本文關(guān)鍵詞：感知的知識所有權(quán)對知識隱藏的影響機理研究——基于知識權(quán)力視角的分析

  更多相關(guān)文章： 感知的知識個人所有權(quán) 感知的知識組織所有權(quán) 知識隱藏 知識權(quán)力損失 績效氛圍 控制氛圍

【摘要】：基于知識權(quán)力視角,引入知識權(quán)力損失和激勵氛圍兩個變量,構(gòu)建了知識社會屬性"感知的知識所有權(quán)"對知識隱藏影響機理的跨層次概念模型,利用嵌套在23個團隊中344人的調(diào)查數(shù)據(jù)對假設(shè)進行檢驗.研究發(fā)現(xiàn):感知的知識個人所有權(quán)、感知的知識組織所有權(quán)對知識隱藏分別有顯著的正向與負向影響;知識權(quán)力損失在感知的知識所有權(quán)與知識隱藏關(guān)系中起完全中介作用;團隊層面的績效氛圍和控制氛圍對個體的知識隱藏行為分別有顯著的正向與負向影響;團隊層面的激勵氛圍還對知識權(quán)力損失—知識隱藏關(guān)系起到調(diào)節(jié)作用.研究結(jié)論為回答"組織如何降低與破解知識隱藏"難題提供了新思路.
【作者單位】： 哈爾濱工業(yè)大學管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 感知的知識個人所有權(quán) 感知的知識組織所有權(quán) 知識隱藏 知識權(quán)力損失 績效氛圍 控制氛圍
【基金】：國家自然科學基金資助項目“復雜網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下創(chuàng)意團隊創(chuàng)意過程中隱性知識轉(zhuǎn)化與整合研究”(71273076);“創(chuàng)意發(fā)酵視角下創(chuàng)意團隊復雜創(chuàng)意方案形成過程機理研究”(71573064)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 知識經(jīng)濟時代,知識已超越土地、資本等,成為組織最重要的生產(chǎn)要素.促進知識在組織內(nèi)部的順暢流通方能最大限度地發(fā)揮組織已有知識要素的經(jīng)濟效益.然而,知識依附于組織中的個體存在,個體的知識活動才是知識效用發(fā)揮的關(guān)鍵[1].因此,如何激發(fā)組織成員的積極知識活動(如知識創(chuàng)造、

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 姜榮萍;何亦名;;工作場所中員工知識隱藏行為影響因素實證研究[J];科技管理研究;2013年20期

2 王士紅;;組織動機感知、損失感知及知識共享意愿[J];科研管理;2012年01期

3 金輝;楊忠;馮帆;;物質(zhì)激勵、知識所有權(quán)與組織知識共享研究[J];科學學研究;2011年07期

4 張鵬程;劉文興;衛(wèi)武;;家長式領(lǐng)導和組織價值觀對成員知識活動的影響機理[J];管理科學;2010年02期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 林志揚;葉恒;;家長式領(lǐng)導的效能——基于中國民營企業(yè)的實證研究[J];經(jīng)濟管理;2013年11期

2 金輝;楊忠;黃彥婷;吳潔;;組織激勵、組織文化對知識共享的作用機理——基于修訂的社會影響理論[J];科學學研究;2013年11期

3 倪國華;鄭風田;;下屬的“揣摩逢迎”與領(lǐng)導的“決策偏誤”——一個制度體系模型及其均衡分析[J];南開管理評論;2013年04期

4 莊一強;鄭佳音;;華人領(lǐng)導理論在醫(yī)院管理中的研究概述與未來方向[J];中國醫(yī)院;2013年08期

5 李艷;孫健敏;焦海濤;;分化與整合——家長式領(lǐng)導研究的走向[J];心理科學進展;2013年07期

6 張振剛;徐洋洋;余傳鵬;;家長式領(lǐng)導研究述評與展望[J];中國人力資源開發(fā);2013年13期

7 金輝;;內(nèi)、外生激勵因素與員工知識共享:擠出與擠入效應[J];管理科學;2013年03期

8 劉志成;陳江;吳能全;;組織內(nèi)知識市場有效性的結(jié)構(gòu)與測量[J];科研管理;2012年12期

9 凌潔雯;;家長式領(lǐng)導的國內(nèi)外研究述評[J];財經(jīng)政法資訊;2012年06期

10 孫景兵;賈士杰;胡青江;;新疆企業(yè)家人才隊伍建設(shè)的影響因素評價分析[J];中國商貿(mào);2012年33期

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 廖列法;王刊良;;基于多Agent仿真的組織學習與知識水平關(guān)系研究[J];管理科學;2009年01期

2 周浩;龍立榮;;家長式領(lǐng)導與組織公正感的關(guān)系[J];心理學報;2007年05期

3 李秀娟;魏峰;;打開領(lǐng)導有效性的黑箱:領(lǐng)導行為和領(lǐng)導下屬關(guān)系研究[J];管理世界;2006年09期

4 陳永霞;賈良定;李超平;宋繼文;張君君;;變革型領(lǐng)導、心理授權(quán)與員工的組織承諾:中國情景下的實證研究[J];管理世界;2006年01期

5 宋合義,劉阿娜;不同組織文化中影響領(lǐng)導者有效性的性格因素研究[J];管理工程學報;2005年03期

6 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云;中介效應檢驗程序及其應用[J];心理學報;2004年05期

7 陳維政,忻蓉,王安逸;企業(yè)文化與領(lǐng)導風格的協(xié)同性實證研究[J];管理世界;2004年02期

，

本文編號：753739