本文關(guān)鍵詞：基于勝任力模型的黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員績(jī)效考核研究

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【摘要】：當(dāng)前,我國(guó)正經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的急劇變革,服務(wù)型政府的構(gòu)建已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的迫切要求。服務(wù)型政府的構(gòu)建,必須依賴于有高度服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)的公務(wù)員隊(duì)伍,尤其是基層公務(wù)員隊(duì)伍。基層公務(wù)員是黨和政府政策的直接執(zhí)行者,其直接面對(duì)的是人民群眾,是連接政府和群眾的重要橋梁。政府為人民群眾提供的公共服務(wù)都需要基層公務(wù)員去認(rèn)真貫徹和執(zhí)行。從這個(gè)意義上來(lái)看,加強(qiáng)基層公務(wù)員績(jī)效考核,提高基層公務(wù)員的素質(zhì)和能力,是推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、完善基層行政管理和構(gòu)建服務(wù)型政府的重要舉措。黔東南州在減貧摘帽扶貧攻堅(jiān)任務(wù)過(guò)程中,必須要注重發(fā)揮基層政府、基層公務(wù)員的主力軍作用。而基層公務(wù)員素質(zhì)和能力的高低,則關(guān)系到扶貧項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量的高低,乃至關(guān)系到整個(gè)扶貧方略和扶貧工作目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)。所以,黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員管理過(guò)程之中,必須將基層公務(wù)員素質(zhì)和能力的高低作為績(jī)效考核的重中之重。論文運(yùn)用績(jī)效考核理論和方法,對(duì)黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員績(jī)效考核進(jìn)行專題研究,介紹其績(jī)效考核的現(xiàn)狀,并深入分析其存在的問(wèn)題,在此基礎(chǔ)上運(yùn)用勝任力模型對(duì)其績(jī)效考核體系進(jìn)行重構(gòu),并提出具體的實(shí)施流程。論文首先回顧了績(jī)效考核的基本理論和方法,介紹了勝任力模型的基本理論,為后續(xù)研究提供理論基礎(chǔ)和研究工具。其次,運(yùn)用績(jī)效考核理論,對(duì)黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員績(jī)效考核的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,并從目的不明確、指標(biāo)不健全、主體過(guò)于單一、缺乏反饋和溝通以及結(jié)果運(yùn)用不充分等方面分析了其存在的不足。再次,引入勝任力模型,從“知識(shí)技能”、“工作能力”、“個(gè)人特質(zhì)”和“道德品質(zhì)”四個(gè)層面構(gòu)建起了黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員績(jī)效考核的指標(biāo)體系。最后,根據(jù)績(jī)效考核流程,提出了黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員績(jī)效考核體系實(shí)施方案。
【關(guān)鍵詞】：黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn) 勝任力模型 基層公務(wù)員 績(jī)效考核
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D630.3
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-9
• 1 緒論9-16
• 1.1 研究背景與意義9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-13
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀12-13
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與方法13-15
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容13-14
• 1.3.2 研究方法14-15
• 1.4 研究創(chuàng)新與重點(diǎn)難點(diǎn)15-16
• 1.4.1 研究創(chuàng)新15
• 1.4.2 研究重點(diǎn)難點(diǎn)15-16
• 2 公務(wù)員績(jī)效考核與勝任力模型理論基礎(chǔ)16-24
• 2.1 公務(wù)員績(jī)效考核16-18
• 2.1.1 績(jī)效考核的涵義16
• 2.1.2 公務(wù)員績(jī)效考核的涵義16-17
• 2.1.3 公務(wù)員績(jī)效考核的常見(jiàn)方法17-18
• 2.2 勝任力模型18-22
• 2.2.1 勝任力的概念18
• 2.2.2 勝任力模型的內(nèi)涵18-21
• 2.2.3 勝任力模型與常見(jiàn)考核方法的比較21-22
• 2.3 公務(wù)員績(jī)效考核體系引入勝任力模型的意義22-24
• 2.3.1 有利于促進(jìn)未來(lái)績(jī)效考核的改進(jìn)22
• 2.3.2 有利于確�？�(jī)效結(jié)果與過(guò)程的平衡22-23
• 2.3.3 有利于避免考核過(guò)程中的矛盾沖突23-24
• 3 黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員績(jī)效考核的現(xiàn)狀分析24-35
• 3.1 黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員概況24-27
• 3.1.1 黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基本情況24-25
• 3.1.2 黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的基本情況25-27
• 3.2 黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員績(jī)效考核現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法27-29
• 3.2.1 黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員績(jī)效考核現(xiàn)行內(nèi)容27-28
• 3.2.2 黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員績(jī)效考核現(xiàn)行方法28
• 3.2.3 黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員績(jī)效考核現(xiàn)行等次28
• 3.2.4 黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員績(jī)效考核現(xiàn)行基本程序28-29
• 3.2.5 黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員現(xiàn)行績(jī)效考核的后續(xù)工作29
• 3.3 黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)行的績(jī)效考核存在的問(wèn)題29-35
• 3.3.1 績(jī)效考核目標(biāo)不明確29-30
• 3.3.2 績(jī)效考核指標(biāo)不健全30-31
• 3.3.3 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)31-32
• 3.3.4 績(jī)效考核主體過(guò)于單一32-33
• 3.3.5 績(jī)效考核溝通和反饋缺乏33-35
• 4 基于勝任力模型的黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員績(jī)效考核體系構(gòu)建與實(shí)施35-52
• 4.1 基于勝任力模型的黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)思路35-37
• 4.1.1 設(shè)計(jì)目的35-36
• 4.1.2 設(shè)計(jì)原則36
• 4.1.3 設(shè)計(jì)流程36-37
• 4.2 基于勝任力模型的黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員績(jī)效考核體系構(gòu)建37-49
• 4.2.1 模型結(jié)構(gòu)的選擇37-38
• 4.2.2 勝任力因素分析38-42
• 4.2.3 指標(biāo)體系的構(gòu)建42-45
• 4.2.4 行為等級(jí)的確定45-49
• 4.3 基于勝任力模型的黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員績(jī)效考核體系的實(shí)施49-52
• 4.3.1 績(jī)效計(jì)劃49
• 4.3.2 績(jī)效考核49-50
• 4.3.3 績(jī)效反饋與面談50
• 4.3.4 績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用50-52
• 5 結(jié)論52-54
• 5.1 主要結(jié)論52-53
• 5.2 主要不足53
• 5.3 研究展望53-54
• 致謝54-55
• 參考文獻(xiàn)55-60
• 附錄60-65
• A. 黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員現(xiàn)行績(jī)效考核調(diào)查問(wèn)卷60-62
• B. 黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力指標(biāo)調(diào)查問(wèn)卷62-64
• C. 黔東南州貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核登記表64-65
• D. 作者在攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文65

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：895587