發(fā)布時間：2017-09-16 10:33

  本文關(guān)鍵詞：工作場所隱性缺勤行為研究述評

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【摘要】：工作場所隱性缺勤行為指的是由于健康問題導(dǎo)致的員工雖然出勤但工作低負(fù)荷、低績效的行為。長期的隱性缺勤會比缺勤給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)損失,也會嚴(yán)重影響到員工個人的身體狀況,但國內(nèi)對于隱性缺勤行為的研究幾乎為空白。本文基于國外文獻(xiàn)的研究,對隱性缺勤發(fā)生、發(fā)展、測量、經(jīng)濟(jì)損失以及影響因素進(jìn)行梳理和述評,提出隱性缺勤行為理論框架,并對進(jìn)一步的研究進(jìn)行展望。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 隱性缺勤 健康相關(guān)生產(chǎn)力損失 團(tuán)隊(duì) 組織氛圍
【基金】：國家社會科學(xué)基金青年項(xiàng)目“我國勞動者過度勞動問題及其政府規(guī)制研究”(14CJY078) 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)術(shù)新人項(xiàng)目(CUEB2015003)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、隱性缺勤的概念與界定工作場所的隱性缺勤行為(presenteeism)可以直譯為出勤主義,但“主義”一詞多指代已具有相對豐富且成熟的理論基礎(chǔ)和思想體系,但“出勤主義”研究的理論和思想基礎(chǔ)都相對薄弱,因此本文按照其內(nèi)涵譯為“隱性缺勤”。“隱性”代表員工沒有缺勤,出現(xiàn)在工

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 孫健敏;張曄駿;;工作場所的出勤主義行為:組織管理研究的新課題[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2015年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 丁軍;周志堅(jiān);劉鐵榜;金冬;楊洪;鄒曉葦;趙敏;卞茜;;深圳某大型企業(yè)外來勞務(wù)工抑郁焦慮情緒及自殺風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查[A];2012深圳市預(yù)防醫(yī)學(xué)會學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 史聞;重癥抑郁障礙臨床痊愈后心理社會功能特征及其影響因素研究[D];南京醫(yī)科大學(xué);2013年

2 黃麗;醫(yī)務(wù)人員職業(yè)緊張、職業(yè)倦怠與隱性缺勤的關(guān)聯(lián)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2013年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 謝荷鋒;;組織氛圍對企業(yè)員工間非正式知識分享行為的激勵研究[J];研究與發(fā)展管理;2007年02期

2 葉許紅;張彩江;廖振鵬;;組織氛圍對企業(yè)創(chuàng)新實(shí)施影響研究[J];科研管理;2006年01期

3 謝荷鋒;馬慶國;;組織氛圍對員工非正式知識分享的影響[J];科學(xué)學(xué)研究;2007年02期

4 寧南;董一荻;;高績效工作實(shí)踐與中國銀行業(yè)組織績效的關(guān)系研究:組織氛圍的中介作用[J];投資研究;2013年07期

5 孫景華;;不可缺少的怪杰和傻瓜[J];商界(評論);2013年09期

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10 王元元;余嘉元;李楊;;組織氛圍對員工行為有效性的影響機(jī)制[J];心理學(xué)探新;2012年02期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 曾垂凱;張淑華;金福;;組織氛圍與營銷員隱性知識分享的關(guān)系[A];第十五屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2012年

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3 黃麗;陳維政;;組織氛圍對工作疏離感和組織認(rèn)同感影響研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前6條

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2 胡慧平;學(xué)習(xí)需要動力[N];金融時報(bào);2005年

3 主持人 羅旭;創(chuàng)新不怕失敗[N];光明日報(bào);2011年

4 本報(bào)記者 廖志穎;珠海移動:文化凝聚員工[N];通信產(chǎn)業(yè)報(bào);2009年

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6 李俊鴻 孫澎;襄汾縣信用聯(lián)社“三樹”活動 助推四季度工作扎實(shí)推進(jìn)[N];臨汾日報(bào);2009年

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本文編號：862522