本文關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)反思對(duì)員工績(jī)效影響的跨層次研究

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【摘要】：通過(guò)建立跨層次的中介效應(yīng)模型,運(yùn)用多層線性模型方法,考察團(tuán)隊(duì)反思對(duì)員工績(jī)效的影響。選取交互記憶系統(tǒng)和團(tuán)隊(duì)績(jī)效兩個(gè)中介變量,基于86個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究,指出團(tuán)隊(duì)反思對(duì)員工績(jī)效存在跨層次的影響,并且在此影響機(jī)制中交互記憶系統(tǒng)起到了中介作用,但團(tuán)隊(duì)績(jī)效對(duì)員工績(jī)效的直接影響效應(yīng)不顯著,即團(tuán)隊(duì)績(jī)效對(duì)員工績(jī)效無(wú)明顯促進(jìn)作用。
【作者單位】： 沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;遼寧大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 團(tuán)隊(duì)反思 交互記憶系統(tǒng) 團(tuán)隊(duì)績(jī)效 員工績(jī)效 中介效應(yīng) 多層線性模型
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71401109) 遼寧省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金重點(diǎn)項(xiàng)目(L14AGL0069)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 在21世紀(jì),不僅是國(guó)家的大政方針,企業(yè)也越來(lái)越重視人的價(jià)值,尤其是對(duì)技術(shù)人才分外青睞。縱觀經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展歷程,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)始終是一個(gè)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,每一個(gè)企業(yè)都想在這樣的環(huán)境當(dāng)中站穩(wěn)腳跟。于是,越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人在組織中的作用。在以往員工績(jī)效影響因素的研究中,有關(guān)

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：732781