本文關(guān)鍵詞：中科院合肥研究院科研人員工作壓力管理研究

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【摘要】：20世紀(jì)初以來(lái),隨著工業(yè)化、城市化和全球化進(jìn)程的愈演愈烈,工作與生活節(jié)奏的加快,工作壓力問(wèn)題異常突出和明顯。科研工作者以個(gè)性化知識(shí)的創(chuàng)造為主,主要工作是一種思維型的活動(dòng),面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng),需要不斷加強(qiáng)知識(shí)的更新和儲(chǔ)備,并運(yùn)用智慧創(chuàng)造出新的價(jià)值,因而面臨更大的工作壓力和精神負(fù)擔(dān)。人長(zhǎng)期處于過(guò)高的工作壓力中,可能會(huì)導(dǎo)致慢性疲勞、筋疲力盡,甚至是出現(xiàn)致命的癥狀。工作壓力既可能給科研人員的身心健康帶來(lái)危害,也可能影響組織的績(jī)效,工作壓力可謂是關(guān)系到每個(gè)人的生活和工作質(zhì)量。本文以中科院合肥研究院的科研人員為研究對(duì)象,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、個(gè)案訪談,了解合肥研究院科研人員的工作壓力狀態(tài)、工作壓力源,并在不同個(gè)體特征下進(jìn)行了比較。最后調(diào)查分析的結(jié)果,從個(gè)人、組織和環(huán)境三個(gè)方面提出了合肥研究院科研人員的壓力管理對(duì)策。希望通過(guò)這些措施能為中科院合肥研究院科研人員的管理一定的參考,使科研人員保持健康的工作生理和心理狀態(tài),發(fā)揮科研人員工作能力、提高組織的工作績(jī)效。
【關(guān)鍵詞】：科研人員 工作壓力 工作壓力管理
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：G311
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 第1章 緒論6-17
• 1.1 選題目的與意義6-9
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述9-11
• 1.3 相關(guān)概念界定11-14
• 1.4 研究思路與研究方法14-15
• 1.5 論文的創(chuàng)新點(diǎn)15-17
• 第2章 工作壓力與工作壓力管理17-22
• 2.1 工作壓力的來(lái)源與測(cè)量17-19
• 2.2 工作壓力管理的基本內(nèi)容19-20
• 2.3 工作壓力管理的意義20-22
• 第3章 中科院合肥研究院科研人員工作壓力情況調(diào)查22-38
• 3.1 調(diào)查的組織實(shí)施22-24
• 3.2 調(diào)查的主要結(jié)果24-29
• 3.3 調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析29-35
• 3.4 調(diào)查結(jié)果的基本結(jié)論35-38
• 第4章 做好科研人員工作壓力管理的對(duì)策38-45
• 4.1 讓科研人員學(xué)會(huì)工作壓力的自我管理38-40
• 4.2 科研管理部門(mén)建立起系統(tǒng)的工作壓力管理40-43
• 4.3 努力培育工作壓力管理的良好環(huán)境43-45
• 結(jié)束語(yǔ)45-46
• 參考文獻(xiàn)46-49
• 致謝49-50
• 附錄50-53

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1023517