本文關鍵詞：眾包競賽中雇主績效影響因素研究

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【摘要】：基于任務中國663個任務的樣本數(shù)據(jù),分析了眾包競賽中雇主特征、任務特征和任務競爭對雇主績效的影響及解答者提交數(shù)量的中介作用。結(jié)果表明:雇主特征維度中,雇主信用正向影響雇主績效,而任務發(fā)布數(shù)量卻負向影響雇主績效;任務特征維度中,完善任務描述及較高懸賞金額有助于提高雇主績效,但任務持續(xù)時間負向影響雇主績效;任務競爭維度中,解答方案的提交數(shù)量除對雇主績效有正向影響外,還在任務特征和雇主績效關系之間起中介作用;任務交流的負向反饋則會降低雇主績效。
【作者單位】： 南開大學商學院;青島農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟與管理學院;
【關鍵詞】： 眾包競賽 任務特征 任務競爭 雇主特征 雇主績效
【基金】：國家自然科學基金項目(71071080) 國家社會科學基金項目(15BGL074)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 隨著互聯(lián)網(wǎng)和信息技術的迅速普及,Web3.0賦予自由工作者和企業(yè)一個平等、自由的創(chuàng)新交流平臺,并提供了個人和企業(yè)共同創(chuàng)造的機會。其中,眾包就是企業(yè)以雇主的身份把原來由員工完成的任務外包給開放的網(wǎng)絡大眾[1]。企業(yè)以眾包競賽的模式替代原來的RD外包,不僅降低了RD成本,還

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