發(fā)布時(shí)間：2017-09-24 03:31

  本文關(guān)鍵詞：基于資源消耗的診次相對(duì)價(jià)值評(píng)價(jià)方法實(shí)證研究

  更多相關(guān)文章： 公立醫(yī)院 績(jī)效考核 診次 相對(duì)價(jià)值

【摘要】：目的:建立體現(xiàn)門診診次相對(duì)價(jià)值的績(jī)效評(píng)價(jià)測(cè)算方法。方法:分析樣本醫(yī)院績(jī)效考核分配改革以來臨床科室對(duì)診次績(jī)效考核公平性的意見,訪談相關(guān)臨床科室人員、并進(jìn)行崗位工作觀察。學(xué)習(xí)醫(yī)療行為相對(duì)價(jià)值評(píng)價(jià)的文獻(xiàn)。分析樣本醫(yī)院醫(yī)療項(xiàng)目成本核算數(shù)據(jù)。結(jié)果:通過作業(yè)成本法、費(fèi)用支付法測(cè)算資源消耗,建立基于資源消耗的門診診次相對(duì)價(jià)值的測(cè)算方法。樣本數(shù)據(jù)測(cè)算結(jié)果顯示診次調(diào)整系數(shù)順位排序與管理者印象基本一致。結(jié)論:該方法改進(jìn)了門診考核唯數(shù)量化的缺陷,為門診診次標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效評(píng)價(jià)提供一種測(cè)算方法。
【作者單位】： 首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京世紀(jì)壇醫(yī)院改革與績(jī)效管理辦公室;
【關(guān)鍵詞】： 公立醫(yī)院 績(jī)效考核 診次 相對(duì)價(jià)值
【分類號(hào)】：R197.32
【正文快照】： 公立醫(yī)院改革試點(diǎn)以來,建立以公益性為核心的公立醫(yī)院績(jī)效考核體系成為公立醫(yī)院改革的重要內(nèi)容[1]。近3年來,隨著北京市醫(yī)院管理局對(duì)公立醫(yī)院績(jī)效考核工作的不斷推進(jìn),公立醫(yī)院都在積極推進(jìn)內(nèi)部績(jī)效考核分配改革。改革期間,并存多種績(jī)效考核分配模式:以科室收支結(jié)余為基礎(chǔ)的績(jī)

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中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 James V Maloney ,許樹才;以資源投入為基礎(chǔ)的相對(duì)價(jià)值比率應(yīng)考慮醫(yī)生工作時(shí)間[J];國(guó)外醫(yī)學(xué)(醫(yī)院管理分冊(cè));1993年04期

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本文編號(hào)：909113