本文關(guān)鍵詞：基于CEO變動(dòng)調(diào)節(jié)效應(yīng)的高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)研發(fā)投資及技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究

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【摘要】：本文以信息技術(shù)業(yè)上市公司2011~2014年的數(shù)據(jù)為樣本,運(yùn)用逐步多元回歸分析的方法,通過(guò)逐步引入高管團(tuán)隊(duì)特征變量、CEO變動(dòng)變量、CEO變動(dòng)變量與高管團(tuán)隊(duì)特征變量交互項(xiàng)對(duì)因變量研發(fā)投資及技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效影響進(jìn)行了回歸分析。結(jié)果表明:CEO變動(dòng)對(duì)研發(fā)投資和技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效具有顯著的正向相關(guān)關(guān)系;CEO變動(dòng)可以部分調(diào)節(jié)高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)研發(fā)投資和技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響;高管團(tuán)隊(duì)持股與年齡異質(zhì)性與技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效顯著正相關(guān);兩職合一與研發(fā)投資顯著負(fù)相關(guān);任期異質(zhì)性和教育程度異質(zhì)性與研發(fā)投資顯著正相關(guān)。
【作者單位】： 中南大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： CEO變動(dòng) 高管團(tuán)隊(duì)特征 研發(fā)投資 技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):71172100) 湖南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):13YBA355)
【分類(lèi)號(hào)】：F273.1;F272.92
【正文快照】： 引言自從HAMBRICK等提出高階梯隊(duì)理論(UpperEchelons Theory,UE)以來(lái)[1],大量的文獻(xiàn)開(kāi)始關(guān)注高層管理團(tuán)隊(duì)(TMT)特征對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略和績(jī)效的影響,然而結(jié)論莫衷一是。國(guó)內(nèi)近年來(lái)也從各個(gè)角度研究了TMT特征對(duì)企業(yè)研發(fā)投入和技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響。從最開(kāi)始的TMT特征的直接效應(yīng),如韋小柯

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：878964