本文關(guān)鍵詞：基于CEO變動調(diào)節(jié)效應(yīng)的高管團隊特征對企業(yè)研發(fā)投資及技術(shù)創(chuàng)新績效的影響研究

  更多相關(guān)文章： CEO變動 高管團隊特征 研發(fā)投資 技術(shù)創(chuàng)新績效

【摘要】：本文以信息技術(shù)業(yè)上市公司2011~2014年的數(shù)據(jù)為樣本,運用逐步多元回歸分析的方法,通過逐步引入高管團隊特征變量、CEO變動變量、CEO變動變量與高管團隊特征變量交互項對因變量研發(fā)投資及技術(shù)創(chuàng)新績效影響進(jìn)行了回歸分析。結(jié)果表明:CEO變動對研發(fā)投資和技術(shù)創(chuàng)新績效具有顯著的正向相關(guān)關(guān)系;CEO變動可以部分調(diào)節(jié)高管團隊特征對研發(fā)投資和技術(shù)創(chuàng)新績效的影響;高管團隊持股與年齡異質(zhì)性與技術(shù)創(chuàng)新績效顯著正相關(guān);兩職合一與研發(fā)投資顯著負(fù)相關(guān);任期異質(zhì)性和教育程度異質(zhì)性與研發(fā)投資顯著正相關(guān)。
【作者單位】： 中南大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： CEO變動 高管團隊特征 研發(fā)投資 技術(shù)創(chuàng)新績效
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(項目編號:71172100) 湖南省哲學(xué)社會科學(xué)基金項目(項目編號:13YBA355)
【分類號】：F273.1;F272.92
【正文快照】： 引言自從HAMBRICK等提出高階梯隊理論(UpperEchelons Theory,UE)以來[1],大量的文獻(xiàn)開始關(guān)注高層管理團隊(TMT)特征對企業(yè)戰(zhàn)略和績效的影響,然而結(jié)論莫衷一是。國內(nèi)近年來也從各個角度研究了TMT特征對企業(yè)研發(fā)投入和技術(shù)創(chuàng)新績效的影響。從最開始的TMT特征的直接效應(yīng),如韋小柯

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【相似文獻(xiàn)】

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