本文關(guān)鍵詞：工作參與對(duì)青年科技工作者職業(yè)滿意度的影響機(jī)制研究

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【摘要】：在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，競(jìng)爭(zhēng)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和制度改革。毋庸置疑，科技創(chuàng)新是推動(dòng)改革、創(chuàng)造價(jià)值的第一生產(chǎn)力。我國(guó)也一直加大科技投入，致力于成為創(chuàng)新型國(guó)家�？萍脊ぷ髡呤莿�(chuàng)新的發(fā)起人和踐行者，他們長(zhǎng)期位于科研一線，對(duì)創(chuàng)新有深刻透徹的了解。而青年科技工作者是科研隊(duì)伍中的有生力量，他們年富力強(qiáng)，關(guān)注自身的發(fā)展，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，承擔(dān)著我國(guó)未來(lái)科研事業(yè)的重任，所以，對(duì)青年科技工作者的發(fā)展值得關(guān)注。 青年科技工作者處于職業(yè)生涯的成長(zhǎng)階段，追求自身的提升和發(fā)展，職業(yè)滿意度不僅影響他們的態(tài)度和行為，而且也會(huì)對(duì)其職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生影響。因此，組織需要關(guān)注青年科技工作的職業(yè)滿意度。影響職業(yè)滿意度的影響因素很多，，其中工作參與是很重要的一個(gè)因素。因?yàn)楦嗟墓ぷ鲄⑴c能夠使青年科技工作者學(xué)習(xí)新的知識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)，感受到被重視，使其能夠更快的成長(zhǎng)。而工作參與同時(shí)受到領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系和團(tuán)隊(duì)氛圍的影響。本文的研究目的是推演、分析工作參與、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系、團(tuán)隊(duì)氛圍與職業(yè)滿意度的關(guān)系，探討工作參與對(duì)青年科技工作者職業(yè)滿意度的影響機(jī)制。本研究以青年科技工作為研究對(duì)象，通過(guò)向高校、科研所、高新技術(shù)企業(yè)等單位發(fā)放問(wèn)卷，運(yùn)用SPSS對(duì)數(shù)據(jù)做統(tǒng)計(jì)分析，得出的研究結(jié)論如下： 1、工作參與對(duì)青年科技工作者職業(yè)滿意度有正向作用。 2、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對(duì)青年科技工作者職業(yè)滿意度有正向作用。 3、團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)青年科技工作者職業(yè)滿意度有正向作用。 4、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系在青年科技工作者工作參與和職業(yè)滿意度的關(guān)系中調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著。 5、團(tuán)隊(duì)氛圍在青年科技工作者工作參與和職業(yè)滿意度的關(guān)系中調(diào)節(jié)效應(yīng)不顯著。 基于上述結(jié)論，組織應(yīng)該構(gòu)建工作參與機(jī)制，向青年科技工作者提供更多的工作參與機(jī)會(huì)，工作參與能夠激發(fā)他們的創(chuàng)造力，有利于提升其工作績(jī)效，提升他們的創(chuàng)新能力和職業(yè)滿意度；而高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系和良好的團(tuán)隊(duì)氛圍有助于青年科技工作者全身心地投入科研工作，獲得領(lǐng)導(dǎo)更多的支持，所以組織上下應(yīng)該齊心協(xié)力一起營(yíng)造開發(fā)、溫馨的團(tuán)隊(duì)氛圍和高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系，促進(jìn)個(gè)人和組織的共同發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：工作參與 職業(yè)滿意度 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系 團(tuán)隊(duì)氛圍
【學(xué)位授予單位】：南京工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;G316
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 緒論11-15
• 第一節(jié) 研究背景11-12
• 第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容與意義12-13
• 第三節(jié) 研究方法與框架13-15
• 第二章 文獻(xiàn)綜述15-24
• 第一節(jié) 青年科技工作者的相關(guān)研究15-16
• 第二節(jié) 職業(yè)滿意度的相關(guān)研究16-17
• 第三節(jié) 工作參與的相關(guān)研究17-18
• 第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論文獻(xiàn)綜述18-21
• 第五節(jié) 團(tuán)隊(duì)氛圍文獻(xiàn)綜述21-22
• 第六節(jié) 研究述評(píng)22-24
• 第三章 理論與假設(shè)24-28
• 第一節(jié) 理論模型24-25
• 第二節(jié) 研究假設(shè)25-28
• 第四章 研究設(shè)計(jì)28-37
• 第一節(jié) 問(wèn)卷設(shè)計(jì)28-29
• 第二節(jié) 研究樣本29-30
• 第三節(jié) 問(wèn)卷信度和效度分析30-35
• 第四節(jié) 描述性分析35-37
• 第五章 統(tǒng)計(jì)分析37-43
• 第一節(jié) 相關(guān)分析37-38
• 第二節(jié) 回歸分析38-39
• 第三節(jié) 調(diào)節(jié)效應(yīng)分析39-42
• 第四節(jié) 假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果42-43
• 第六章 研究結(jié)論與啟示43-47
• 第一節(jié) 研究結(jié)論43-44
• 第二節(jié) 管理啟示44-47
• 第七章 研究局限與展望47-49
• 第一節(jié) 研究的局限性47
• 第二節(jié) 未來(lái)研究展望47-49
• 參考文獻(xiàn)49-52
• 攻讀碩士學(xué)位期間主要科研成果52-53
• 致謝53

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1127962