本文關(guān)鍵詞：中國上市公司決策者背景特征對跨國并購績效影響的研究

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【摘要】：本文采用實證研究的方式探討決策者背景特征對跨國并購績效的影響機(jī)制。本文篩選出44家在2009-2012年發(fā)生重大并購案的上市公司。以經(jīng)濟(jì)心理學(xué)、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的相關(guān)理論及跨國并購理論為研究的理論基礎(chǔ),選取樣本公司跨國并購前一年、跨國并購當(dāng)年、跨國并購后第一年、跨國并購后第二年等四年的可以代表公司盈利能力、營運(yùn)能力、成長能力和償債能力的十二個財務(wù)指標(biāo),通過對其進(jìn)行因子分析,提取出四個能夠代表這四方面能力的主要因子,然后建立綜合評價體系,得到可以反映績效水平的績效綜合得分,并將其作為研究的因變量,選出對跨國并購績效可能造成一定影響的決策者背景特征(平均年齡、女性比例、擁有高級專業(yè)職稱人數(shù)的比例、平均學(xué)歷、修習(xí)過理工科人員的比例、有留學(xué)經(jīng)驗人員的比例、有從政經(jīng)驗的人員的比例、外籍人員的比例)作為自變量,選取主要因素作為控制變量,本文選取了并購方國際經(jīng)驗、并購方資產(chǎn)規(guī)模、國家文化差異、東道國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和并購規(guī)模作為控制變量;然后利用SPSS20.0進(jìn)行多元線性回歸分析,證實了決策者背景特征確實對跨國并購績效產(chǎn)生影響,尤其平均學(xué)歷水平、擁有高級專業(yè)職稱人數(shù)的比例、外籍人員的比例及有從政經(jīng)歷的人員的比例這四個自變量對跨國并購績效的影響較為顯著,最后為我國上市公司在決策者團(tuán)隊的構(gòu)建、跨國并購行為的理性實施以及跨國并購后的文化整合方面提供建議。
【關(guān)鍵詞】：決策者 背景特征 行為經(jīng)濟(jì)學(xué) 跨國并購績效
【學(xué)位授予單位】：濟(jì)南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F271;F272.91
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-8
• 第一章 緒論8-20
• 1.1 研究背景與意義8-9
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意義9
• 1.2 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述9-15
• 1.2.1 國外相關(guān)文獻(xiàn)綜述10-13
• 1.2.2 國內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)綜述13-15
• 1.3 研究內(nèi)容15-16
• 1.4 技術(shù)路線與研究方法16-18
• 1.4.1 技術(shù)路線16-18
• 1.4.2 研究方法18
• 1.5 創(chuàng)新點18-20
• 第二章 研究的理論基礎(chǔ)20-32
• 2.1 相關(guān)概念界定20-22
• 2.1.1 決策者概念20
• 2.1.2 決策者背景特征的界定20-21
• 2.1.3 中國上市公司的界定21
• 2.1.4 跨國并購績效指標(biāo)的解釋21-22
• 2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)22-32
• 2.2.1 經(jīng)濟(jì)心理學(xué)22-24
• 2.2.2 行為經(jīng)濟(jì)學(xué)24-27
• 2.2.3 管理學(xué)相關(guān)理論27-28
• 2.2.4 跨國并購理論28-32
• 第三章 研究方法與樣本選擇32-38
• 3.1 理論分析與研究假設(shè)32-33
• 3.2 變量設(shè)計33-37
• 3.2.1 決策者背景特征的相關(guān)變量的選擇與定義33-34
• 3.2.2 控制變量的選擇與定義34-36
• 3.2.3 上市公司跨國并購績效相關(guān)變量的選擇與定義36-37
• 3.3 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇37-38
• 第四章 中國上市公司決策者背景特征對跨國并購績效影響的模型設(shè)計與實證分析38-54
• 4.1 跨國并購績效的綜合評價38-44
• 4.1.1 跨國并購績效的綜合評價函數(shù)38-39
• 4.1.2 跨國并購績效的綜合評價過程39-44
• 4.2 決策者背景特征影響上市公司跨國并購績效的回歸分析44-49
• 4.2.1 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計分析45-46
• 4.2.2 相關(guān)分析46-47
• 4.2.3 回歸分析47-49
• 4.3 結(jié)果分析與討論49-53
• 4.3.1 通過顯著性檢驗變量的分析49-51
• 4.3.2 未通過顯著性檢驗的變量的分析51-53
• 4.4 小結(jié)53-54
• 第五章 基于決策者背景特征視角跨國并購績效提升的政策建議54-56
• 5.1 完善對上市公司決策者團(tuán)隊的構(gòu)建54
• 5.2 實施理性的跨國并購行為54-55
• 5.3 重視跨國并購后的文化整合55-56
• 第六章 結(jié)論與展望56-58
• 參考文獻(xiàn)58-62
• 致謝62-64
• 附錄64

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：708124