本文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任履行對人才敬業(yè)度影響因素的實(shí)證檢驗(yàn)

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)社會責(zé)任 雇主形象 人才敬業(yè)度

【摘要】：在管理實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),敬業(yè)度高的員工愿意全身心地在企業(yè)中發(fā)揮個(gè)人的最大價(jià)值,對組織績效會產(chǎn)生積極的正向影響。在員工敬業(yè)度高的企業(yè),員工發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)同和恪守公司價(jià)值觀。因此,如何提升人才敬業(yè)度成為管理者日益關(guān)注的領(lǐng)域。本文提出組織因素中的企業(yè)社會責(zé)任履行狀況可能會影響人才敬業(yè)度的假設(shè)。而后實(shí)證研究的結(jié)果表明:企業(yè)社會責(zé)任履行狀況與人才敬業(yè)度呈正相關(guān)關(guān)系。最后,本文結(jié)合典型企業(yè)的案例,針對企業(yè)如何從四個(gè)維度——員工維度、顧客維度、環(huán)境維度和社區(qū)維度來切實(shí)、有效地履行社會責(zé)任,進(jìn)而提升人才敬業(yè)度和組織績效給出一系列管理建議。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)社會責(zé)任 雇主形象 人才敬業(yè)度
【基金】：北京市社會科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“京津冀人才國際化協(xié)同發(fā)展機(jī)制與實(shí)現(xiàn)路徑研究”(16YJA006)
【分類號】：F270;F272.92
【正文快照】： 一、問題提出企業(yè)社會責(zé)任(corporate social responsibility,CSR)是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí),還要承擔(dān)對員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵在于企業(yè)必須超越把商業(yè)利潤作為唯一目標(biāo)的觀念,強(qiáng)調(diào)企業(yè)在生產(chǎn)過程中對人的價(jià)值予以關(guān)注,強(qiáng)調(diào)

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

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2 周文斌;張萍;蔣明雅;;中國企業(yè)新生代員工的敬業(yè)度研究——基于薪酬滿意度視角[J];經(jīng)濟(jì)管理;2013年10期

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【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 何奎;徐sコ，

本文編號：810956