本文關(guān)鍵詞：高管激勵、股權(quán)集中度對上市公司績效影響的實證研究

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【摘要】：自上個世紀九十年代,我國上市公司開始發(fā)展,它逐漸成為我國資本市場的重要組成部分。一方面它從公眾手中籌集資金,獲得資本擴展的機會,另一方面,它也拓寬了人們的投資渠道,使我國經(jīng)濟更有活力。上市公司的績效自然也變成了公司持有者、管理者以及廣大持股股民最為關(guān)心的問題。公司的持有者和管理者如何提高公司績效以獲得最大的效益,高管激勵、股權(quán)集中度與公司績效有無關(guān)系,這些都值得思考。本文在總結(jié)以往相關(guān)理論研究和經(jīng)驗研究的基礎(chǔ)上,建立了多元線性回歸模型,采用了實證研究的方法,對滬深A股826家上市公司的公司績效與高管薪酬,管理層持股比例,股權(quán)集中度的關(guān)系進行了研究,并單獨對48家實施股權(quán)激勵的上市公司進行研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn):公司績效與高管薪酬、股權(quán)激勵呈現(xiàn)正向顯著相關(guān),公司績效與股權(quán)集中度呈現(xiàn)部分正向顯著相關(guān),公司績效與管理層持股比例無顯著關(guān)系。根據(jù)本文的實證研究,可以得出如下結(jié)論:高管薪酬對公司績效起到促進作用,建立高管薪酬與其業(yè)績掛鉤的機制,合理確定高管固定工資與獎金的比例,適當提高高管的年薪,能提高公司高管經(jīng)營的積極性,有利于公司績效的提高。股權(quán)激勵有助于公司績效的提高,當公司股東給予公司管理者一定股權(quán)激勵時,將使其管理層個人利益與公司利益“捆綁”,這有效地減少了二者之間的“委托代理”問題。確定一個合理的股權(quán)集中度,讓股東對經(jīng)理形成有效監(jiān)督的優(yōu)勢,可以使經(jīng)理層更加努力地工作,從而提高公司績效。
【關(guān)鍵詞】：高管激勵 股權(quán)集中度 公司績效 上市公司
【學位授予單位】：重慶師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F275
【目錄】：

• 中文摘要5-6
• 英文摘要6-10
• 1 導論10-15
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的和意義11-12
• 1.3 研究思路與方法12
• 1.3.1 研究思路12
• 1.3.2 研究方法12
• 1.4 內(nèi)容框架12-13
• 1.5 本文創(chuàng)新點13-15
• 2 相關(guān)文獻綜述15-19
• 2.1 高管薪酬與公司績效的關(guān)系15-16
• 2.2 管理層持股比例、股權(quán)激勵與公司績效的關(guān)系16-18
• 2.3 股權(quán)集中度與公司績效的關(guān)系18-19
• 3 研究假設(shè)與研究設(shè)計19-29
• 3.1 相關(guān)概念19-21
• 3.1.1 公司績效19-20
• 3.1.2 高管激勵20-21
• 3.1.3 股權(quán)集中度21
• 3.2 研究假設(shè)21-26
• 3.2.1 高管激勵對公司績效影響的假設(shè)21-25
• 3.2.2 股權(quán)集中度對公司績效影響的假設(shè)25-26
• 3.3 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源26-27
• 3.4 變量設(shè)計27-29
• 3.4.1 被解釋變量27
• 3.4.2 解釋變量27
• 3.4.3 控制變量27-29
• 4 實證研究與分析29-42
• 4.1 樣本描述性統(tǒng)計29-31
• 4.1.1 公司績效與高管薪酬、管理層持股比例、股權(quán)集中度的相關(guān)性模型描述性統(tǒng)計29-30
• 4.1.2 公司績效與股權(quán)激勵的相關(guān)性模型描述性統(tǒng)計30-31
• 4.2 相關(guān)性分析31-33
• 4.3 多元回歸分析33-38
• 4.3.1 公司績效與高管薪酬、管理層持股比例、股權(quán)集中度的相關(guān)性回歸分析33-37
• 4.3.2 公司績效與股權(quán)激勵的相關(guān)關(guān)性回歸分析37-38
• 4.4 穩(wěn)健性檢驗38-42
• 5 研究結(jié)論與展望42-47
• 5.1 研究結(jié)論42-44
• 5.1.1 公司績效與高管薪酬、管理層持股比例、股權(quán)集中度相關(guān)性模型研究結(jié)論42-43
• 5.1.2 公司績效與股權(quán)激勵相關(guān)性模型研究結(jié)論43
• 5.1.3 管理層持股比例與股權(quán)激勵對公司績效影響顯著性差異分析43-44
• 5.2 對策與建議44-45
• 5.2.1 關(guān)于高管薪酬激勵的對策建議44-45
• 5.2.2 關(guān)于管理層持股比例和股權(quán)激勵的對策建議45
• 5.2.3 關(guān)于股權(quán)集中度的對策建議45
• 5.3 不足與展望45-47
• 參考文獻47-51
• 附錄：作者攻讀碩士學位期間發(fā)表論文及科研情況51-52
• 致謝52

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉志遠;毛淑珍;樂國林;;控股股東對上市公司股權(quán)集中度影響的實證分析[J];財貿(mào)研究;2008年01期

2 韓蔥慧;胡國柳;;股權(quán)集中度與會計信息質(zhì)量相關(guān)性的實證研究[J];瓊州學院學報;2009年05期

3 劉華;鄭軍;;高新技術(shù)上市公司股權(quán)激勵與公司業(yè)績——基于自主創(chuàng)新的視角[J];會計之友(上旬刊);2010年12期

4 李垣;郭海;弋亞群;劉益;;股權(quán)集中度影響產(chǎn)品創(chuàng)新與學習導向[J];新財經(jīng);2011年08期

5 石勁磊;中外券商股權(quán)結(jié)構(gòu)比較研究[J];貴州商專學報;2001年04期

6 張華,鄢華;企業(yè)股權(quán)集中度的決定因素[J];西南民族學院學報(哲學社會科學版);2002年03期

7 鄭德s，

本文編號：763698