本文關(guān)鍵詞：基因所科研人員勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與招聘應用研究

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【摘要】：勝任素質(zhì)和勝任素質(zhì)模型是當前人力資源管理領域研究的熱點問題。我國于上世紀90年代末開始對勝任素質(zhì)的相關(guān)研究,從不同的層面和角度提出了多種勝任素質(zhì)模型并廣泛應用于實踐中�？蒲腥藛T具有稀缺性和較高的知識專業(yè)性,屬于科研機構(gòu)和企事業(yè)單位中的特殊群體,對科研人員勝任素質(zhì)的研究有助于提高科研人員的工作績效和綜合素質(zhì),提高科研機構(gòu)核心競爭力。 中國科學院北京基因組研究所是典型的科研事業(yè)單位,研究基因組研究所科研人員勝任素質(zhì)對提升研究所人力資源水平、科研能力、人才管理規(guī)范性等方面具有重要意義。本論文以北京基因組研究所科研人員為研究對象,綜合運用文獻綜述法、行為事件訪談法,在歸納整理一般科研人員勝任素質(zhì)指標要素的共性基礎上,進一步確定基因組科研人員勝任素質(zhì)指標,通過專家小組評價評分,得出基因組研究所科研人員勝任素質(zhì)指標權(quán)重,結(jié)合文獻研究和研究所實際情況,對各項指標進行層級設置,進而構(gòu)建基因組研究所科研人員勝任素質(zhì)模型。 本文建立的基因組研究所科研人員勝任素質(zhì)模型包括能力、素質(zhì)兩方面,共10項勝任素質(zhì)指標,并對將勝任素質(zhì)模型的相關(guān)研究成果在基因組研究所人員招聘方面如何應用進行了詳細的研究和設計。
【關(guān)鍵詞】：科研人員 勝任素質(zhì)模型 招聘應用
【學位授予單位】：中國科學院大學（工程管理與信息技術(shù)學院）
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：G311
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第一章 緒論9-17
• 1.1 研究背景與意義9-10
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述10-16
• 1.2.1 勝任素質(zhì)及模型的概念10-11
• 1.2.2 國外勝任素質(zhì)模型研究進展11-13
• 1.2.3 國內(nèi)勝任素質(zhì)模型研究進展13-14
• 1.2.4 勝任素質(zhì)模型的應用14-16
• 1.3 研究方法與技術(shù)路線16-17
• 第二章 勝任素質(zhì)模型研究理論17-23
• 2.1 工作分析理論17-18
• 2.2 任職資格體系理論18-19
• 2.3 勝任素質(zhì)模型理論19-21
• 2.3.1 冰山模型19
• 2.3.2 洋蔥模型19-20
• 2.3.3 模型的結(jié)構(gòu)20-21
• 2.4 小結(jié)21-23
• 第三章 基因組研究所勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建23-45
• 3.1 勝任素質(zhì)模型構(gòu)建的方法23-24
• 3.2 構(gòu)建勝任素質(zhì)模型的基本思路與步驟24-26
• 3.3 科研人員勝任素質(zhì)指標研究與選擇26-28
• 3.4 基因組研究所勝任素質(zhì)的具體指標確定28-36
• 3.4.1 訪談小組28-29
• 3.4.2 訪談準備29-30
• 3.4.3 訪談實施30-36
• 3.5 勝任素質(zhì)模型指標體系36-39
• 3.6 勝任素質(zhì)模型指標權(quán)重39-41
• 3.7 勝任素質(zhì)模型指標層級41-44
• 3.8 小結(jié)44-45
• 第四章 基因組研究所勝任素質(zhì)模型的招聘應用設計45-55
• 4.1 基于勝任素質(zhì)模型的招聘體系的概念與結(jié)構(gòu)45
• 4.1.1 基本概念45
• 4.1.2 基本結(jié)構(gòu)45
• 4.2 傳統(tǒng)招聘與基于勝任素質(zhì)模型招聘的比較45-46
• 4.3 基于勝任素質(zhì)模型的招聘體系設計46-52
• 4.3.1 基于勝任素質(zhì)模型的招聘47-48
• 4.3.2 基于勝任素質(zhì)模型的甄選48-52
• 4.4 小結(jié)52-55
• 第五章 結(jié)論與展望55-57
• 參考文獻57-59
• 致謝59-61
• 個人簡歷、在學期間發(fā)表的論文與研究成果61

【參考文獻】

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本文編號：1100674