本文關(guān)鍵詞：高管薪酬視角下混合所有制對(duì)企業(yè)績效的影響

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【摘要】：明晰混合所有制對(duì)企業(yè)績效的影響路徑對(duì)于混合所有制改革具有重要意義。文章以2007-2014我國滬深兩市728家企業(yè)為樣本,分析了混合所有制企業(yè)與非混合所有制企業(yè)高管薪酬和企業(yè)績效的差異,并利用多元回歸模型檢驗(yàn)了高管薪酬在混合所有制與企業(yè)績效之間的作用,結(jié)果表明,混合所有制企業(yè)的績效顯著優(yōu)于非混合所有制企業(yè),而高管薪酬是混合所有制影響企業(yè)績效的路徑之一。
【作者單位】： 鹽城師范學(xué)院商學(xué)院;南京農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬 混合所有制 企業(yè)績效 影響路徑
【分類號(hào)】：F276·5
【正文快照】： 改革開放以來,我國混合所有制企業(yè)得到了迅猛的發(fā)展�；旌纤兄破髽I(yè)是指各種參與到企業(yè)中來的分屬不同性質(zhì)所有制的生產(chǎn)要素(包括人力、物力、智力)在一系列契約基礎(chǔ)上共同作用、形成合力的企業(yè)組織形式[1]。從全球范圍來看,雖然混合所有制企業(yè)的歷史并不短,但混合所有制企業(yè)

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3 趙純祥;;國企高管薪酬管制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

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6 羅宏;張瑋倩;;媒體報(bào)道對(duì)高管薪酬的管制作用研究[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號(hào)：833025