本文關(guān)鍵詞：用工單位組織支持感對派遣員工離職傾向的影響——有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)

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【摘要】：針對派遣員工高離職率的問題,本文以302名就職于服務(wù)崗位的派遣員工為研究對象,采用層次回歸的方法,對勞務(wù)派遣員工所感受到的來自用工單位的組織支持感與離職傾向之間的關(guān)系進行實證分析,并探討了組織認同在其中的中介作用,以及表層扮演對此中介所起到的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn),來自用工單位的組織支持感和派遣員工的離職傾向顯著負相關(guān),組織認同在兩者關(guān)系中起到了完全中介作用,而表層扮演則對中介效應(yīng)有顯著的調(diào)節(jié)作用,具有較高水平表層扮演傾向或采用此種策略的派遣員工,其組織認同對離職傾向的負向影響顯著減弱。本研究結(jié)果對于用工單位通過和派遣員工之間勞動關(guān)系的改善獲得更高績效水平具有一定的啟示意義。
【作者單位】： 鄭州大學商學院;河南工業(yè)大學管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 派遣員工 組織支持感 離職傾向 組織認同 表層扮演
【基金】：國家自然科學基金項目(71272207)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言 作為一種由“三方當事人”和“兩種契約”構(gòu)成的非傳統(tǒng)雇傭關(guān)系,勞務(wù)派遣用工一方面可以帶給用工單位降低用工成本、規(guī)避用工風險、破解編制難題等誘惑,另一方面卻又讓用工單位不得不面對派遣員工穩(wěn)定性低、離職率高等困擾,尤其是在國家不斷強化通過立法對勞動者進行保

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