本文關(guān)鍵詞：加拿大首席研究員計(jì)劃遴選制度的創(chuàng)新

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【摘要】：人才資源是第一資源,是國家核心競爭力之所在。在日益激烈的國際競爭中,吸引優(yōu)秀人才成為各國增強(qiáng)核心競爭力的戰(zhàn)略舉措。加拿大作為西方工業(yè)國之一,為吸引、留住和培養(yǎng)具有國際競爭力的優(yōu)秀研究人員,于2000年啟動(dòng)"首席研究員計(jì)劃"(Canada Research Chairs Program,CRCP)。2011年ScienceMetrix公司的《加拿大首席研究員計(jì)劃十年評價(jià)報(bào)告》表明CRCP實(shí)施成功,在吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才方面為加拿大做出了實(shí)際貢獻(xiàn)。CRCP的成功與其嚴(yán)格、創(chuàng)新的遴選制度分不開,因此,深入研究加拿大首席研究員計(jì)劃遴選制度的創(chuàng)新之處,對我國高校高層次人才的選拔與培養(yǎng)具有十分重要的借鑒與啟發(fā)意義。
【作者單位】： 上海交通大學(xué)高等教育研究院;
【基金】：教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):NCET-13-0367)
【分類號(hào)】：G327.11
【正文快照】： 世界科技的日新月異,經(jīng)濟(jì)、社會(huì)需求的層出不窮,使國與國之間的競爭愈演愈烈。人才資源是第一資源,是國家競爭力的核心,世界各國在科技、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展中面臨不同程度的人才危機(jī)。因此,國際競爭逐漸演變?yōu)槿肆Y源的競爭,尤其是高層次創(chuàng)新人才的競爭。世界各國紛紛制定各種人

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