本文關(guān)鍵詞：中國科技人才流動(dòng)制度及其對(duì)老撾的啟示

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【摘要】：當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的科技化、國際化和高度專業(yè)化的趨勢，吸引人才流動(dòng)成為企業(yè)提高技術(shù)創(chuàng)新能力和企業(yè)競爭力的必然選擇。人才作為最具能動(dòng)性的生產(chǎn)力，是科技、知識(shí)、技能、信息的重要載體，是創(chuàng)造價(jià)值的重要手段，是創(chuàng)新性、前瞻性和預(yù)測性的綜合體現(xiàn)，更是一個(gè)國家或區(qū)域保持持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素。基于此，研究科技人才流動(dòng)的動(dòng)因、機(jī)制、制度因素，對(duì)于制定有吸引力的有效的科技人才流動(dòng)政策進(jìn)而提高國家競爭力具有重要意義。 本文通過對(duì)中國科技人才流動(dòng)制度對(duì)老撾的啟示作用的分析說明和對(duì)老撾科技人才流動(dòng)的影響因素體系的實(shí)證研究得出以下結(jié)論：（1）本文認(rèn)為中國科技人才流動(dòng)制度對(duì)老撾科技人才流動(dòng)制度的啟示作用有：重視人才發(fā)展戰(zhàn)略，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，，培養(yǎng)和吸收科技人才，保持留學(xué)政策的穩(wěn)定性、連續(xù)性和上下一致性。（2）實(shí)證研究表明，與宏觀因素相比，微觀因素對(duì)科技人才流動(dòng)的影響作用較強(qiáng)。這是科技人才流動(dòng)的首要?jiǎng)右蚴莻�(gè)人利益的最大化的假設(shè)相一致。但是，老撾科技人才流動(dòng)是一個(gè)各個(gè)指標(biāo)的協(xié)同體系，提高老撾人才流動(dòng)吸引力需要同時(shí)協(xié)同性的提高各個(gè)指標(biāo)，切忌偏頗。本文雖然在中國科技人才流動(dòng)制度及其對(duì)老撾的啟示這一命題上取得了一定的研究成果，但是本文還存在諸多不足之處。如指標(biāo)選擇簡單。
【關(guān)鍵詞】：中老 科技人才 人才流動(dòng) 流動(dòng)意愿
【學(xué)位授予單位】：廣西民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：G323.34;C964.334
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 緒論9-15
• 第一節(jié) 研究背景與意義9-11
• 一、 研究背景9-10
• 二、 研究意義10-11
• 第二節(jié) 國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)11-13
• 一、 宏觀層面11-12
• 二、 中觀層面12
• 三、 微觀層面12-13
• 第三節(jié) 研究方法13-14
• 一、 文獻(xiàn)研究法13
• 二、 比較分析法13-14
• 第四節(jié) 研究思路14
• 第五節(jié) 本文創(chuàng)新點(diǎn)14-15
• 第二章 相關(guān)理論基礎(chǔ)15-22
• 第一節(jié) 基本概念15-16
• 一、 人才流動(dòng)15
• 二、 科技人才15-16
• 第二節(jié) 基礎(chǔ)理論16-19
• 一、 博弈論16
• 二、 創(chuàng)業(yè)學(xué)理論16-17
• 三、 公平理論17-18
• 四、 勒溫的場論18
• 五、 目標(biāo)一致理論18-19
• 第三節(jié) 影響科技人才流動(dòng)的宏觀因素19-20
• 一、 法律法規(guī)19
• 二、 國家經(jīng)濟(jì)政策19-20
• 三、 經(jīng)濟(jì)發(fā)展20
• 第四節(jié) 影響科技人才流動(dòng)的微觀因素分析20-22
• 一、 個(gè)人收入20
• 二、 教育水平20
• 三、 研發(fā)環(huán)境與投入20-22
• 第三章 中國科技人才流動(dòng)制度的有益經(jīng)驗(yàn)與啟示22-30
• 第一節(jié) 中國科技人才流動(dòng)制度的簡要回顧22-24
• 一、 鴉片戰(zhàn)爭到新中國成立前的人才流動(dòng)制度22
• 二、 新中國成立后到改革開放前的人才流動(dòng)制度22-23
• 三、 改革開放后的人才流動(dòng)制度23-24
• 第二節(jié) 中國科技人才流動(dòng)制度的現(xiàn)狀及問題24-26
• 一、 戶籍制度阻礙科技人才的自由流動(dòng)24
• 二、 科技人才流動(dòng)呈現(xiàn)區(qū)域和行業(yè)集中性24-25
• 三、 科技人才流動(dòng)管理法律與法規(guī)建設(shè)不完善25-26
• 四、 科技人才流動(dòng)中介組織建設(shè)和發(fā)展不發(fā)達(dá)26
• 第三節(jié) 中國解決科技人才流動(dòng)問題的對(duì)策及經(jīng)驗(yàn)26-27
• 一、 通過政策制定吸引留學(xué)人才回國服務(wù)26-27
• 二、 通過建立科技工業(yè)園區(qū)，吸引科技人才流動(dòng)27
• 第四節(jié) 中國科技人才流動(dòng)制度對(duì)老撾的啟示27-30
• 一、 重視人才發(fā)展戰(zhàn)略28
• 二、 保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)28
• 三、 培養(yǎng)和吸收科技人才28-29
• 四、 保持留學(xué)政策的穩(wěn)定性、連續(xù)性和上下一致性29-30
• 第四章 解決老撾科技人才流動(dòng)問題的戰(zhàn)略思考30-47
• 第一節(jié) 老撾科技人才流動(dòng)的趨勢30-31
• 一、 科技人才流動(dòng)趨于多元化30
• 二、 科技人才競爭手段多樣化30-31
• 三、 科技人才競爭的階段提前化31
• 四、 科技人才的合作培養(yǎng)與共享31
• 第二節(jié) 老撾科技人才流動(dòng)影響因素實(shí)證研究31-41
• 一、 老撾科技人才流動(dòng)影響因素的確定31-33
• 二、 信度和效度檢驗(yàn)33-38
• 三、 結(jié)構(gòu)方程建模38-39
• 四、 結(jié)構(gòu)方程模型擬合39-40
• 五、 老撾科技人才流動(dòng)影響因素權(quán)重確定與結(jié)果分析40-41
• 第三節(jié) 老撾科技人才流動(dòng)制度存在的問題41-43
• 一、 不平衡流動(dòng)42
• 二、 趨市流動(dòng)42
• 三、 趨利流動(dòng)42-43
• 四、 知識(shí)結(jié)構(gòu)不均衡43
• 五、 學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)配置不合理43
• 第四節(jié) 解決老撾科技人才流動(dòng)問題的政策建議43-47
• 一、 培養(yǎng)人才，提高高層次科技人才的綜合素質(zhì)43-44
• 二、 提高科研投入，為科技人才創(chuàng)造良好的科研環(huán)境44
• 三、 發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，為科技人才提供創(chuàng)業(yè)陣地44-45
• 四、 加快產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)，加大留學(xué)人才自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度45-47
• 第五章 結(jié)論與展望47-48
• 參考文獻(xiàn)48-50
• 致謝50

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1019009