本文關(guān)鍵詞：D省N自貿(mào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核問題研究

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【摘要】：加速實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí),正確應(yīng)對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的機(jī)遇和挑戰(zhàn),其關(guān)鍵是建設(shè)一支政治堅(jiān)定、善于治理的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍�？h處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部作為中堅(jiān)骨干,是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)的組織者和實(shí)施者,其執(zhí)政能力直接影響整個(gè)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和水平。本文首先介紹了領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的相關(guān)理論及國(guó)內(nèi)外研究成果,接著深入分析了D省N自貿(mào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的實(shí)際情況,分析目前考核制度的優(yōu)弊,并借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)國(guó)家或地區(qū)的成熟經(jīng)驗(yàn),最后運(yùn)用公共管理學(xué)有關(guān)原理,提出D省N自貿(mào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的優(yōu)化方法和具體措施。第一章緒論。系統(tǒng)介紹國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,以及研究方法、研究目標(biāo)。第二章相關(guān)概念和理論。界定自由貿(mào)易區(qū)、績(jī)效考核、領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核等概念的含義,介紹了激勵(lì)理論、目標(biāo)期望理論等績(jī)效理論。第三章D省N自貿(mào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核現(xiàn)狀。對(duì)該區(qū)現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的主體、方法、程序、結(jié)果運(yùn)用、考核實(shí)踐等體系構(gòu)成,以及對(duì)該績(jī)效指標(biāo)體系運(yùn)行的實(shí)證調(diào)查進(jìn)行解讀,并在此基礎(chǔ)上分析該區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核體系的不足及其原因。第四章國(guó)內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核機(jī)制的經(jīng)驗(yàn)借鑒。解讀國(guó)外的新加坡、韓國(guó)政府領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核體系以及國(guó)內(nèi)的上海市、天津市政府領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核體系的優(yōu)勢(shì)及可采之處,并提出經(jīng)驗(yàn)借鑒意見。第五章完善D省N自貿(mào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核的對(duì)策。在上述章節(jié)研究分析的基礎(chǔ)上,提出優(yōu)化該區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核體系應(yīng)當(dāng)確定的原則,優(yōu)化對(duì)策以及配套措施。
【關(guān)鍵詞】：領(lǐng)導(dǎo)干部 績(jī)效考核 指標(biāo) 自由貿(mào)易區(qū)
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D262.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 緒論10-17
• 1.1 選題背景10
• 1.2 選題意義10-12
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析12-15
• 1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀13-14
• 1.3.3 簡(jiǎn)要評(píng)述14-15
• 1.4 研究目標(biāo)和內(nèi)容15-16
• 1.4.1 研究目標(biāo)15
• 1.4.2 研究?jī)?nèi)容和思路15-16
• 1.5 研究方法16
• 1.6 本章小結(jié)16-17
• 第二章 相關(guān)概念和理論17-20
• 2.1 相關(guān)概念17-18
• 2.1.1 自由貿(mào)易區(qū)的概念17
• 2.1.2 績(jī)效考核的含義17-18
• 2.1.3 領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的含義18
• 2.2 自貿(mào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核與其他地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的區(qū)別18
• 2.3 自貿(mào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的內(nèi)容18-19
• 2.4 績(jī)效考核的相關(guān)理論19-20
• 2.4.1 激勵(lì)理論19
• 2.4.2 目標(biāo)期望理論19-20
• 第三章 D省N自貿(mào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的現(xiàn)狀20-37
• 3.1 D省N自貿(mào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的現(xiàn)狀分析20-26
• 3.1.1 建立了N自貿(mào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核體系20-21
• 3.1.2 明確了績(jī)效考核的主體和對(duì)象21-22
• 3.1.3 確定了比較合適的考核指標(biāo)22-23
• 3.1.4 完善了績(jī)效考核程序23-24
• 3.1.5 N自貿(mào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的實(shí)踐24-25
• 3.1.6 考核結(jié)果運(yùn)用25-26
• 3.2 D省N自貿(mào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核存在的問題分析26-34
• 3.2.1 績(jī)效考核指標(biāo)沒有準(zhǔn)確反映領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人工作特點(diǎn)30-31
• 3.2.2 績(jī)效指標(biāo)評(píng)分中公眾意見所占權(quán)重較低31-32
• 3.2.3 績(jī)效考核的成績(jī)雷同較多難以體現(xiàn)績(jī)效差異32
• 3.2.4 對(duì)績(jī)效考核結(jié)果缺乏交流互動(dòng)32-33
• 3.2.5 對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的激勵(lì)力度不足33
• 3.2.6 考核結(jié)果與工作聯(lián)系不夠緊密33-34
• 3.3 D省N自貿(mào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核存在問題的原因分析34-37
• 3.3.1 考核者對(duì)績(jī)效考核的重視程度不夠35
• 3.3.2 績(jī)效考核具體指標(biāo)滯后于自貿(mào)區(qū)的發(fā)展實(shí)際35-36
• 3.3.3 自貿(mào)區(qū)干部績(jī)效考核的實(shí)施條件還不健全36
• 3.3.4 績(jī)效考核工作缺乏統(tǒng)籌管理36-37
• 第四章 國(guó)內(nèi)外政府領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核指標(biāo)的經(jīng)驗(yàn)借鑒37-43
• 4.1 國(guó)內(nèi)自貿(mào)區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考核37-40
• 4.1.1 天津自貿(mào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考核37-39
• 4.1.2 上海自貿(mào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考核39-40
• 4.1.3 國(guó)內(nèi)自貿(mào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的經(jīng)驗(yàn)借鑒40
• 4.2 國(guó)外自貿(mào)區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考核及其經(jīng)驗(yàn)借鑒40-43
• 4.2.1 新加坡自貿(mào)區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考核40-41
• 4.2.2 韓國(guó)自貿(mào)區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考核41-42
• 4.2.3 國(guó)外自貿(mào)區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的經(jīng)驗(yàn)借鑒42-43
• 第五章 完善D省N自貿(mào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的對(duì)策43-51
• 5.1 確定N自貿(mào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的原則43-44
• 5.2 優(yōu)化N自貿(mào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的對(duì)策44-48
• 5.2.1 增加一些重要指標(biāo)以確�？己说娜嫘�44-47
• 5.2.2 提高公眾的滿意度指標(biāo)以確�？己说目陀^性47
• 5.2.3 突出自貿(mào)區(qū)特色調(diào)整考核權(quán)重以確�？己说目茖W(xué)性47
• 5.2.4 根據(jù)考核結(jié)果嚴(yán)肅獎(jiǎng)懲以實(shí)現(xiàn)考核的激勵(lì)作用47-48
• 5.3 完善N自貿(mào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的配套措施48-51
• 5.3.1 大力營(yíng)造良好的績(jī)效文化48-49
• 5.3.2 建立績(jī)效考核信息的溝通反饋機(jī)制49
• 5.3.3 建立互聯(lián)網(wǎng)、微信等績(jī)效評(píng)價(jià)平臺(tái)以實(shí)現(xiàn)公眾參與49-50
• 5.3.4 健全培訓(xùn)機(jī)制不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)50-51
• 結(jié)語(yǔ)51-52
• 參考文獻(xiàn)52-54
• 附錄54-57
• 攻讀博士/碩士學(xué)位期間取得的研究成果57-58
• 致謝58-59
• 附件59

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本文編號(hào)：715390