本文關(guān)鍵詞：加拿大首席研究員計劃遴選制度的創(chuàng)新

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【摘要】：人才資源是第一資源,是國家核心競爭力之所在。在日益激烈的國際競爭中,吸引優(yōu)秀人才成為各國增強核心競爭力的戰(zhàn)略舉措。加拿大作為西方工業(yè)國之一,為吸引、留住和培養(yǎng)具有國際競爭力的優(yōu)秀研究人員,于2000年啟動"首席研究員計劃"(Canada Research Chairs Program,CRCP)。2011年ScienceMetrix公司的《加拿大首席研究員計劃十年評價報告》表明CRCP實施成功,在吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才方面為加拿大做出了實際貢獻。CRCP的成功與其嚴格、創(chuàng)新的遴選制度分不開,因此,深入研究加拿大首席研究員計劃遴選制度的創(chuàng)新之處,對我國高校高層次人才的選拔與培養(yǎng)具有十分重要的借鑒與啟發(fā)意義。
【作者單位】： 上海交通大學高等教育研究院;
【基金】：教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃(項目批準號:NCET-13-0367)
【分類號】：G327.11
【正文快照】： 世界科技的日新月異,經(jīng)濟、社會需求的層出不窮,使國與國之間的競爭愈演愈烈。人才資源是第一資源,是國家競爭力的核心,世界各國在科技、經(jīng)濟與社會發(fā)展中面臨不同程度的人才危機。因此,國際競爭逐漸演變?yōu)槿肆Y源的競爭,尤其是高層次創(chuàng)新人才的競爭。世界各國紛紛制定各種人

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本文編號：1167693