本文關(guān)鍵詞：知識(shí)型企業(yè)中地位與創(chuàng)新的關(guān)系研究——以風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、創(chuàng)新支持為機(jī)理

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【摘要】：構(gòu)建了風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意愿的視角下知識(shí)型員工的地位特征與創(chuàng)新績效關(guān)系的理論模型。運(yùn)用346個(gè)有效知識(shí)型員工樣本對(duì)所提出的研究假設(shè)及影響路徑進(jìn)行了檢驗(yàn)。結(jié)果表明:(1)組織中的正式地位對(duì)員工創(chuàng)新績效具有U型影響;組織中的非正式地位對(duì)員工創(chuàng)新績效具有正向影響。(2)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意愿對(duì)員工創(chuàng)新績效具有正向影響;風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意愿在兩種個(gè)人地位特征與員工創(chuàng)新績效的關(guān)系中均存在中介效應(yīng):風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意愿在組織中的非正式地位與員工創(chuàng)新績效之間關(guān)系中存在中介效應(yīng),它在組織中的正式地位與員工創(chuàng)新績效之間的中介效應(yīng)隨著正式地位增高而加強(qiáng)。(3)創(chuàng)新支持正向調(diào)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意愿與創(chuàng)新績效的關(guān)系,主管創(chuàng)新支持的調(diào)節(jié)效應(yīng)高于組織創(chuàng)新支持。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;過程控制與效率工程教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;西安交通大學(xué)管理教學(xué)實(shí)驗(yàn)中心(國家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心);
【關(guān)鍵詞】： 創(chuàng)新績效 個(gè)人地位特征 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意愿 創(chuàng)新支持 知識(shí)型員工 瞬時(shí)中介效應(yīng)
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(10BGL002) 國家博士點(diǎn)基金項(xiàng)目(20130201110020)
【分類號(hào)】：F272.92;F273.1
【正文快照】： 0引言在創(chuàng)新已成為國家主導(dǎo)發(fā)展模式的趨勢(shì)下,知識(shí)型企業(yè)牽動(dòng)著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和體制轉(zhuǎn)型,成為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐管理者最為關(guān)注的主體之一。目前,知識(shí)型企業(yè)不斷加大科技創(chuàng)新力度,尤其在石油石化、鋼鐵、通信及航空等行業(yè)的創(chuàng)新成果顯著,自主創(chuàng)新能力總體上不斷增強(qiáng),已成為國家實(shí)現(xiàn)

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

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2 顧遠(yuǎn)東;周文莉;彭紀(jì)生;;組織創(chuàng)新支持感對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[J];管理學(xué)報(bào);2014年04期

3 李曉巍;劉艷;曾榮;王英芊;;非認(rèn)知因素對(duì)個(gè)體創(chuàng)造力的影響[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2015年02期

4 方雯;王林雪;馮耕中;秦娟;張燕花;;內(nèi)在動(dòng)機(jī)、管理者情緒智力與員工創(chuàng)造力關(guān)系研究——基于3類所有制企業(yè)R&D背景的實(shí)證[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2014年07期

5 李陽;白新文;;內(nèi)部動(dòng)機(jī)和親社會(huì)動(dòng)機(jī)影響員工創(chuàng)造力的雙路徑模型[J];浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(理學(xué)版);2015年06期

6 利煈;張?bào)w勤;;人才產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)感知:企業(yè)R&D人員激勵(lì)研究的新視角[J];山東社會(huì)科學(xué);2014年05期

7 李陽;白新文;;善心點(diǎn)亮創(chuàng)造力:內(nèi)部動(dòng)機(jī)和親社會(huì)動(dòng)機(jī)對(duì)創(chuàng)造力的影響[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2015年02期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 張勇;績效薪酬對(duì)員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2014年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 謝玉濤;內(nèi)在薪酬對(duì)研發(fā)人員忠誠度影響研究[D];華中師范大學(xué);2013年

2 黃荻鍶;工作環(huán)境對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)新行為影響機(jī)理研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

3 沙飛;心理資本、交互記憶系統(tǒng)與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[D];南京郵電大學(xué);2014年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊春;;管理者風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)動(dòng)機(jī)對(duì)企業(yè)R&D投資的影響[J];煤炭技術(shù);2011年06期

2 解維敏;唐清泉;;公司治理與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)經(jīng)問題研究;2013年01期

3 陳曼娜;林偉濤;;證券公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)行為研究——基于民間資本進(jìn)入的視角[J];西部金融;2013年10期

4 程靜;對(duì)外貿(mào)易中的廣告風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)機(jī)制[J];貴州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);1999年05期

5 陳t，

本文編號(hào)：967845