本文關鍵詞：高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效:員工齊心協(xié)力的中介作用和行業(yè)競爭的調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：本研究通過對中國67家企業(yè)的運營高管、人力資源經(jīng)理和916名下屬員工的調(diào)研,形成了配對數(shù)據(jù),并通過回歸分析發(fā)現(xiàn):(1)高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效有顯著的正向關系;(2)企業(yè)層面的員工齊心協(xié)力程度中介高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效的正向影響;(3)行業(yè)競爭程度調(diào)節(jié)高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效的正向影響,即與低程度的行業(yè)競爭環(huán)境相比,在高程度的行業(yè)競爭環(huán)境下,高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效的正向作用更強。本研究最后探討了這些研究結(jié)果的理論意義以及實踐啟示。
【作者單位】： 上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院;
【關鍵詞】： 高績效工作系統(tǒng) 員工齊心協(xié)力程度 行業(yè)競爭程度 企業(yè)績效
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 自從1982 年Devama等發(fā)表了《人力資源管理:一個戰(zhàn)略觀》以來,戰(zhàn)略人力資源管理(strategic human resource management,SHRM)研究蓬勃發(fā)展。SHRM強調(diào)高績效工作系統(tǒng)(high performance work system,HPWS)必須服務于企業(yè)的戰(zhàn)略目標,通過有效管理企業(yè)的人力資源來創(chuàng)造

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本文編號：938060