本文關鍵詞：政府人才政策、人才需求與初創(chuàng)企業(yè)成長績效——基于扎根理論的實證研究

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【摘要】：中國經(jīng)濟進入新常態(tài)后,初創(chuàng)企業(yè)面臨的市場環(huán)境越加不確定,初創(chuàng)企業(yè)如何在不確定性環(huán)境下實現(xiàn)高速成長是值得研究的問題。選取南京市3家高科技初創(chuàng)企業(yè)的成長案例,運用扎根理論對該市政府實施的人才政策及3家高科技初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人的訪談資料進行編碼,最終構建了高科技初創(chuàng)企業(yè)成長績效提升路徑理論模型。研究發(fā)現(xiàn),高科技初創(chuàng)企業(yè)在成長過程中可將人才需求與市級政府實施的人才政策進行匹配,尋求市級政府的支持與幫助,找出限制自身成長的瓶頸,并通過整合資源實現(xiàn)科技創(chuàng)新,從而不斷提升自身成長績效。
【作者單位】： 中國人事科學研究院;江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術學院;南京交通職業(yè)技術學院;河海大學商學院;
【關鍵詞】： 政府人才政策 人才需求 成長績效 高科技初創(chuàng)企業(yè)
【基金】：高�！扒嗨{工程”項目(蘇教師[2014]23號) 江蘇省教育廳高校優(yōu)秀中青年教師和校長境外研修項目(蘇教師[2013]8號) 南京市江寧區(qū)科技發(fā)展計劃項目(2016E16)
【分類號】：C964.2;F272.92;F279.27
【正文快照】： 0　引言初創(chuàng)企業(yè)成長能力決定了區(qū)域經(jīng)濟整體增長水平,因而這類企業(yè)成為各級政府重點扶持對象[1]。但初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展面臨“合法性”問題,如企業(yè)信息不對稱、內(nèi)外資源有限等,導致其存活率較低[2]。我國初創(chuàng)企業(yè)普遍存在規(guī)模過小、成長緩慢的狀況,特別是在當前經(jīng)濟新常態(tài)下,面臨更

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張士義;與時俱進 開拓創(chuàng)新——中國共產(chǎn)黨80年的人才政策與實踐[J];中國人才;2001年07期

2 王耀鵬;優(yōu)化西部人才政策環(huán)境的重點和措施[J];社科縱橫;2001年06期

3 黃淇敏;關于人才政策的辨證思考[J];中華醫(yī)院管理雜志;2002年02期

4 朱昒基;認真實施人才政策[J];人才w，

本文編號：905536