本文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責任履行對人才敬業(yè)度影響因素的實證檢驗

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【摘要】：在管理實踐中發(fā)現(xiàn),敬業(yè)度高的員工愿意全身心地在企業(yè)中發(fā)揮個人的最大價值,對組織績效會產(chǎn)生積極的正向影響。在員工敬業(yè)度高的企業(yè),員工發(fā)自內(nèi)心地認同和恪守公司價值觀。因此,如何提升人才敬業(yè)度成為管理者日益關(guān)注的領(lǐng)域。本文提出組織因素中的企業(yè)社會責任履行狀況可能會影響人才敬業(yè)度的假設(shè)。而后實證研究的結(jié)果表明:企業(yè)社會責任履行狀況與人才敬業(yè)度呈正相關(guān)關(guān)系。最后,本文結(jié)合典型企業(yè)的案例,針對企業(yè)如何從四個維度——員工維度、顧客維度、環(huán)境維度和社區(qū)維度來切實、有效地履行社會責任,進而提升人才敬業(yè)度和組織績效給出一系列管理建議。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)社會責任 雇主形象 人才敬業(yè)度
【基金】：北京市社會科學基金重點項目“京津冀人才國際化協(xié)同發(fā)展機制與實現(xiàn)路徑研究”(16YJA006)
【分類號】：F270;F272.92
【正文快照】： 一、問題提出企業(yè)社會責任(corporate social responsibility,CSR)是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時,還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責任。企業(yè)社會責任的內(nèi)涵在于企業(yè)必須超越把商業(yè)利潤作為唯一目標的觀念,強調(diào)企業(yè)在生產(chǎn)過程中對人的價值予以關(guān)注,強調(diào)

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

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【共引文獻】

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本文編號：810956