本文關(guān)鍵詞：上市公司內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效的影響研究

  更多相關(guān)文章： 上市公司 企業(yè)績效 薪酬差距 錦標(biāo)賽理論 行為理論

【摘要】：上市公司薪酬差距問題一直是企業(yè)界和學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點。高級管理人員作為企業(yè)的代理人擁有整個公司大量資源的分配權(quán),所作出的決策是整個公司前進(jìn)方向的主導(dǎo),所以高級管理人員在公司的角色中是具有舉足輕重的地位的。同時,員工作為高管決策的實施者,在生產(chǎn)活動中起著重要作用。因而高管之間、高管與普通員工之間的薪酬差距設(shè)定問題對公司高管和員工工作的積極性有非常大的影響,從而會對公司的效益產(chǎn)生影響。論文以深市主板上市的A股公司作為研究對象,在對薪酬差距和企業(yè)績效理論分析的基礎(chǔ)上,對上市公司薪酬差距對企業(yè)績效的影響進(jìn)行實證分析,并提出完善薪酬管理制度的建議。首先,從研究背景及意義入手,分析國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,對相關(guān)概念進(jìn)行界定,以錦標(biāo)賽理論和行為理論為基本理論對薪酬差距理論進(jìn)行分析,然后從我國上市公司薪酬現(xiàn)狀、我國上市公司薪酬差距現(xiàn)狀以及我國上市公司薪酬差距的影響因素三個方面進(jìn)行分析;其次,針對薪酬差距對企業(yè)績效影響進(jìn)行實證分析,以深市A股上市公司2010-2014年ROA以及薪酬差距等數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),利用SPSS軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析,并以企業(yè)績效為被解釋變量,高管之間、高管與普通員工之間的相對薪酬差距為解釋變量進(jìn)行回歸分析,結(jié)果表明:高管之間、高管與普通員工薪酬差距和企業(yè)績效都呈倒“U”型關(guān)系,即在一定范圍內(nèi),薪酬差距對企業(yè)績效發(fā)揮促進(jìn)作用,但超過這個范圍,行為理論將起主導(dǎo)作用,即薪酬差距的擴(kuò)大會降低企業(yè)績效;最后,結(jié)合我國目前的發(fā)展形勢和論文結(jié)論有針對性地提出完善薪酬管理制度的建議,具體包括建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)、規(guī)范薪酬披露制度、拓寬薪酬激勵渠道等措施。
【關(guān)鍵詞】：上市公司 企業(yè)績效 薪酬差距 錦標(biāo)賽理論 行為理論
【學(xué)位授予單位】：東北石油大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F272.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 創(chuàng)新點摘要7-11
• 第1章 緒論11-21
• 1.1 研究背景及意義11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述13-18
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀13-15
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀15-17
• 1.2.3 國內(nèi)外研究述評17-18
• 1.3 研究內(nèi)容及方法18-21
• 1.3.1 研究內(nèi)容18
• 1.3.2 技術(shù)路線18-19
• 1.3.3 研究方法19-21
• 第2章 基本概念及相關(guān)理論基礎(chǔ)21-27
• 2.1 概念界定21-23
• 2.1.1 高管人員與普通員工21
• 2.1.2 薪酬21-22
• 2.1.3 薪酬差距22
• 2.1.4 企業(yè)績效22-23
• 2.2 理論基礎(chǔ)23-26
• 2.2.1 錦標(biāo)賽理論23-25
• 2.2.2 行為理論25-26
• 2.3 本章小結(jié)26-27
• 第3章 我國上市公司薪酬差距現(xiàn)狀及影響因素分析27-35
• 3.1 我國上市公司薪酬現(xiàn)狀27-31
• 3.1.1 我國上市公司高管之間薪酬現(xiàn)狀27-29
• 3.1.2 我國上市公司普通員工薪酬現(xiàn)狀29-31
• 3.2 我國上市公司薪酬差距現(xiàn)狀31-32
• 3.2.1 我國上市公司高管之間薪酬差距31
• 3.2.2 我國上市公司高管與普通員工薪酬差距31-32
• 3.3 我國上市公司薪酬差距的影響因素分析32-34
• 3.3.1 影響薪酬差距的一般因素32-33
• 3.3.2 高管之間薪酬差距的影響因素33
• 3.3.3 高管與普通員工薪酬差距的影響因素33-34
• 3.4 本章小結(jié)34-35
• 第4章 薪酬差距對企業(yè)績效影響的實證分析35-48
• 4.1 研究假設(shè)35-37
• 4.2 研究設(shè)計37-41
• 4.2.1 樣本選擇37
• 4.2.2 變量定義37-40
• 4.2.3 模型設(shè)計40-41
• 4.3 實證分析41-47
• 4.3.1 描述性分析41-42
• 4.3.2 相關(guān)性分析42-44
• 4.3.3 回歸分析44-47
• 4.4 本章小結(jié)47-48
• 第5章 實證研究結(jié)論與對策建議48-54
• 5.1 實證研究結(jié)論48-49
• 5.2 政策建議49-53
• 5.2.1 建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)49-50
• 5.2.2 規(guī)范薪酬披露制度50-51
• 5.2.3 拓寬薪酬激勵渠道51-52
• 5.2.4 完善經(jīng)理人選拔機(jī)制52
• 5.2.5 加強(qiáng)高管薪酬的內(nèi)部監(jiān)管52-53
• 5.3 本章小結(jié)53-54
• 結(jié)論54-55
• 參考文獻(xiàn)55-58
• 作者簡介、發(fā)表文章及研究成果目錄58-59
• 附錄A：上市公司代碼及公司全稱59-66
• 致謝66-67

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：717662