本文關(guān)鍵詞：組織內(nèi)社群形態(tài)對組織績效的影響:一項多案例比較研究

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【摘要】：在互聯(lián)網(wǎng)浪潮沖擊下,組織扁平化、去中心化等新概念沖擊著傳統(tǒng)管理理念。當(dāng)下廣泛使用的社群概念已經(jīng)引入了虛擬化、組織化的內(nèi)涵,社群組織和市場、科層一樣成為一種組織方式,而既有文獻對組織內(nèi)社群績效的研究還不充分。本文通過對3家企業(yè)進行比較案例研究后發(fā)現(xiàn):管控越弱化,社群組織的活躍程度越高;只有完全采用自負盈虧、獨立核算的阿米巴模式的組織,組織經(jīng)濟績效才有顯著提高;社群引入管控程度不同的企業(yè)后,對企業(yè)平臺的非市場屬性即技術(shù)應(yīng)用、組織管理、知識管理都產(chǎn)生不同的影響。本文結(jié)論對于厘清社群在組織管理領(lǐng)域的內(nèi)涵有一定理論意義,對于傳統(tǒng)組織選擇是否模仿互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進行組織結(jié)構(gòu)再造,具有重要的參考價值。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;北京精益廣合管理顧問有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 組織內(nèi)社群 組織經(jīng)濟績效 組織非市場屬性
【分類號】：F272.9
【正文快照】： 一、引言西方的社群相關(guān)思想可以追溯到亞里士多德時代,社群被視為一個有機整體,社群內(nèi)具有共同的文化和傳統(tǒng),具有一致的認同和情感;社群的基本功能之一是對其成員分配各種利益和資源,滿足成員的物質(zhì)需要和精神需要。西方的社群主義發(fā)軔于19世紀(jì)末,有一定集體主義特色,長期作，

本文編號：738861