技術(shù)能力提升過程中技術(shù)管理對(duì)企業(yè)績效的影響研究
本文關(guān)鍵詞:技術(shù)能力提升過程中技術(shù)管理對(duì)企業(yè)績效的影響研究
更多相關(guān)文章: 技術(shù)管理 技術(shù)能力階段 企業(yè)績效 對(duì)應(yīng)分析
【摘要】:今年五月黨中央、國務(wù)院印發(fā)了《國家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展綱要》,《綱要》標(biāo)志著我國創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的正式落地。一個(gè)國家創(chuàng)新的主體是企業(yè),而企業(yè)技術(shù)能力又是創(chuàng)新的基礎(chǔ),因此技術(shù)能力為企業(yè)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略提供了技術(shù)支撐。這一過程中技術(shù)管理又為技術(shù)能力支撐作用的高效發(fā)揮提供了保障,有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)績效迅速提升的目標(biāo)。企業(yè)在追求技術(shù)能力提升的過程中,關(guān)鍵的技術(shù)活動(dòng)不斷的在發(fā)生變化,因此要針對(duì)不同的技術(shù)能力階段的特性實(shí)施相應(yīng)的技術(shù)管理活動(dòng),才能推進(jìn)企業(yè)績效的迅速提升。首先,本文對(duì)企業(yè)技術(shù)能力提升的特點(diǎn)進(jìn)行了分析。從理論上分析了技術(shù)能力提升的過程,并通過數(shù)據(jù)挖掘的方法對(duì)技術(shù)能力提升過程的閾值進(jìn)行分析,針對(duì)不同階技術(shù)能力段論述了其特點(diǎn)和關(guān)鍵技術(shù)活動(dòng),而后從知識(shí)的視角闡述了技術(shù)能力提升的本質(zhì)特性;其次,采用理論與實(shí)證相結(jié)合的研究方法分析了不同技術(shù)能力階段技術(shù)管理對(duì)企業(yè)績效的影響,得到了當(dāng)企業(yè)技術(shù)能力處在不同的階段時(shí)技術(shù)管理對(duì)企業(yè)績效的影響是存在差異的結(jié)論;緊接著深入的分析了這種差異具體是怎樣的,并通過問卷調(diào)查收集關(guān)于技術(shù)管理、技術(shù)能力和企業(yè)績效的數(shù)據(jù)對(duì)理論分析進(jìn)行驗(yàn)證,提出了在企業(yè)技術(shù)能力提高的過程中技術(shù)管理要素的變化方式;最后,本文結(jié)合前文的分析針對(duì)不同的技術(shù)能力提升階段給出相應(yīng)的管理建議。
【關(guān)鍵詞】:技術(shù)管理 技術(shù)能力階段 企業(yè)績效 對(duì)應(yīng)分析
【學(xué)位授予單位】:哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號(hào)】:F273.1;F275
【目錄】:
- 摘要4-5
- ABSTRACT5-8
- 第1章 緒論8-16
- 1.1 課題的提出和研究意義8-10
- 1.1.1 研究背景及課題提出8-9
- 1.1.2 研究的意義9-10
- 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-13
- 1.2.1 技術(shù)管理和技術(shù)能力10-11
- 1.2.2 技術(shù)管理與技術(shù)能力關(guān)系的研究11-12
- 1.2.3 技術(shù)管理和技術(shù)能力對(duì)企業(yè)績效的影響研究12-13
- 1.3 研究評(píng)述13-14
- 1.4 主要研究內(nèi)容14-16
- 1.4.1 內(nèi)容14-15
- 1.4.2 技術(shù)路線圖15-16
- 第2章 技術(shù)能力提升過程的特點(diǎn)分析16-37
- 2.1 技術(shù)能力提升的過程分析16-18
- 2.1.1 技術(shù)能力16
- 2.1.2 技術(shù)能力提升階段的劃分16-18
- 2.2 技術(shù)能力提升階段的閾值分析18-25
- 2.2.1 技術(shù)能力提升階段劃分方法18-19
- 2.2.2 變量測度與數(shù)據(jù)分析19-22
- 2.2.3 信度與效度分析22-24
- 2.2.4 技術(shù)能力階段閾值分析結(jié)果24-25
- 2.3 不同技術(shù)能力階段的特點(diǎn)和關(guān)鍵活動(dòng)25-28
- 2.3.1 低技術(shù)能力階段的特點(diǎn)和關(guān)鍵技術(shù)活動(dòng)26-27
- 2.3.2 中技術(shù)能力階段的特點(diǎn)和關(guān)鍵技術(shù)活動(dòng)27
- 2.3.3 高技術(shù)能力階段的特點(diǎn)和關(guān)鍵技術(shù)活動(dòng)27-28
- 2.4 技術(shù)能力提升過程的知識(shí)特性分析28-36
- 2.4.1 技術(shù)的知識(shí)特性29-30
- 2.4.2 技術(shù)能力提升過程的知識(shí)流動(dòng)和轉(zhuǎn)化30-34
- 2.4.3 基于知識(shí)視角的企業(yè)技術(shù)能力提升過程分析34-36
- 2.5 本章小結(jié)36-37
- 第3章 技術(shù)能力提升過程中技術(shù)管理對(duì)企業(yè)績效的作用分析37-55
- 3.1 技術(shù)能力提升過程中技術(shù)管理對(duì)企業(yè)績效的影響37-38
- 3.2 技術(shù)能力提升過程中技術(shù)管理對(duì)企業(yè)績效影響的實(shí)證分析38-41
- 3.2.1 研究方法與程序38-39
- 3.2.2 統(tǒng)計(jì)實(shí)現(xiàn)39-40
- 3.2.3 結(jié)果討論40-41
- 3.3 不同技術(shù)能力階段技術(shù)管理要素對(duì)企業(yè)績效的影響41-46
- 3.3.1 低技術(shù)能力階段影響分析41-43
- 3.3.2 中技術(shù)能力階段影響分析43-44
- 3.3.3 高技術(shù)能力階段影響分析44-46
- 3.4 不同技術(shù)能力階段技術(shù)管理要素對(duì)企業(yè)績效影響的實(shí)證分析46-54
- 3.4.1 研究方法與程序46-47
- 3.4.2 統(tǒng)計(jì)實(shí)現(xiàn)47-52
- 3.4.3 結(jié)果討論52-54
- 3.5 本章小結(jié)54-55
- 第4章 基于技術(shù)能力提升的技術(shù)管理調(diào)整建議55-59
- 4.1 低技術(shù)能力階段技術(shù)管理活動(dòng)實(shí)施建議55-56
- 4.2 中技術(shù)能力階段技術(shù)管理活動(dòng)實(shí)施建議56-57
- 4.3 高技術(shù)能力階段技術(shù)管理活動(dòng)實(shí)施建議57-58
- 4.4 本章小結(jié)58-59
- 結(jié)論59-60
- 參考文獻(xiàn)60-68
- 附錄68-74
- 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文74-76
- 致謝76
【相似文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 朱國正;;執(zhí)行力與控制力提高企業(yè)績效的“源頭活水”[J];中國石油和化工(企業(yè)版);2006年02期
2 秦曉蕾;楊東濤;魏江茹;;制造企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、員工培訓(xùn)與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2007年03期
3 張建同;朱立龍;;企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的相關(guān)性研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2007年07期
4 金建江;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[J];集美大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2008年02期
5 徐智勇;孫林巖;宮俊濤;;領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)和企業(yè)績效關(guān)系研究綜述[J];科技管理研究;2008年10期
6 劉得格;時(shí)勘;王永麗;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績效關(guān)系研究述評(píng)[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào);2009年03期
7 于婧;;我國上市公司總經(jīng)理繼任模式與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證分析[J];現(xiàn)代人才;2009年04期
8 羅玉璧;;員工滿意度與企業(yè)績效的關(guān)系探討[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年12期
9 吳興華;;多元視角下企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系研究[J];中國人力資源開發(fā);2010年06期
10 曾圣鈞;;學(xué)習(xí)導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系:創(chuàng)新能力的中介作用[J];生產(chǎn)力研究;2011年01期
中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 閆麗平;薛紅志;;公司透明度與新企業(yè)績效的關(guān)系研究——基于制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用[A];第五屆(2010)中國管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場論文集[C];2010年
2 王偉;徐世偉;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系分析[A];中國企業(yè)運(yùn)籌學(xué)[C];2009年
3 周小亮;;企業(yè)績效決定性因素的三種不同理論解說與我們的辯證思考[A];面向新世紀(jì)的中國經(jīng)濟(jì)[C];2000年
4 張徽燕;許維林;姚秦;李端鳳;;高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證研究——以中山市紡織服裝企業(yè)為例[A];第六屆(2011)中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2011年
5 劉霞玲;羅俊杰;易凌;;利益相關(guān)者理論視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任提升企業(yè)績效的途徑研究[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)第十八屆學(xué)術(shù)年會(huì)(2011)論文集[C];2011年
6 張慶林;李志;孫健敏;;企業(yè)家創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為、企業(yè)績效的關(guān)系及管理者的績效結(jié)構(gòu)[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年
7 楊麗麗;趙進(jìn);;國際化與企業(yè)績效的關(guān)系——以江蘇制造業(yè)企業(yè)為例[A];江蘇省外國經(jīng)濟(jì)學(xué)說研究會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年
8 劉仲文;劉迪;;高管層股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績效的實(shí)證研究——基于中央企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[A];第七屆全國財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐研討會(huì)論文集[C];2008年
9 顧漢杰;符正平;;聯(lián)盟組合構(gòu)建頻率與次序?qū)ζ髽I(yè)績效的影響研究[A];第六屆(2011)中國管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場論文集[C];2011年
10 吳道友;陽浙江;趙曉東;;民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)勝任力及其與企業(yè)績效的關(guān)系研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年
中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 本報(bào)記者 楊敬賀;企業(yè)績效好轉(zhuǎn) 信心有待提振[N];東莞日?qǐng)?bào);2013年
2 鞍鋼北京中青培訓(xùn)班學(xué)員 宋乃斌;創(chuàng)新文化提高企業(yè)績效[N];中國企業(yè)報(bào);2007年
3 賽迪顧問能源產(chǎn)業(yè)研究中心咨詢顧問 劉杰;電力企業(yè)績效建設(shè)重在數(shù)據(jù)管理[N];中國計(jì)算機(jī)報(bào);2007年
4 審計(jì)署鄭州特派辦 梁宏偉;淺談國有企業(yè)績效審計(jì)[N];中國航空?qǐng)?bào);2010年
5 鄭偉征;企業(yè)績效預(yù)測 避免盲人摸象[N];中國證券報(bào);2007年
6 黃愛華;國有企業(yè)績效審計(jì)的內(nèi)容和方法[N];中國審計(jì)報(bào);2012年
7 西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院 李世英;用員工激勵(lì)創(chuàng)企業(yè)績效[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2004年
8 記者 蔡鈺 李博;科學(xué)規(guī)制 提高企業(yè)績效[N];首都建設(shè)報(bào);2014年
9 吳玲玲;日美企業(yè)績效指標(biāo)對(duì)比分析[N];組織人事報(bào);2006年
10 吳玲玲;日美企業(yè)績效指標(biāo)對(duì)比分析[N];組織人事報(bào);2006年
中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 杜雪鋒;國有企業(yè)快速擴(kuò)張、企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任[D];電子科技大學(xué);2015年
2 姜鵬飛;政治關(guān)聯(lián)對(duì)中國民營企業(yè)績效的影響—整合區(qū)域多樣性與行業(yè)異質(zhì)性視角的研究[D];北京郵電大學(xué);2015年
3 紀(jì)煬;中國上市公司媒體聲譽(yù)與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2015年
4 白楠楠;企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績效的影響研究[D];遼寧大學(xué);2016年
5 王啟亮;利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2009年
6 李海濤;制造企業(yè)服務(wù)增強(qiáng)與企業(yè)績效關(guān)系[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2014年
7 何郁冰;企業(yè)技術(shù)多樣化與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2008年
8 叢陽;大型供電企業(yè)績效結(jié)構(gòu)及其影響機(jī)理研究[D];武漢大學(xué);2011年
9 楊麗麗;國際化與企業(yè)績效的理論及實(shí)證研究[D];江蘇大學(xué);2010年
10 陳昕;利益相關(guān)者利益要求識(shí)別、企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)績效[D];華南理工大學(xué);2011年
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 周yN卿;我國上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[D];南京師范大學(xué);2011年
2 王珍珍;基于家族及企業(yè)績效的接班人培養(yǎng)研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2012年
3 郭維斌;我國上市制藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];中國海洋大學(xué);2011年
4 郭占海;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];河北大學(xué);2015年
5 趙萌;食品行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];青島理工大學(xué);2015年
6 錢晶晶;政治關(guān)聯(lián)、債務(wù)融資與企業(yè)績效的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2015年
7 王靜芳;上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績效的影響研究[D];集美大學(xué);2015年
8 米拓;中小企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目投入對(duì)企業(yè)績效的影響研究[D];西南交通大學(xué);2015年
9 薛坤坤;政府干預(yù)、金字塔結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效[D];鄭州大學(xué);2015年
10 朱晨陽;房地產(chǎn)企業(yè)多元化經(jīng)營與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[D];鄭州大學(xué);2015年
,本文編號(hào):869751
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/jixiaoguanli/869751.html