本文關(guān)鍵詞：天津市科技人才開發(fā)現(xiàn)狀及策略研究

  更多相關(guān)文章： 科技人才 科技人才開發(fā) 協(xié)調(diào)度 需求預測 策略

【摘要】：天津市在“十一五”期間,實施“科技創(chuàng)新重點跨越行動”,建設“創(chuàng)新型城市”目標,這將極大促進科技人才隊伍建設和開發(fā)。實現(xiàn)“十一五”宏偉目標,科技人才是關(guān)鍵。抓住機遇,提升科技自主創(chuàng)新能力,走科技強市之路,是增強天津市國際競爭力的戰(zhàn)略選擇。本文通過對天津市科技人才開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀的研究,找出人才開發(fā)和經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題,并基于科技人才開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)度的角度進行天津市科技人才開發(fā)研究,提出天津市科技人才開發(fā)策略。 第一部分對天津市經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和科技人才開發(fā)現(xiàn)狀進行分析,找出科技人才開發(fā)存在的問題。經(jīng)濟系統(tǒng)主要從經(jīng)濟概況、和未來經(jīng)濟發(fā)展方向兩個方面進行分析;科技人才開發(fā)系統(tǒng)主要從科技人才概述、科技人才學歷和人才結(jié)構(gòu)分析、行業(yè)科技人才開發(fā)現(xiàn)狀、科技投入與產(chǎn)出、科技人才開發(fā)潛力幾個方面進行綜合分析。 第二部分以科技人才開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)度為研究目標,建立指標體系。并基于協(xié)同理和主成分分析方法進行科技人才開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)度研究。 第三部分對天津市科技人才需求數(shù)量進行預測,本文采用線性回歸預測、時間序列長期趨勢預測、灰色預測三種方法對科技人才需求數(shù)量進行預測,并在此基礎(chǔ)上進行簡單組合預測。 第四部分通過對天津市經(jīng)濟與科技人才開發(fā)現(xiàn)狀、協(xié)調(diào)度、需求數(shù)量的研究,認真分析提出未來天津市科技人才開發(fā)策略。
【關(guān)鍵詞】：科技人才 科技人才開發(fā) 協(xié)調(diào)度 需求預測 策略
【學位授予單位】：河北工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：G322.7;C964.2
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 緒論8-15
• 1-1 課題來源及研究目的、意義8-9
• 1-1-1 課題來源8
• 1-1-2 課題研究的目的8-9
• 1-1-3 課題研究的意義9
• 1-2 國內(nèi)外研究概述9-13
• 1-2-1 國外研究現(xiàn)狀9-10
• 1-2-2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀10-13
• 1-3 研究方法及技術(shù)路線圖13-15
• 1-3-1 研究方法13-14
• 1-3-2 技術(shù)線路圖14-15
• 第二章 科技人才開發(fā)概述15-21
• 2-1 人才的定義與特點15
• 2-2 人才開發(fā)相關(guān)理論15-16
• 2-3 科技人才含義與特征16-19
• 2-3-1 科技人才含義16-17
• 2-3-2 科技人才特征17-18
• 2-3-3 科技人才的簡單分類18-19
• 2-4 科技人才開發(fā)概念的界定19-21
• 2-4-1 科技人才開發(fā)概念的界定19
• 2-4-2 科技人才開發(fā)特點19-21
• 第三章 天津市科技人才開發(fā)現(xiàn)狀及存在的問題21-34
• 3-1 經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀分析21-24
• 3-1-1 經(jīng)濟概況21-23
• 3-1-2 經(jīng)濟發(fā)展方向23-24
• 3-2 科技人才開發(fā)現(xiàn)狀分析24-32
• 3-2-1 科技人才開發(fā)概述24-25
• 3-2-2 科技人才學歷和結(jié)構(gòu)分析25-26
• 3-2-3 科技投入產(chǎn)出分析26-29
• 3-2-4 行業(yè)科技人才分析29-31
• 3-2-5 科技人才開發(fā)潛力分析31-32
• 3-3 科技人才開發(fā)存在的問題32-34
• 第四章 天津市科技人才開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)度研究34-47
• 4-1 人才開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)協(xié)調(diào)度判定的指標體系34-36
• 4-1-1 指標體系構(gòu)建原則34
• 4-1-2 指標體系的建立34-36
• 4-2 科技人才開發(fā)與經(jīng)濟協(xié)調(diào)度模型36-39
• 4-2-1 主成份分析方法36
• 4-2-2 主成分分析原理36-37
• 4-2-3 主成分法提取序參變量步驟37
• 4-2-4 協(xié)調(diào)度模型建立37-39
• 4-3 科技人才開發(fā)與經(jīng)濟協(xié)調(diào)度研究39-41
• 4-4 科技人才開發(fā)系統(tǒng)與經(jīng)濟系統(tǒng)協(xié)調(diào)度計算41-44
• 4-5 系統(tǒng)協(xié)調(diào)度影響因素分析44-47
• 第五章 天津市科技人才需求預測47-55
• 5-1 線性回歸預測47-50
• 5-2 時間序列長期趨勢預測50-52
• 5-3 灰色預測52-53
• 5-4 預測結(jié)果分析53-55
• 第六章 天津市科技人才開發(fā)策略55-61
• 6-1 科技人才開發(fā)宏觀策略55-57
• 6-1-1 發(fā)揮當前科技人才開發(fā)政策優(yōu)勢56-57
• 6-1-2 產(chǎn)業(yè)與科技人才協(xié)調(diào)發(fā)展策略57
• 6-2 科技載體與科技孵化基地建立57-58
• 6-3 科技人才培養(yǎng)策略58-59
• 6-4 科技人才開發(fā)保障機制的建立59
• 6-5 京津冀區(qū)域科技人才開發(fā)一體化策略59-61
• 結(jié)束語61-62
• 參考文獻62-65
• 附錄：A 科技人才開發(fā)系統(tǒng)原始數(shù)據(jù)65-67
• 附表：B 經(jīng)濟系統(tǒng)原始數(shù)據(jù)67-69
• 致謝69

【參考文獻】

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本文編號：1048425