本文關(guān)鍵詞：斯金納強(qiáng)化理論在隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化中的激勵(lì)價(jià)值闡釋

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【摘要】：隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化正成為知識(shí)管理和知識(shí)轉(zhuǎn)化研究的焦點(diǎn),核心目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)對(duì)隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化的激勵(lì)�，F(xiàn)有的研究局限于目標(biāo)激勵(lì)、期望激勵(lì)、需求激勵(lì)、公平激勵(lì)等內(nèi)容型激勵(lì)和過程型激勵(lì)的實(shí)施,忽視了強(qiáng)化型激勵(lì)在隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化中的作用。斯金納強(qiáng)化激勵(lì)理論為隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化的深化構(gòu)建了新的平臺(tái)。正向正強(qiáng)化激勵(lì)、負(fù)向正強(qiáng)化激勵(lì)、負(fù)向負(fù)強(qiáng)化激勵(lì)、正向負(fù)強(qiáng)化激勵(lì)對(duì)知識(shí)社會(huì)化、知識(shí)外顯化、知識(shí)內(nèi)隱化均存在著現(xiàn)實(shí)性的激勵(lì)作用。這些激勵(lì)路徑的微觀闡釋開辟了隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化研究的一個(gè)新方向。
【作者單位】： 江蘇大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 斯金納強(qiáng)化理論 隱性知識(shí) 轉(zhuǎn)化 正強(qiáng)化 負(fù)強(qiáng)化 激勵(lì)價(jià)值
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目“基于復(fù)雜系統(tǒng)視角的我國企業(yè)隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移微觀機(jī)制研究”的成果,項(xiàng)目編號(hào):12YJA630188
【分類號(hào)】：G302
【正文快照】： 1隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化的內(nèi)涵與價(jià)值知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起是人類社會(huì)歷史進(jìn)程中的重大事件,對(duì)經(jīng)濟(jì)、文化、政治的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響,尤其促進(jìn)了管理理論與實(shí)踐的變革。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人類社會(huì)最重要的資本是知識(shí)資本,而不是實(shí)物資本。舒爾茨曾說,勞動(dòng)、土地、資金等傳統(tǒng)生產(chǎn)要素,在資本

【共引文獻(xiàn)】

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10 熊德勇;基于知識(shí)發(fā)酵的組織核心能力研究[D];天津大學(xué);2004年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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5 周秀權(quán);知識(shí)服務(wù)企業(yè)平衡計(jì)分卡績(jī)效管理研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2011年

6 陳佳;企業(yè)隱性知識(shí)提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的作用機(jī)理及其對(duì)策研究[D];河北師范大學(xué);2011年

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10 徐豪;品牌生態(tài)系統(tǒng)成長(zhǎng)動(dòng)力機(jī)制研究[D];山東大學(xué);2011年

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本文編號(hào)：1047496