(diào)查問卷收集數(shù)據(jù),運用SPSS統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)分析,根據(jù)結(jié)果構(gòu)建了一套青年科技人員創(chuàng)新勝任力評價指標體系,包含專業(yè)深度、知識寬度、鉆研能力、責任導向、成就導向、職業(yè)理想、團隊精神、創(chuàng)新精神8個方面的素質(zhì)、32項行為指標。運用本研究所構(gòu)建的指標體系對研究院青年科技人員創(chuàng)新勝任力的現(xiàn)狀進行了評價,并根據(jù)評價指標體系的標準要求及測評結(jié)果,提出了創(chuàng)新勝任力培養(yǎng)提升的途徑。
【學位授予單位】：西北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：G316;F272.92

【參考文獻】

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本文編號：1228719